4 rodzaje współpracowników, których absolutnie nie możesz znieść

Jest powód Biuro był takim hitem. Większość z nas może odnosić się do codziennej nędzy w miejscu pracy, która czasami czyniła bardziej interesującymi - ale także bardziej obciążającymi - przez tych współpracowników, których po prostu nie chcesz być w pobliżu.

Dr Rick, zanim oszalejesz lub opuścisz pracę, na którą tak naprawdę nie możesz sobie pozwolić Kirschner, mówca, trener komunikacji i autor Radzenie sobie z ludźmi, których nie możesz znieść, wyjaśnia niektóre z zachowań, które mogą sprawić, że ludzie tak trudno sobie poradzić - i jak (dyskretnie) pomóc im zmienić swoje postępowanie.

Pushy Person

To współpracownik, który jest wymagający, nietolerancyjny, niecierpliwy, otwarty na informacje zwrotne i zdeterminowany, aby postępować zgodnie z jego zaleceniami, mówi Kirschner. Ponieważ takie zachowania są ogólnie uważane za lekceważące, często jesteśmy w sprzeczności z tego rodzaju ludźmi.

Osoba negatywna

Ten typ osoby zawsze ma wyjaśnienie, dlaczego Twój pomysł nie działa, denerwuje się, ale nie informuje o tym, dlaczego, i jęczy, a może nawet dąsa. Często ich postawy wypaczają się negatywnie, ponieważ po prostu chcą to naprawić i uniknąć błędów. Ale, co nie dziwi, „większość ludzi wolałaby pracować z ludźmi optymistycznymi, pogodnymi i zdającymi się mieć poczucie celu”, mówi.

Kirschner.

Osoba zakłócająca i rozpraszająca

Niezależnie od tego, czy ta osoba ma emocjonalne załamanie, wykonuje głośne prywatne rozmowy telefoniczne lub rozmawia o rzeczach, o których nic nie wie, może być wręcz nieznośna. Czasami ten współpracownik może nawet odejść jak biurowy napastnik, mówi Kirschner. Te zachowania są problematyczne, ponieważ większość ludzi woli pracować z innymi, którzy są przyjaźni i mówią tylko w sprawach, w których są dobrze zorientowani, dodaje.

Osoba Wishy-Washy

Ten typ współpracownika mówi „tak”, ale nie dotrzymuje kroku lub nie może podjąć decyzji w odpowiednim czasie. Chociaż ta osoba na ogół chce się dogadać, biura często uważają to zachowanie za irytujące, ponieważ „ludzie wolałby współpracować z kimś, kto może podjąć decyzję, lub dla niego, niż siedzieć i czekać, aż ktoś to rozwiąże ”. mówi Kirschner.

Więc jak zidentyfikujesz problematyczne zachowanie, jak sobie z tym poradzisz? Skoncentruj się na trzech elementach, mówi Kirschner:

Zmień swój sposób myślenia

„Jeśli już masz reakcję na lot lub walkę, gdy próbujesz sobie z kimś poradzić, spowoduje to dla ciebie potknięcie” Kirschner mówi. „Już reagujesz na stres, więc łatwo cię sprowokować”. Zamiast zakładać, że twój współpracownik to zamykając wszystkie twoje pomysły, ponieważ są one bezmyślne, odczytują ich zachowanie - co powoduje tę odpowiedź? „Ludzie robią złe rzeczy z tego, co uważają za dobre powody”, mówi. Na przykład ten natarczywy współpracownik, który nie przestanie dokuczać, prawdopodobnie po prostu próbuje popchnąć zespół do przodu (choć nieskutecznie).

Ustal poziom gruntu

„Nazywamy to mieszaniem”, mówi Kirschner. „Łączenie polega na zmniejszaniu różnic i wysyłaniu sygnałów podobieństwa. Nikt nie zamierza współpracować z kimś, kto wydaje się być przeciwko nim ”. Innymi słowy, przyznaj się do dobra zamieść i wyślij wiadomość, że jesteś po ich stronie - że oboje chcesz osiągnąć sprzedaż w tym kwartale cel.

Przeadresować

Teraz, gdy masz już solidarność z obrażającym współpracownikiem, zabierz rozmowę gdzie ty chcę, żeby to poszło. Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest „zerwanie połączenia z tym, czego nie chcesz i utworzenie połączenia z tym, czego chcesz”, mówi Kirschner. Powiedz im, że złe zachowanie jest tak niepodobne do nich, a następnie powiedz im, jakie mają być, tak jakby już były. Innymi słowy, do ospałej osoby mówisz coś w stylu: „To nie tak jak ty! Na ogół jesteś osobą, która daje słowo i dotrzymuje go. ”„ Ludzie - częściej niż nie - skorzystaj z okazji, by być lepszą wersją siebie, którą opisałeś ”- mówi Kirschner.