Dane są w: firmy nie promują kobiet

Nie do końca wiadomo, że kobiety walczyć, aby to zrobić na najwyższe stanowiska w firmie - zazwyczaj brakuje silnych sieci oraz mentoring dostępny dla ich męskich odpowiedników i często bardziej dotkliwie odczuwają presję życia domowego i rodzinnego, która może zakłócać sukces zawodowy. Mimo to kobiety robić staraj się przodować w pracy korporacyjnej - wcześniej Naprawdę proste Ankieta pokazał, że kobiety są niezwykle ambitne w miejscu pracy i chcę znaleźć sukces. Niestety najnowsze Gender Forward Pioneer Index Weber Shandwick, globalna firma public relations, ujawnia, że ​​wiele kobiet po prostu nie awansuje na szczyt.

Indeks prowadzony przez Economist Intelligence Unit (EIU), przygląda się odsetkowi starszych kobiet w Global Fortune 500 Companies. Tych 500 firm to określane corocznie przez Fortunai uszeregowane według przychodów. W tym roku odkryli, że kobiety stanowią mniej niż 11 procent kadry kierowniczej na całym świecie, a prawie 40 procent tych firm ma męskie zespoły kierownicze. Zaskakujące jest jednak to, że wyznaczono firmy

„Najbardziej podziwiany” podwoić liczbę kobiet w swoich zespołach kierowniczych w porównaniu z firmami o mniej imponującej reputacji.

Srebrną podszewką jest to, że Ameryka Północna jest regionem o najwyższym odsetku starszych kobiet na szczeblu kierowniczym, gdzie 20 procent kadry kierowniczej to kobiety. Szwecja jest jednak narodem indywidualnym o najwyższym odsetku (27 procent) miejsc pracy na wyższych stanowiskach kobiet. Pełny komunikat prasowy znajduje się na stronie Weber Shandwicki przejrzyj LeanIn.org Kobiety w miejscu pracy uczyć się, aby lepiej zrozumieć wyzwania, przed którymi stoją kobiety, gdy docierają na szczyt.