5 typowych błędów podczas rozmowy o pracę
Twój uścisk dłoni jest mocny, kontakt wzrokowy jest wyjątkowy, a twoje podziękowania stanowią idealne połączenie profesjonalizmu i osobowości. Ale poczekaj: przyniesiesz Duży łyk?! Eksperci dzielą się mniej oczywistymi uh-oh, które mogą wykoleić twoje szanse.
Krzyczeć
Pozostaw szpilki w domu
Ludzie, których nie zatrudniam, są często źle ubrani na rozmowę. Zwykle są przesadnie ubrani: zbyt dużo makijażu i biżuterii lub niepraktyczne buty. Doprowadza mnie do szaleństwa, gdy wchodzi kobieta z paluszkami i super szpilkami. Wiem, że są bardzo modne, ale powinieneś wyglądać, jakbyś mógł pracować przez cały dzień i wszystko będzie dobrze. Możesz też za bardzo się ubrać. Niedawno szukałem opiekunki dla mojej córki i byłem zaskoczony, jak wiele kobiet przyszło na rozmowę w elastycznych spodniach, dużych rozmiarach i tenisówkach. Nie dlatego, że powinni też nosić garnitur. Powinieneś spojrzeć o krok ponad to, czego oczekuje się od pracy, a nie od całej drabiny.
Barbara Corcoran jest założycielem Corcoran Group, firmy z branży nieruchomości z siedzibą w Nowym Jorku i inwestorem w ABC
Nie wyemituj swoich skarg
Dla mnie najważniejszą częścią rozmowy jest wyjaśnienie podjętych przez ciebie decyzji - zwłaszcza dlaczego przeszedłeś z jednej pracy do drugiej. Wyjaśnienie mówi mi o twoich motywacjach i postawie. Jedna złota zasada: nie narzekaj na poprzednią pracę. Znajdź pozytywny sposób na oprawienie go w ramkę. Nie musisz mówić, że wszystko było idealne. Ale jeśli nie możesz znaleźć sposobu, aby wyjaśnić, jak poradziłeś sobie z trudną sytuacją, lub opisać, co robisz nauczyłem się w pracy, może się wydawać, że będziesz rozczarowany zwykłymi wzlotami i upadkami biznes. Dla mnie zatem zatrudnienie cię jest ryzykowne.
Jules Pieri jest prezesem i współzałożycielem TheGrommet.com, rynek online. Została nazwana jedną z nich Fortuna's Najpotężniejsze kobiety-przedsiębiorczyni z 2013 r. (Fortuna, lubić Naprawdę proste, to Time Inc. publikacja.) Mieszka w Lexington, Massachusetts.
Nic nie kwalifikuj
Wiele osób ma negatywne nawyki mowy, takie jak używanie żywopłotów po prostu właściwie i prawie. Na przykład: „Jestem naprawdę wdzięczny, że mogę dziś z tobą rozmawiać” lub „Myślę, że chcę przejście do tej pracy. ”Te żywopłoty sprawiają, że czujesz się mniej pewny siebie, mniej autorytatywny - i mniej zatrudniony. To samo dotyczy korzystania z klauzul o wyłączeniu odpowiedzialności, takich jak „Cóż, naprawdę nie jestem ekspertem w tej dziedzinie”. Ludzie myślą, że tego rodzaju stwierdzenia sprawiają, że wydają się bardziej prawdopodobne lub przyziemne, ale podważają wiarygodność. Przed rozmową poproś przyjaciela, aby wysłuchał twojego wystąpienia w poszukiwaniu złych nawyków, ponieważ często są one nieprzytomne. Następnie daj sobie kilka dni na skupienie się na każdym z nich i zwolnij wszystkie z nich.
Tara Sophia Mohr jest założycielem Playing Big, kobiecego programu przywódczego i autorem nadchodzącej książki Playing Big. Mieszka w San Francisco.
Pozostań na temat
Podczas rozmowy mów tylko o rzeczach, które bezpośrednio korelują z twoją zdolnością do wykonywania pracy: twoją wiedzą, umiejętnościami i zdolnościami. Ze względów prawnych ankieterzy są szkoleni, aby trzymać się z dala od miejsc trudnych. Jednak respondenci często otwierają puszki samych robaków - na przykład wspominając o problematycznych sytuacjach rodzinnych. Większość ludzi wie, że nie rozmawia o religii ani polityce, ale nawet sport może być niebezpieczny. Jeśli jesteś zagorzałym fanem Yankees, a Twój ankieter lubi Red Sox, możesz mieć kłopoty. Najlepiej jest skupić się na tym, co przyszedłeś porozmawiać: na pracy.
Peter Polachi jest partnerem bostońskiej firmy Polachi, która pomaga firmom znaleźć dyrektorów generalnych i obsadzić inne stanowiska kierownicze.
Zmniejszac
Zbyt wiele osób wchodzi na wywiad z tonami obcych przedmiotów. Nie zabieraj telefonu komórkowego. A jeśli tak, upewnij się, że jest wyłączony, a nie tylko wibruje. Ankieterzy nie będą usprawiedliwiać wyłączania się telefonów lub, co gorsza, osób spoglądających na ich telefony. Nie zabieraj też ze sobą materiałów do czytania. Daje to ankieterowi wrażenie, że może być dobre lub złe, kiedy chcesz zachować neutralność. Butelka wody może być do zaakceptowania, ale słyszałem o ludziach, którzy przynoszą duży łyk. To nie jest dobry pomysł. Firmy zatrudniają ludzi, a nie tylko zestaw umiejętności. Biorą wszystko, co robisz, aby ocenić, czy jesteś odpowiedni dla ich firmy.
Michael Steinerd jest dyrektorem ds. rekrutacji w Indeed.com, wyszukiwarka ofert pracy. Mieszka w Stamford, Connecticut.