4 triki negocjowania twojego wynagrodzenia - od ludzi, którzy zawsze otrzymują pieniądze, których chcą

Wahoo! Właśnie zaoferowano ci tę niesamowitą nową pracę, której tak naprawdę chciałeś - gratulacje! Ale patrzysz na list ofertowy i widzisz, że, cóż, pensja jest trochę mniejsza niż się spodziewałeś. Zamiast zaakceptować fakt, że sprzedasz wszystkie swoje ubrania, a nie latać do domu na święta i jeść ramen, gdy tylko jest to możliwe, możesz spróbować wynegocjować swoje wynagrodzenie. Tak, może to zabrzmieć przerażająco. Tak, wiemy, że ten głos z tyłu głowy pyta: „A jeśli odwołają ofertę?” I „A jeśli powiedzą„ nie ”? A oto prawda: 1. Prawdopodobnie nie i 2. To najgorsze, co może się zdarzyć!

ZWIĄZANE Z: 6 liczb finansowych, które każda kobieta musi znać

Nadal się boisz? Zobacz historię sukcesu użytkownika Reddit spaceisroomy, która opublikowała w podreddycie „Personal Finance” opisującą swoją opowieść o negocjacjach dotyczących nowej pracy. Opisuje siebie jako osobę, która unika konfrontacji jak zarazy i ujawniła, że ​​nigdy wcześniej nie negocjowała wynagrodzenia. Chociaż rozpoczęła negocjacje, myśląc, że wyjdzie z pustymi rękami, w rzeczywistości dostała więcej niż pierwotnie zaoferowano.

ZWIĄZANE Z: Czego nie mówić swoim dzieciom o swoich finansach

Zainspirowana jej historią sukcesu, prawie 900 osób skomentowało swoje własne taktyki negocjacyjne. Niektórym się udało. Niektórych nie było. Oto cztery solidne porady od tych, którzy negocjowali swoje wynagrodzenie:

Pomyśl poza swoją pensją.

Wiele razy wyższe pensje są odrzucane po prostu dlatego, że nie ma miejsca w budżecie. Jest jednak prawdopodobne, że pracodawca nie będzie w stanie skorzystać z dodatkowego płatnego czasu wolnego, elastycznych harmonogramów lub innych korzyści, takich jak miesięczne stypendium na jedzenie lub podróż, ale tylko wtedy, gdy złożysz swoją sprawę. Spaceisroomy początkowo chciał 7000 USD więcej niż pierwotna oferta i poprosił o to. Choć jej szef odmówił, poprosiła o 7 tys. Dolarów i 5 tys. Dolarów więcej, ustalili, że dostanie obfity miesięczny dodatek na paliwo.

Zidentyfikuj interesy każdej ze stron.

Dobra technika negocjacji? Użytkownik jvlpdillon zaleca ustalenie, jakie są priorytety twojego pracodawcy w związku z twoim stanowiskiem, i wypracowanie odpowiedzi na te pytania. Na przykład, jeśli Twoja firma chce jak najszybciej obsadzić pozycję, aby rozpocząć współpracę z inną kliencie, możesz być w stanie wykorzystać te informacje, aby zdobyć dodatkowe pieniądze lub bonus premiowy wynagrodzenie. Skakanie z jednej pozycji na drugą, ale pytanie o podwyżkę wynagrodzenia jest wykluczone? Sprawdź, czy możesz wynegocjować późniejszy termin rozpoczęcia wakacji odmładzających zamiast większej ilości gotówki.

Dowiedz się, ile pozycja jest ceniona.

Jeśli masz szczęście, że masz dwie oferty, skorzystaj z negocjacji, aby dowiedzieć się, która okazja bardziej ceni pozycję. „Jeśli pracodawca naprawdę cię chce, zrobi wszystko, co możliwe, aby cię wylądować”, mówi użytkownik Sallman11. Jeśli jedno z zadań brzmi lepiej na papierze, ale nie próbuje zaoferować Ci nic więcej, firma może być ograniczona lub zdewaluowana. Jeśli jednak wydaje się, że ten drugi przynosi słabe korzyści, ale stara się spełnić twoje pytania podczas negocjacji, pozycja może być bardziej integralna i oferować pole do wzrostu. „Zawsze warto spróbować, aby dowiedzieć się, jak cenni są dla ciebie”, Sallman11 pisze.

Traktuj się jak firma.

Często doceniamy wartość, jaką przypisują nam nasi szefowie. Ale wiedza, umiejętności i doświadczenie, które wnosisz do firmy, ma wartość, a liczba ta jest mało prawdopodobna Twoja firma chce zapłacić za twoje usługi, to naprawdę twoja prawdziwa wartość - niestety, starają się zaoszczędzić pieniądze dzięki nowej zatrudnić. Aby więc wygrać, musisz w nią zagrać: od Ciebie zależy, czy sprzedasz się firmie. „Asertywni ludzie zarabiają więcej, przyjemni i nieśmiali ludzie otrzymują mniej za tę samą pracę co asertywni ludzie za każdym razem”, mówi użytkownik Where_You_Want_To_Be.