3 Praca w domu z niewiarygodnymi korzyściami

Płatne zachęty na wakacje, opłacone członkostwo na siłowni oraz możliwość pracy w domu to tylko niektóre ze sposobów, w jakie firmy starają się zwabić najlepszych kandydatów do ubiegania się o wolne stanowiska.

Remote.co, strona internetowa, która pomaga sparować firmy z pracownikami poszukującymi pracy zdalnej, opublikowała listę trzech prac domowych stanowiska, które oferują inne kuszące korzyści, oprócz oczywistych zalet pracy w zaciszu własnego własny dom.

Wszystkie trzy zlecenia są teraz zatrudniane, więc przygotuj swoje CV i sprawdź je poniżej:

1. Customer Experience Manager w Student Loan Hero
Student Loan Hero, firma, która pomaga ludziom informować młodych pożyczkobiorców o ich finansach, oferuje hojne korzyści z pracy i dobrego samopoczucia swoim zdalnym pracownikom. Pracodawca oferuje stypendium w wysokości 2000 USD za pomoc w konfiguracji laptopa do domowego biura. Dodatkowo, jeśli zauważysz, że praca w domu rozprasza Cię uwagę, będą płacić do 500 USD miesięcznie na wybrane przez Ciebie miejsce biurowe. Poza pracą, Student Loan Hero da ci do 150 $ miesięcznie na wydatki związane ze zdrowiem, w tym członkostwa na siłowni, porady żywieniowe, masaże i inne.

2. Profesor wizytujący online w DeVry Education Group
Profesorowie z DeVry Education Group nie tylko pracują zdalnie, ale oferowane kursy online są „całkowicie asynchroniczne”, co oznacza, że ​​nauczyciele i uczniowie nie spotykają się razem. Dla potencjalnych pracowników oznacza to, że Twój harmonogram zależy od Ciebie.

3. Projektant UX z Fundacji Wikimedia
Oprócz pracy w domu, non-profit Fundacja Wikimedia oferuje wspaniałe korzyści dla pracowników, którzy chcą zostać nowymi rodzicami. Podczas ciąży matkom oferuje się pięć tygodni płatnego urlopu, z którego mogą korzystać w razie potrzeby. Po przybyciu dziecka Wikimedia oferuje w pełni płatny siedmiotygodniowy „nowy urlop rodzicielski”, który jest dostępny zarówno dla mam, jak i ojców. Kiedy przychodzi czas na powrót do pracy, organizacja non-profit oferuje „elastyczne opcje”, które pomagają pracownikom zrównoważyć pracę i opiekę nad dziećmi.