Czy kobiety znalazły równowagę między pracą a życiem prywatnym?

Dla wielu z nas dzień od dziewiątej do piątej jest reliktem minionego miejsca pracy - właśnie tam z obiadami z dwoma martini i kombinezonami. Możesz więc pomyśleć, że kobiety martwią się żonglowaniem pracą i życiem. Jednak kobiety, które badaliśmy, zgłosiły coś wręcz przeciwnego: 68 procent stwierdziło, że ich praca rzadko lub nigdy nie koliduje z ich życiem osobistym.
Więc co się dzieje? Postęp, na początek. Niektóre miejsca pracy dostosowały swoje zasady do potrzeb pracowników, mówi Jennifer Kohler, dyrektor Catalyst, organizacji non-profit z siedzibą w Nowym Jorku, zajmującej się rozwojem kobiet w USA Miejsce pracy. Według Bureau of Labor Statistics obecnie prawie 27 procent amerykańskich kobiet pracuje według elastycznych harmonogramów, w porównaniu z 11 procentami w 1984 roku. Technologie takie jak zdalny dostęp do serwera i wideokonferencje ułatwiły pracę z domu. Jednocześnie więcej firm traktuje priorytetowo to, co robi pracownik, a nie tam, gdzie to robi, mówi Kohler.

Ale to nie jedyne powody, dla których kobiety mogą wydawać się bardziej zadowolone z siebie. Przestrzega tego Brad Harrington, dyrektor wykonawczy Boston College Center for Work & Family niektóre kobiety po prostu przyzwyczaiły się do niedoskonałych kompromisów między pracą a życiem osobistym zyje.
W każdym razie do rzeczy. Kobiety wciąż tracą spokój, jeśli chodzi o niektóre sposoby, w jakie biuro może wkroczyć do domu. W badaniu opublikowanym w zeszłym roku w Journal of Health and Social BehaviorScott Schieman, profesor socjologii na Uniwersytecie w Toronto, stwierdził, że kiedy kobiety muszą odpowiedzieć związane z pracą rozmowy telefoniczne lub e-maile poza normalnymi godzinami pracy odczuwają wyższy poziom stresu niż mężczyźni. (Każdy, kto słyszy przerażające pingowanie przed snem, może się odnosić.) Dlaczego? Jedna z teorii, mówi Schieman, mówi, że mężczyźni są tradycyjnie wychowywani na dostawców usług finansowych i dlatego nie oczekują, że uwolnią się od tej roli, nawet gdy będą w domu.
A może po prostu kobiety mają bardziej praktyczne oczekiwania: wiemy, że całkowita równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest nieosiągalnym ideałem, dlatego przestaliśmy się na to nalegać. Ale wiemy też, że nasi szefowie mogą nie przesyłać nam wiadomości Opactwo Downton—I jest to coś, na co naprawdę musimy nalegać.

Więcej na temat kobiet i czasu

• Czego kobiety nie mogą odejść
• Czy kobiety spędzają zbyt dużo czasu ze swoimi dziećmi?
• Kobiety i czas: ustanawianie nowej agendy