Nowa ankieta ujawnia kłopotliwe uprzedzenia ze względu na płeć w pracy

Nie ma wątpliwości, że kobiety poczyniły wiele postępów w pracy - liczba kobiet światowych liderów podwojony od 2005 rluka płacowa ma nieco spadła wśród młodszych pracowników i wielu znajduje kobiety bardziej wykwalifikowany na stanowiska kierownicze. Jednak nadal istnieją bariery - zarówno finansowe, jak i osobiste - dla kobiet pragnących wspinać się po drabinie w pracy, osiągać więcej w polityce lub po prostu znaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, która naśladuje ich męskich odpowiedników. Aby uczcić postęp, PRODUCENCI, kobieca platforma przywódcza i medialna, współpracuje z AOL przy filmie dokumentalnym, który celebruje siłę kobiecego aktywizmu, jednocześnie umożliwiając widzom podjęcie działań i wprowadzanie zmian.
pod tytulem "Raz i na zawsze," film świętuje 20^th rocznica czwartej światowej konferencji ONZ na temat kobiet, która odbyła się w Pekinie w Chinach. Konferencja była największym w historii zgromadzeniem rzeczników kobiet, w którym 47 000 aktywistów i światowych liderów połączyło się i opracowało

Pekińska platforma działania, program wzmocnienia pozycji kobiet.
Zwiększenie świadomości na temat filmu dokumentalnego i kampanii #OnceAndForAll, The Huffington Post i YouGov przeprowadził 1000 wywiadów w październiku 2015 r., aby zrozumieć, jakie uprzedzenia dotyczące płci nadal istnieją w miejscu pracy.
Pomimo postępów poczynionych od konferencji w 1995 r. Huffington Post /YouGov ankieta podkreśla niektóre niepokojące statystyki dotyczące równości kobiet w miejscu pracy. Na przykład 65 procent ankietowanych kobiet nadal nie uważa, że ​​mężczyźni uważają je za równe w pracy, a 35 procent z nich kobiety postrzegają stronniczość płciową jako „bardzo powszechną”. Tylko 18 procent mężczyzn uważa, że ​​uprzedzenie płciowe jest „bardzo powszechne” w Miejsce pracy.
Większość mężczyzn i kobiet zgadza się, że mężczyźni często zarabiają więcej, ale istnieje uprzedzenie wobec siły negocjacyjnej kobiet. Tylko 8 procent mężczyzn uważa, że ​​kobiety odniosą większy sukces w negocjacjach niż mężczyźni, a 51 procent kobiet uważa, że ​​mężczyźni odniosą większy sukces w negocjacjach.
Ankieta ujawniła również kilka stronniczości płciowych rozpowszechnione w polityce- zwłaszcza jeśli chodzi o możliwość prezydentury. Podczas gdy 38 procent kobiet uważało, że USA będą miały kobietę w Białym Domu w ciągu najbliższych pięciu lat, tylko 28 procent mężczyzn wybrało to samo. Dodatkowo 58 procent kobiet uważa, że ​​„bardzo ważne” jest, aby kobiety były reprezentowane w polityce, ale tylko 47 procent mężczyzn czuje to samo.
Pomimo postępów poczynionych w ciągu ostatnich 20 lat, przed nami jeszcze długa droga. Gdy Naprawdę prosteankietowani czytelnicy, aby dowiedzieć się, co sądzą o „ambicji” badanie wykazało, że tylko 38 procent kobiet określiłoby siebie jako „bardzo lub bardzo ambitnych”, w porównaniu z 51 procentami mężczyzn. Dodatkowo a ostatnia ankieta Women in the Workplace z LeanIn.org odkryłem, że kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowani w pakiecie C i cierpią z powodu nieodpowiednich sieci mentorskich.
Jak więc możesz pomóc? Odwiedzić Makers.comi wykonaj jedną z kilku sugerowanych działań - możesz zorganizować pokaz, przekazać darowiznę na rzecz Globalnego Funduszu na rzecz Kobiet i obejrzeć film, który jest dziś dostępny.