Jak być traktowanym poważnie w pracy
Durruthy mówi, że prawdziwa ciekawość ma fundamentalne znaczenie. To najlepszy sposób na rozwijanie nowych umiejętności, poznawanie nowych ludzi i zdobywanie nowych doświadczeń.
„Ważne jest, aby wykazać się chęcią pochłonięcia wiedzy w pracy, zwłaszcza jako młody profesjonalista” - wyjaśnia. „Zadawaj pytania, dołączaj do burzy mózgów i oferuj pomoc przy projektach, aby pokazać swoje zainteresowanie i chęć uczenia się. Ten głód może nakarmić twój talent i podsycać potencjał innych. ”
Pracownik, który oznacza biznes, zaangażuje się w swoją organizację i stanie się cenionym członkiem nie tylko swojego zespołu, ale także innych zespołów i systemów wsparcia wewnątrz organizacji. Twoje zaangażowanie potwierdza Twoje zainteresowanie zapewnienie integracyjnego środowiska dla wszystkich.
„Grupy zasobów pracowników i stowarzyszenia zawodowe - wewnątrz i na zewnątrz organizacji - zapewniają wsparcie kariery, sieci do budowania powiązań i kapitału społecznego oraz oferowania wspaniałych możliwości rozwoju i rozwoju zawodowego ”, Durruthy mówi.
Te grupy koligacji i kontakty osobisto-zawodowe mogą pomóc w zwiększeniu pewności siebie i poczucia wspólnoty, co organicznie nasyca cię możliwością wzięcia poważniejszego traktowania.
„Chcąc być aktywnym uczestnikiem dyskusji, ważne jest, aby dobrze słuchać innych” - mówi Durruthy. Obejmuje to umiejętność otrzymywania opinii -miękka umiejętność, która jest kluczowa dla każdego, ale szczególnie dla młodych profesjonalistów, którzy muszą się wiele nauczyć od tych, którzy są tam już dłużej.
ZWIĄZANE Z:Aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, unikaj tych 3 błędów w swojej nowej pracy
Przyjmowanie opinii (zarówno dobrych, jak i złych) to kolejna kluczowa umiejętność komunikacji do opanowania. Brak akceptacji dla informacji zwrotnych jest głównym objawem niedojrzałości, egocentryzmu i braku szacunku. Sprawia również, że życie twojego szefa jest niezwykle trudne - nie mogą cię traktować poważnie, jeśli nie traktujesz poważnie ich opinii. „Otrzymywanie informacji zwrotnych może być trudne, ale ma kluczowe znaczenie dla wzrostu i sukcesu w życiu zawodowym” - mówi Durruthy.
ZWIĄZANE Z:6 sztuczek dla uderzających „Like”, „Um” i innych słów wypełniających z twojego słownictwa
Pokora kulturowa, termin ukuty przez [lekarz i aktywistkę Melanie Tervalon, MD], opiera się najogólniej na idei dożywotniej autorefleksji, empatii i otwartości na poznanie tych, którzy różnią się od nas. Zajmuje się zarówno odpowiedzialnością jednostki za uznanie własnych unikalnych przywilejów i ich nieuniknione niedociągnięcia.
Durruthy mówi, że pokora kulturowa „jest niezbędna w dzisiejszym środowisku, niezależnie od tego, czy masz ambicję być liderem, indywidualnym współpracownikiem czy przedsiębiorcą”.
Może przyjść czas, kiedy poczujesz się zniechęcony i sfrustrowany, ponieważ słuchasz, szanujesz, i jesteś tak ciekawy i chętny, jak to możliwe - i nadal nie jesteś traktowany jako poważny członek zespół. (Różni się to od przekonania, że zasługujesz na pochwałę, awans lub uznanie ofiary, jeśli tak nie jest).
„Spróbuj porozmawiać z innymi o tym, czego doświadczasz -szukać perspektyw od mentorów oraz osoby, które wykazują dobre zrozumienie środowiska, w którym się znajdujesz ”, mówi Durruthy. „Poprzednicy, koledzy i znajomości w Twojej sieci zawodowej, w tym mogą zaoferować pomocne porady i sojusz, aby wesprzeć twoje aspiracje i potencjał.”
Może również dojść do punktu, w którym musisz zabrać głos, w takim przypadku oto jak to zrobić udzielanie negatywnej opinii szefowi lub menedżerowi.
Oto oczywiście podstawa wszelkiej społecznej i zawodowej dynamiki: „Reguła platynowa zachęca nas do traktowania innych tak, jak chcieliby być traktowani”, mówi Durruthy. „Osobiście moją zasadą jest piękne traktowanie ludzi. Traktuj innych z szacunkiem i zapewniaj wsparcie swoim rówieśnikom. ” Krótko mówiąc, nie ma łatwiejszego i bardziej autentycznego sposobu na zdobycie szacunku niż okazanie szacunku innym.
ZWIĄZANE Z:4 znaki, że masz odpowiednią pracę dla siebie - i kilka znaków, że nie jesteś