Jak wrócić do siły roboczej

„Zatrudnianie menedżerów sprawi, że będziesz w Google, zanim zdołasz uścisnąć im dłonie. Upewnij się, że Twoja osoba online jest gotowa. W przypadku witryn sieciowych zrób profesjonalne zdjęcie w talii: jednolity kolor, włosy z twarzy - powinieneś wyglądać razem, a nie efektownie. Następnie zorganizuj swoje CV, aby pokazać swoje mocne strony. Jeśli martwisz się lukami, organizuj według umiejętności, a nie chronologii (np. Marketing, przywództwo, organizacja). Jeśli wykonałeś pracę wolontariacką o znaczącym, wymiernym wpływie, dołącz ją wraz z danymi ”.

„Musisz szukać - i rozwijać! - swoich sieci podczas poszukiwania pracy. O wiele bardziej prawdopodobne jest, że doprowadzą do zatrudnienia, niż w przypadku odpowiedzi na ogłoszenia. Jeśli czujesz się nieśmiały lub niepewny, podejmij wyzwania. Nie wiesz, co powiedzieć starym kolegom? Napisz dział windy, aby te e-maile były łatwe do wykreślenia. Nic do ubrania? Odwiedź witryny handlowe specjalizujące się w szafach roboczych mmlafleur.com, w którym możesz wypełnić kwestionariusz i otrzymać pudełko złożonych elementów. Czujesz się rozłączony? Znajdź grupę zawodową dla kobiet w swojej dziedzinie. Denerwujesz się tą interakcją? Zapisz się na zajęcia z improwizacji. Jest to mało ryzykowny sposób na ćwiczenie myślenia na nogach - i to się opłaca, gdy wejdziesz na rozmowę ”.

„Strony takie jak Coursera i Ed X oferuj bezpłatne zajęcia ze szkół takich jak Harvard, MIT i Berkeley - na tematy takie jak optymalizacja wyszukiwarek [SEO], marketing w mediach społecznościowych i analityka biznesowa. Dodaj sekcję dotyczącą rozwoju zawodowego do swojego CV i dołącz zajęcia, które bierzesz, oraz wszelkie inne szkolenia, takie jak certyfikaty, które zaktualizowałeś. Zastanów się nad zatrudnieniem trenera kariery specyficznego dla Twojej branży, nawet na godzinę, aby przyspieszyć. I bądź przygotowany na rozmowę o wszystkim i wszystkim w swoim CV: fakt, że coś się wydarzyło 20 lat temu, nie oznacza, że ​​nie zostaniesz o to zapytany ”.

„Wkrocz w wywiady z pewnością i wyjaśnij, co porabiałeś:„ Podjąłem decyzję pięć lat temu opiekę nad członkiem rodziny, a czas był dobrze spędzony. ”Nie musisz udostępniać zbyt wielu szczegółów dotyczących swoich danych osobowych życie. Zastanów się jednak nad możliwymi zastrzeżeniami, jakie firma może mieć wobec ciebie jako powracającego pracownika - zardzewiałe umiejętności, nieaktualne doświadczenie, problemy związane z opieką nad dziećmi - więc jesteś gotowy z krótkimi wyjaśnieniami. Przeprowadzaj wywiady praktyczne z koleżanką, która pracuje i zna Twoją branżę - prawdopodobnie będzie miała pewne spostrzeżenia na temat tego, o co mogą zapytać menedżerowie ds. Rekrutacji. ”

„Powrót może zająć sześć miesięcy. W międzyczasie rozważ pracę tymczasową lub kontraktową. Oprócz uzyskiwania dochodów może to pomóc w zabezpieczeniu aktualnych referencji. Kontynuuj rozmowę kwalifikacyjną - a jeśli menedżer ds. Zatrudnienia zapyta, czy naprawdę jesteś w stanie zaangażować się w pracę w pełnym wymiarze godzin, bądź zdecydowany: „Oczywiście. Moje obowiązki w domu są inne niż X lat temu. Jestem podekscytowany i gotowy zrolować rękawy. ”