Jedna rzecz, którą musisz zrobić przed rozmową o pracę
Zacznij od strony internetowej firmy i poszukaj listy pracowników. Skoncentruj się na osobach starszych i zbadaj, jak osiągnęli postęp w firmie i gdzie pracowali wcześniej. Obserwowanie tego postępu może być bardzo pomocne, gdy zastanawiasz się nad ścieżką kariery w firmie i przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Teraz, gdy znasz nazwiska kierowników wyższego szczebla, poszukaj filmów z nich przemawiających na konferencjach i wydarzeniach w YouTube. W tych filmach często omawiają sterowniki biznesowe lub aktualne cele i motywacje w firmie. Sprawdź także LinkedIn. Kierownictwo często publikuje artykuły i przemyślenia dotyczące swojej branży lub trendów w biznesie na swoich kanałach.
Znajomość tych faktów na rozmowę, bez względu na to, czy jesteś starszy czy młodszy, pokazuje inicjatywę i przygotowuje cię do przemyślanej rozmowy. Uzbrojeni w tę wiedzę, możesz zapytać osobę rekrutującą lub menedżera ds. Zatrudnienia: „Rozumiem, że są to jedni z kluczowych czynników napędzających biznes, czy któryś z nich się zmienił i dlaczego się zmienił?”
Wiedza o tym, jak radzi sobie konkurencja w firmie, może pomóc ci zrozumieć, jak radzi sobie twój potencjalny przyszły pracodawca. Aby uzyskać wgląd w kulturę firmy i sposób, w jaki traktowali poprzednich pracowników, odwiedź Glassdoor.com - podobnie jak Yelp dla oceniania pracodawców.