Jak zdobyć świetne referencje

Jesteś tak blisko na nowy koncert, a twój potencjalny szef poprosił o referencje. Zapisujesz kilka nazwisk, zakładając, że to formalność. Błąd. Te referencje mogą cię złamać: około dwóch na trzech pracodawców stwierdziło, że się zmieniło ich zdanie na temat kandydata po rozmowie z referencją, zgodnie z ankietą z 2012 r. dotyczącą poszukiwania pracy teren CareerBuilder.com. Następnym razem pamiętaj te wytyczne.

Nie zaślepiaj swoich referencji, wymieniając ich nazwy bez ich mówienia

Mary Ellen Slayter, ekspert ds. Kariery w witrynie poszukującej pracy, z wyprzedzeniem powiedz każdemu, kogo możesz podać jako referencję, o którą kandydat się ubiegasz. Monster.com. Więc upewnij się, że chce za ciebie ręczyć. Zapytaj: „Czy uważasz, że możesz zapewnić mi solidne referencje w tej roli?” Chcesz mieć pewność, że referencje chętnie powiedzą o Tobie dobre rzeczy i będą w stanie wizualizować Cię w tej konkretnej pracy. Jeśli nie jest entuzjastyczna lub wyraża obawy dotyczące tego, czy masz rację na tym stanowisku, idź do kogoś innego.

Trenuj swoje referencje

Ludzie są zajęci, więc nie zakładaj, że mogą sobie przypomnieć tę zabójczą prezentację sprzedaży, którą zrobiłeś trzy lata temu lub że przyprowadziłeś dwóch nowych klientów w ciągu tygodnia. Zaoferuj pomoc w przygotowaniu referencji, wysyłając e-mailem szczegółowe informacje na temat ostatnich osiągnięć zawodowych. „Ułatw to, wymieniając kilka kluczowych umiejętności i projektów” - mówi Jaime Klein, prezes Inspire Human Resources, firmy konsultingowej w Nowym Jorku. Im lepiej przygotujesz referencje, mówi, tym chętniej będą pomagać.

Nie zakładaj, że pracodawca ograniczy kontrolę do podanych przez ciebie nazwisk

Firmy mogą zadzwonić do każdego, z kim kiedykolwiek pracowałeś, aby zapytać o ciebie. Nie masz kontroli nad tym, co mówią ci ludzie, ale jest to tym bardziej powód, aby upewnić się, że twoje referencje śpiewają twoje pochwały, mówi Abby Kohut, konsultant ds. Kariery AbsolutelyAbby.com, strona z poradami dotyczącymi kariery. Wybierając referencje, pomyśl o kierownictwie i bezpośrednich przełożonych, a nie o kolegach z kabiny. Ale nie wymieniaj bigwigi tak wysoko na drabinie, że ledwo cię pamiętają. Nie chcesz, aby potencjalny szef myślał, że jesteś niezapomniany.