4 inteligentne pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

To moment, którego się obawiałeś. Twój przyszły szef pochyla się i zadaje pytanie, no wiesz, pytania. Chwilę wcześniej wesoło rozmawiałeś. Teraz świerszcze w sali konferencyjnej. Aby zakończyć rozmowę bardzo wysoko (i upewnić się, że sprawdziłeś swoje przyszłe miejsce pracy jako ostrożnie, gdy cię sprawdzili), przyklej jedno z tych pytań poleconych przez ekspertów do twoich pleców kieszeń.

Jakiej najważniejszej jakości potrzebuję, aby odnieść sukces na tym stanowisku?

Allyson Willoughby, starszy wiceprezes ds. Zasobów ludzkich w Glassdoor.com, strona kariery. Na przykład, jeśli Twój rozmówca mówi „rozliczalność”, wiesz, że będzie oczekiwać, że weźmiesz odpowiedzialność za swoje działania. Ponadto, mówi Willoughby, „zadanie tego pytania pokazuje, że myślisz o znaczeniu swojego stylu pracy, a nie tylko o oferowanych umiejętnościach”.

Czy możesz opisać ostatni stresujący dzień pracy, którego doświadczyłeś?

Szczegółowe informacje na temat nie tak wspaniałych czasów mogą powiedzieć Ci tyle, jeśli nie więcej, o realiach codziennego biznesu, o których dowiesz się z abstrakcyjnej rozmowy o przyszłości. Shannon King, dyrektor operacyjny Levo, forum kariery, odpowiedziała na pytanie twojej ankieterki. Jeśli zapytasz ją, co mogło sprawić, że ten dzień będzie mniej wymagający, zrozumie, że Twoim celem jest ułatwienie jej życia.

Czego oczekujesz od gwiazdy w ciągu pierwszych 30 dni?

To pytanie pokazuje szefowi, że będziesz zorientowany na wyniki; i odwrotnie, daje podgląd twojej przyszłej listy rzeczy do zrobienia. „Jeśli przesłuchuje Cię wiele osób zajmujących to samo stanowisko, sprytnie zapytasz o to wszystko im ”, mówi Priscilla Claman, prezes bostońskiej firmy coachingowej Career Strategies Rejestrowy. „Następnie możesz sprawdzić, czy ich odpowiedzi różnią się”.

Jakie są twoje ulubione tradycje biurowe?

Kultura biurowa ma znaczenie. Możliwe, że będziesz chciał wiedzieć, czy firma ma co godzinę happy hour, czy zabójczą imprezę na Halloween - czy z drugiej strony pracownicy w ogóle się nie spotykają. Odpowiedź może złagodzić nastrój w poważnej rozmowie. Daje to również ankieterowi mile widzianą okazję do powiedzenia, co sprawia radość z pracy w firmie.