Czy mogę wykorzystać wynagrodzenie mojego współpracownika, aby samodzielnie wynegocjować wyższe wynagrodzenie?

Każdy nasz produkt został niezależnie wybrany i sprawdzony przez nasz zespół redakcyjny. Jeśli dokonasz zakupu za pomocą zawartych w nim linków, możemy otrzymać prowizję.

Q. Mój współpracownik poufnie powiedział mi o swojej pensji. Czy mogę użyć tych informacji, aby przekonać mojego szefa, że ​​jestem niedopłacony?
„Twój współpracownik ci zaufał, a pójście do szefa byłoby naruszeniem zaufania. Sugerowałbym, aby całkowicie wykluczyć kolegę z rozmowy. Zamiast tego przejdź do Internetu i zbadaj pensje na podobne stanowiska w branży, a następnie odwołaj się do nich, rozmawiając z menedżerem o podwyżce.
Diane L. Swanson, Ph. D.

Założyciel firmy Business Ethics Education Initiative i profesor zarządzania na Kansas State University na Manhattanie w stanie Kansas.
„Nie przed rozmową z przyjacielem. Powiedz jej: „Zaskoczyło mnie to, że istnieje taka różnica w tym, co robimy. Poznanie twojej pensji sprawiło, że zastanawiałem się, czy powinienem poprosić o podwyżkę. Rozważam skontaktowanie się z naszym przełożonym i chcę cię uszanować w tym procesie. Czy czułbyś się swobodnie, gdy poprosiłem, aby moja pensja została podniesiona do kwoty, którą zarabiają inni? Nie użyję twojego imienia. ”Zakładając, że się zgadza, możesz przedyskutować, w jaki sposób upewnić się, że rozmowa nie wróci, by ją skrzywdzić”.

Dr Andrea Bonior

Licencjonowany psycholog kliniczny w Waszyngtonie i autor Poprawka przyjaźni ($16, amazon.com).
„To niewłaściwy sposób negocjowania wynagrodzeń. Jeśli zbliżysz się do szefa i przytoczysz wiedzę o zarobkach kolegów, prawdopodobnie poczuje się na miejscu - a ta niezręczność może zaszkodzić twojemu związkowi z nią. Ponadto nie ma dokładnego wynagrodzenia za pracę. Informacje, które przekazał ci współpracownik, zapewniają po prostu wgląd w zakres twojej pozycji. Jeśli uważasz, że zasługujesz na podwyżkę, zrób sprawę na podstawie Twój wydajność, a nie to, co robi ktoś inny. ”
John A. Pretendent

CEO firmy Challenger, Gray & Christmas, firmy konsultingowej zajmującej stanowiska kierownicze w Chicago.