3 wskazówki dotyczące negocjacji płacowych

Artykuł pierwotnie ukazał sięLearnVest.com.
Wynegocjowanie wynagrodzenia nie jest wysoko na liście zabawnych rzeczy do zrobienia, a jednak jest jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić, rozważając ofertę pracy. Im więcej negocjujesz, tym bardziej prawdopodobne, że dostaniesz - i zapewniam cię: jeśli nie zapytasz, nie dostaniesz. Bądź przygotowany i dowiedz się, jakie są Twoje przełamania. Zawsze jest miejsce do negocjacji, o ile jesteś taktowny i pełen szacunku i nie wydajesz się dawać ultimatum. Zwłaszcza w tej gospodarce może być więcej miejsca na wymianę, niż myślisz.
1.To, co jest dla Ciebie ważne, może nie być ważne dla pracodawcy. Myśl ponad wynagrodzeniem; świadczenia, wakacje i świadczenia mogą być do negocjacji. Na przykład, możesz chcieć pracować w domu jeden dzień w tygodniu lub w niepełnym wymiarze godzin, a pracodawca może być szczęśliwy, że to zrobisz, lub podekscytowany wypłaceniem ci 80% wynagrodzenia i świadczeń. Zastanów się, czy nie poprosić o inny tytuł, przestrzeń biurową, elastyczny czas pracy lub rekompensatę za rozwój zawodowy, jeśli nie ma gotówki.

2.Twoje wybory stylu życia i zadłużenie nie są problemem pracodawcy. Nie kłóć się z potrzebami lub stylem życia; negocjuj w oparciu o swoje doświadczenie i umiejętności i co przyniosłeś na to stanowisko. Nie mów o długich dojazdach do pracy ani o tym, ile masz długów studenckich, czy płacisz samochodem lub masz nadzieję kupić mieszkanie. W trakcie negocjacji skoncentruj się na tym, co możesz zrobić dla firmy, i przytocz szczegóły, które powinny popchnąć Cię do wyższej granicy zakresu wynagrodzeń.
3. Dowiedz się, dlaczego naprawdę cię zatrudnili - i skorzystaj z niego natychmiast. Po otrzymaniu oferty pracy zapytaj, co Cię wyróżniało. Wyraź swoją radość, a następnie powiedz „Czy możesz mi powiedzieć, co zmieniło moją kandydaturę?” dlaczego wyróżniasz się spośród wszystkich innych kandydatów, ponieważ to właśnie musisz wykorzystać jako dźwignię w swoim negocjacja. Nie odkładaj negocjacji, myśląc, że zaakceptujesz wszystkie oferowane przez nich warunki, udowodnij, jak jesteś nieoceniony, a następnie poproś o podwyżkę i inne korzyści. Pamiętaj: nigdy nie masz tyle siły przetargowej, co po zaoferowaniu pracy, ale jeszcze jej nie zaakceptowałeś. Wciąż pytaj: „czy jest tu jakaś elastyczność?”
Trudno jest negocjować, ale jeśli wierzysz w siebie i swoją wartość oraz wartość dla firmy, staje się to łatwiejsze. Zadaniem pracodawcy jest znalezienie najlepszego możliwego kandydata na najniższą ofertę; Twoim zadaniem jest bronić jak najwięcej. Pamiętaj, że przyszłe podwyżki i pensje są ustalane na podstawie twojej obecnej pensji, więc trzymaj się. Zastanów się, co sprawiłoby, że poczułbyś się bardziej chory - biorąc udział w negocjacjach lub akceptując pierwszą ofertę, a następnie dowiadując się, że ktoś przy tym samym poziomie doświadczenia zatrudnionym w tym samym czasie przynosi znacznie więcej niż ty, dzięki znacznie lepszym korzyściom - po prostu dlatego, że ona negocjowane!