Jak radzić sobie z narcystycznym szefem

Jeśli miałeś więcej niż kilku szefów w swojej karierze, prawdopodobnie miałeś przynajmniej jednego śmierdzącego. Są zepsute bossy, leniwi bossowie, złośliwi bossowie, obojętni bossowie, a czasem wyprostowani bossowie.

Żadne z nich nie dotyka jednak szczególnej męki, jaką jest narcystyczny szef. Jeśli miałeś taki, znasz ten ból; jeśli go nie masz, nigdy nie chcesz tego wiedzieć. Narcystyczni bossowie to prześladowcy i porywacze kredytów; charyzmatyczni mentorzy, którzy nagle zamieniają się w despotów; impulsywni decydenci - pijani geniuszem swoich wielkich planów - którzy przejmują działającą firmę i pozostawiają za sobą nadmiernie lewarowany wrak.

ZWIĄZANE Z: Dlaczego nie należy umieszczać emoji w e-mailach służbowych

To oni są pewni, że wiedzą więcej niż ich księgowi (ale nie wiedzą), którzy są przekonani, że potrafią lepiej czytać rynki niż wszyscy ich konkurenci (ale nie mogą), którzy ostatecznie zostaną zwolnieni i maszerują przez żabę, krzycząc przez cały czas, że otaczający ich głupcy po prostu nie rozumieją ich geniusz.

Oto cztery oznaki, że pracujesz dla narcysty i kilka sposobów na ochronę siebie.

Każdy dobry pomysł jest pomysłem szefa: Podnieś genialną sugestię na spotkaniu i możesz się założyć, że gdy szef przedstawi ją planszy, nie dostaniesz ani jednego uznania. Napisz genialną propozycję, a będziesz mieć pewność, że kiedy nadejdzie czas na jej rozpowszechnienie, strona tytułowa - ta z twoim imieniem - zniknie. Nie popieraj tego. Zanim zgłosisz pomysł na spotkaniu, powiedz o tym kilku zaufanym współpracownikom - najlepiej pocztą elektroniczną, aby jego pochodzenie było jasne. Przesyłaj raporty ze swoim imieniem i nazwiskiem na pierwszej stronie tekstu - lub nawet w każdym nagłówku i stopce - i udostępniaj je w postaci twardego pliku PDF, a nie pliku do edycji. A jeśli pomysł zostanie skradziony? Nie bój się rozmawiać z działem zasobów ludzkich.

znęcanie się: Narcyści są często tchórzami, a tchórze lubią się na ludziach. W przypadku narcystycznego szefa naraz jest zwykle tylko jedna ofiara, tym lepiej stworzyć iluzję, że na leczenie zasługuje. Jeśli jesteś celem, porozmawiaj ze współpracownikami, aby potwierdzić, że zastraszanie jest prawdziwe, a nie tylko sposób, w jaki czujesz się po uzasadnionej upomnieniu. Jeśli tak, udokumentuj nadużycie na piśmie. Jeśli jesteś zastraszany na osobności, stanowczo i stanowczo. Jeśli jesteś ofiarą wykorzystywania na spotkaniu, przemów to później, jeden na jednego, ale nie bój się zabrać głosu, jeśli będzie ono trwało. Buduj sojusze z sympatycznymi współpracownikami, którzy mogą stanąć za tobą. A ta rzecz związana z rozmową z HR? Dotyczy to również tutaj.

POKREWNE: 4 umiejętności zarządzania czasem, które powinien znać każdy pracownik

Obwinianie: Narcyści nigdy się nie mylą. Zawsze. W całej historii ludzkości prawie nie było potwierdzonych doniesień o narcyzie mówiącym „ups”. Kiedy więc coś poszło nie tak na zegarku narcyza - i rzeczy zawsze pójść źle na zegarku narcyza - wina musi leżeć gdzie indziej, a to może obejmować każdego w łańcuchu dowodzenia poniżej najwyższego miejsca. Aby pozostać poza zasięgiem ognia, ponownie pomaga udokumentować całą twoją pracę i do ściśle współpracuj z kolegami, aby wszystkie możliwe pola były zaznaczone, pozostawiając szefa mało krytykować. Ze względu na ogólną operację ważne jest również unikanie tak zwanej zarazy winy - która zdarza się, gdy szef rzuca granat winy wiceprezydenta, który odruchowo przekazuje go starszemu współpracownikowi, który z kolei przekazuje go asystentowi i dalej linia. Jeśli jesteś niesłusznie obwiniony, powstań sam, nie zdejmując nikogo.

Wulgaryzmy i nękanie: Nic nie mówi tak wyraźnie, jak posługiwanie się dowolnym językiem, jaki chcesz, podczas gdy ludzie wokół ciebie muszą obserwować ich języki. W rzeczywistości jest jedna gorsza rzecz: wykorzystanie twojej mocy do seksualnego wykorzystywania podwładnych. W XXI wieku powinno być oczywiste, że są to miejsca, w których nie wolno iść, ale narcyści nie żyją w XXI wieku, żyją w XV. Istnieje wiele zabezpieczeń w miejscu pracy, aby zapobiec nadużyciom - w większości przypadków również przez dział HR. Ale dopóki ta maszyna nie zacznie się poruszać, ustal własną zerową tolerancję. Sporadyczne czteroliterowe słowo nie jest wielką sprawą, ale szef, który jest chronicznie obsceniczny - szczególnie podczas ataku - przekroczył granicę. Wyjaśnij, że uważasz, że język jest obraźliwy, i opuść pokój, jeśli nadąża. To samo dotyczy wszelkiego rodzaju molestowania seksualnego. Nie możesz naprawić narcyza, ale możesz wyjaśnić, że masz ograniczenia. Ustanawiaj ich, ogłaszaj je i nigdy się przed nimi nie wahaj.