Poważny błąd kobiet w negocjacjach płacowych
Nowe badania Glassdoor wskazują, że 60 procent pracowników robi to źle.
Wszyscy wiedzą, że a negocjacje mogą być zastraszające- a zwłaszcza kobiety często rysują krótki koniec patyka. Według ostatnia ankieta przeprowadzona przez Levo, ponad 60 procent tysiącletnich kobiet nie wie, jak prosić o więcej pieniędzy, a kobiety są nadal zapłacił tylko 79 procent ich męskich współpracowników (różnica 21 procent). Biorąc pod uwagę te statystyki, co kobiety mogą zrobić, aby stać się silniejszymi negocjatorami? Według nowe badania od Glassdoor, odpowiedź jest prosta: nie akceptuj pierwszej oferty.
Ankieta przeprowadzona wśród ponad 2000 dorosłych Amerykanów wykazała, że 59 procent amerykańskich pracowników nie negocjowało po pierwszej ofercie. Kiedy Glassdoor podzielił je według płci, wyniki były jeszcze bardziej niepokojące: 68 procent kobiet zaakceptowało pierwszą oferowaną pensję, podczas gdy tylko 52 procent mężczyzn zrobiło to samo. Ponadto zaledwie 10 procent pracowników było w stanie z powodzeniem wynegocjować wyższe wynagrodzenie, ale mężczyźni byli trzy razy bardziej skuteczni niż kobiety.
Odwiedzić Szklane drzwi pełny raport i zapoznaj się z naszymi poradami ekspertów dla udane negocjacje płacowe.