8 wskazówek, jak sprzedawać się po tym, jak straciłeś siły roboczej
Każdy nasz produkt został niezależnie wybrany i sprawdzony przez nasz zespół redakcyjny. Jeśli dokonasz zakupu za pomocą zawartych w nim linków, możemy otrzymać prowizję.
Caiaimage / Agnieszka Woźniak / Getty Images
Nic dziwnego, że kobiety czasami rezygnują z pracy, aby dbać o swoje rodziny. Według badanie z Pew Research Center, 10 procent dobrze wykształconych matek (z tytułem magistra lub wyższym) zostaje w domu ze swoimi rodzinami. ZA Ankieta z 2014 r z Fundacji Rodziny Kaiser stwierdził, że 49 procent gospodyń domowych (często kobiety) byłoby znacznie bardziej prawdopodobne pracują, jeśli mogliby pracować z domu, a 31 procent byłoby znacznie bardziej prawdopodobne, gdyby pracowali razem z nimi opieka nad dzieckiem. Oczywiście to nie są tylko czynniki - często kobiety decydują się zostać w domu, ponieważ tak nie czują, że mają wystarczające możliwości rozwoju w ich obecnej firmie (w porównaniu do ich męskich odpowiedników).
Według Jennifer Gefsky, współzałożycielki, wiele osób pozostaje matkami domowymi, ale szacunkowo trzy miliony kobiet chcą ponownie wejść na rynek pracy Après, nowo uruchomiona cyfrowa platforma rekrutacyjna dla kobiet wracających do pracy. Dla tych kobiet udanie się na rozmowę kwalifikacyjną lub przygotowanie CV może być zastraszającym doświadczeniem. Rozmawialiśmy z Gefsky i kotwicą Fox Business Network, Cheryl Casone, autor Powrót, o tym, jak kobiety mogą z przekonaniem sprzedawać swoje umiejętności, niwelować lukę i zdobywać pracę.
Caiaimage / Agnieszka Woźniak / Getty Images
1
Don't Run From the Gap
Oto najważniejsza rada Gefsky'ego: „Jest luka i nie powinieneś się z tego powodu źle czuć”, mówi. „Dobrze jest zostać w domu i opiekować się dziećmi lub starszymi rodzicami; to nie powinno być postrzegane przez firmę jako negatywne. ”
Cassone zgadza się: „Mów prawdę” - mówi. „Nie ma nic złego w byciu mamą. To nie są wakacje ”.
2
Poznaj swoje CV od początku do końca
“Jeden z błędów kobiety, które ponownie wprowadzają siły roboczej, [myślą]: „Nie zamierzają mnie pytać o ten artykuł, który napisałem na studiach” - mówi Gefsky. "Zgadnij co? Mogą, więc lepiej odśwież swoją pamięć i przećwicz swoje odpowiedzi, patrząc w lustro. ”- mówi Gefsky niestety kobiety ponownie wkraczające na miejsce pracy są często poddawane większej kontroli niż inne potencjalne osoby pracowników. Firmy chcą mieć pewność, że jesteś zaangażowany i gotowy do powrotu, i być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami technologicznymi i oczekiwaniami branży.
3
Pokaż, że osiągasz maksymalną prędkość w mediach społecznościowych
Jednym z najważniejszych sposobów, w jaki kobiety mogą się przygotować, jest wzmocnienie ich obecności w mediach społecznościowych. Podobnie jak absolwenci szkół wyższych powinni rozważyć usunięcie zdjęć z imprezy, kobiety powracające do pracy powinny zadbać o biegłość w najnowszych platformach społecznościowych -zwłaszcza LinkedIn. Zanim zaczniesz rozmowę, „zaczniesz publikować interesujące treści w sektorze, w którym chcesz wrócić” - mówi Gefsky. „Firmy będą cię szukać”. Będziesz mógł lepiej się sprzedać, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad wie, że aktywnie poszukujesz i angażujesz się w pożądanej branży.
4
Skoncentruj się na sobie
Możesz poprosić rodzinę o czas, jeśli poprosi o to pracodawca. Pamiętaj jednak, że rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do omówienia tego, czego szukasz w kariera (jednocześnie podkreślając wartość, jaką przyniesie firmie). Casone sugeruje frazy: „szukam nowych możliwości” lub „szukam nowych wyzwań” lub „chcę być częścią zespół ”. Te nastroje, spersonalizowane do określonej pracy, pokażą, że jesteś zaangażowany i gotowy do ponownego wejścia na siła robocza.
5
Sieć kreatywna
Chociaż na pewno możesz sprzedać się pracodawcy, to pomaga, jeśli masz przyjaciela lub starego kolegę, który może powiedzieć dobre słowo. „Praca w sieci jest ważniejsza niż wznowienie” - mówi Casone. Nie musisz być najlepiej skomunikowaną osobą w branży - możesz znaleźć kontakty w PTA lub w lidze piłkarskiej swojego dziecka.
6
Podkreśl swój wyjątkowy zestaw umiejętności.
Nawet jeśli nie pracujesz w biurze przez kilka lat, prawdopodobnie nadal szlifujesz ważne talenty i umiejętności, które każda firma doceni. Należą do nich: wielozadaniowość, organizacja, zarządzanie budżetem i doskonałe umiejętności ludzi, by wymienić tylko kilka. Zarówno Casone, jak i Gefsky zgadzają się, że czas spędzony na tablicy wolontariuszy lub w zespole zbierania funduszy pozostawił ci wiele zbywalnych umiejętności, które możesz wykorzystać w miejscu pracy.
„W mojej społeczności są kobiety, które zbierają pieniądze na nasz okręg szkolny, na które każdy pracodawca byłby zachwycony, ponieważ są niesamowici”, mówi Gefsky. „Zbierają setki tysięcy dolarów i są kompletnymi zarabiaczami, co ma wartość dla firmy”.
7
Uważaj na mowę ciała
To, co mówisz, jest równie ważne jak to, co ty robić w wywiadzie, mówi Casone, który uważa, że mowa ciała jest niezbędna do znalezienia pracy. „Kontakt wzrokowy jest ważny”, mówi, ponieważ rzutuje pewność siebie. Upewnij się, że masz nierozłożone ramiona i usiądź prosto z plecami. I nie kiwaj głową zbyt mocno - może to powodować niepewność, mówi Casone.
8
Znaj swoją wartość
Nie możesz sprzedać się komuś innemu, dopóki nie będziesz pewny siebie. „Nie myśl, że wyświadczają ci przysługę, dając ci pracę” - mówi Casone. „Gdy wrócisz do pracy, wyświadczysz im przysługę, ponieważ wprowadzasz umiejętności w miejscu pracy, których wiele osób nie ma. Zapamietaj to."