Jakie są umiejętności miękkie? 5 umiejętności miękkich Zatrudnianie menedżerów Największe wartości
Dobrze zaokrąglony pracownik zademonstruje zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie - ale czym właściwie jest umiejętność miękka? To są te, o których musisz wiedzieć.
Getty Images
Czym do cholery są umiejętności miękkie - a czym różnią się od umiejętności trudnych? Twarde umiejętności to mierzalne umiejętności, certyfikaty i wiedza fachowa potrzebne do wykonywania profesjonalnych zadań. Biegła znajomość wielu języków, biegłość w programowaniu, pisanie i umiejętności gramatyczne to tylko kilka przykładów cennych umiejętności twardych. Chociaż pewne trudne umiejętności przychodzą bardziej naturalnie do niektórych osób (może po prostu nie jesteś matematyką lub jesteś kimś więcej znający Microsoft niż Google Suite), są to umiejętności, których można się nauczyć i zdobyć poprzez edukację, szkolenie i doświadczenie.
ZWIĄZANE Z:8 pytań, które należy sobie zadać przed przyjęciem nowej pracy
Z drugiej strony umiejętności miękkie są cechami bardziej wrodzonymi i subiektywnymi, które odnoszą się do tego, jak dobrze ludzie łączą się, współpracują i komunikują z innymi. „Umiejętności miękkie są podstawowymi umiejętnościami interpersonalnymi, które czynią lub psują naszą zdolność do wykonywania zadań w naszej obecnej pracy i zdobywania nowych możliwości”, zgodnie z
Raport LinkedIn na temat najlepszych umiejętności firmy i menedżerowie ds. zatrudnienia poszukują w 2020 r. „Miękkie umiejętności pokazują, jak współpracujemy z innymi i przedstawiają nowe pomysły na stole”.Miękkie umiejętności obejmują zarządzanie czasem, kreatywne myślenie, skuteczną komunikację, umiejętności słuchania, przywództwo i pracę zespołową. Idealny kandydat do pracy lub pracownik wykaże zrównoważone połączenie umiejętności twardych i miękkich. Muszą oczywiście być dobrzy w swoich zadaniach związanych z pracą techniczną, ale także przyjemni w pracy dla iz nimi.
Każdego roku raport danych LinkedIn ujawnia najbardziej cenione miękkie umiejętności pracodawców na nadchodzący rok i 2020 rok dotyczy pięciu najważniejszych cech: kreatywności, perswazji, współpracy, zdolności adaptacyjnych i emocjonalnych inteligencja. Oto dlaczego pokazanie się przy pracy z tymi kluczowymi umiejętnościami miękkimi daje Ci nogę profesjonalnie.
ZWIĄZANE Z:13 wskazówek, które sprawią, że będziesz najbardziej imponującym kandydatem do pracy
1
Kreatywność
Kreatywność to nie tylko cenna rzecz dla dyrektorów artystycznych i autorów tekstów. Firmy w każdej branży potrzebują ludzi, którzy potrafią idealizować, wprowadzać innowacje i podchodzić do problemów dzięki kreatywnym rozwiązaniom. Żadna firma nie może się rozwijać bez świeżych pomysłów, przekraczania granic i unikalnych sposobów myślenia - wszystkie pochodzą od najbardziej kreatywnych osób w organizacji.
2
Perswazja
Perswazja to trudna i delikatnie szlifowana umiejętność ludzi, która odnosi się bezpośrednio do skutecznego przywództwa. Firmy cenią ludzi, którzy wiedzą, jak zaangażować innych, i którzy potrafią z przekonaniem dyskutować o znaczeniu silnych pomysłów. Jak ujął to LinkedIn, „liderzy i menedżerowie ds. Zatrudnienia cenią osoby, które potrafią wyjaśnić„ dlaczego ”.
ZWIĄZANE Z: 5 złych nawyków biurowych, których należy unikać, jeśli chcesz uzyskać awans w tym roku
3
Współpraca
„Nie ma„ ja ”w„ zespole ”” to dobrze znany frazes, ale tak naprawdę sprawdza się w miejscu pracy. Zespół pracujący w tandemie jest o wiele silniejszy niż jakakolwiek jedna osoba może być sama; ale nie może się to odbyć bez najwyższej współpracy ze strony każdej osoby. Rywalizujące ego, brak delegowania i słaba komunikacja mogą przeszkadzać w współpracy zespołu, dlatego posiadanie umiejętności współpracy ludzi jest tak istotne.
4
Zdolność adaptacji
Zmiana nienawiści? Możesz popracować nad tym, przynajmniej w biurze. Pracownicy, którzy mogą zmierzyć się ze zmianą - bez względu na to, czy jest ona tak niewielka jak zmiana terminu, czy tak wszechstronna jak organizacja zmiana - z pozytywnością, otwartością i elastycznością to te, które firmy chcą zatrudniać i utrzymywać na około.
5
Inteligencja emocjonalna
Co to dokładnie znaczy? „Według inteligencji inteligencja emocjonalna to zdolność do postrzegania, oceny i reagowania na własne emocje i emocje innych”. Podczas gdy pierwszy powyżej cztery umiejętności miękkie, które również znalazły się na pierwszej liście LinkedIn w 2019 roku, inteligencja emocjonalna jest nowa w składzie, zastępując zarządzanie czasem jako piątą najbardziej pożądaną miękką umiejętność. Ta szczególna umiejętność jest wysoce subiektywna i zależy od osobowości danej osoby: są wysoce zestrojony z subtelnymi wskazówkami społecznymi, ma silne i prawdziwe umiejętności ludzi i jest chętny samoświadomy. Ich skłonność zarówno do empatii, jak i współczucia czyni ich godnymi zaufania, powiązanymi i łatwymi w obsłudze.
ZWIĄZANE Z:Kultura firmy ma znaczenie - oto, jak powinna wyglądać pozytywna kultura pracy