Różnica między Furlough a zwolnieniem

W przeciwieństwie do zwolnienia z powodu złej wydajności lub problemów behawioralnych zwolnienie oznacza po prostu wyeliminowanie stanowiska pracy. Może się to zdarzyć, gdy firma zamyka sklep lub restaurację ze względów finansowych. (Zwolnienie może stać się redukcją obowiązującą lub RIF, jeśli firma nie planuje zastąpić zwolnionych osób i będzie pracować z ograniczoną liczbą pracowników.) Zwolnienia są stosunkowo częste: w zależności od branży, w której pracujesz, zwolnienia mogą być coroczne zdarzenie.

Castro mówi, że jeśli zostaniesz zwolniony, masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych i tracisz dostęp do świadczeń zapewnianych przez pracodawcę, takich jak ubezpieczenie zdrowotne.

Zwolnienia są uważane za trwałe. Gdyby twoja firma otworzyła ponownie wyeliminowane stanowiska i chciała, abyś zajął jedno z nich, musiałby przejść przez proces ponownego zatrudnienia. Z tego powodu zwolnienia mogą być bardziej skomplikowane i kosztowne dla firm, mówi Castro, ponieważ muszą przejść proces rekrutacji, aby przywrócić pracowników.

W zależności od warunków zwolnienia, możesz otrzymać pakiet odpraw, który może obejmować pewną liczbę tygodni wypłaty przekraczającą ostatni dzień w pracy lub przedłużone świadczenia opieki zdrowotnej. Jeśli Twój pracodawca oferuje odprawę, zwróć szczególną uwagę na jej warunki i szczegóły.

ZWIĄZANE Z: Czy wydawanie pieniędzy jest teraz bezpieczne? Eksperci ważą

Pułapka ma miejsce, gdy firma tymczasowo wstrzymuje zatrudnienie. Furloughs mogą być dla ciebie mniej znane niż zwolnienia, ale zdarzają się, szczególnie podczas COVID-19, kiedy wiele firm zostało zmuszonych do zamknięcia drzwi na nieokreślony czas. Jeśli jesteś furloughed, nadal jesteś pracownikiem firmy, ale nie pracujesz i nie otrzymujesz wynagrodzenia.

Czasami, pofałdowania może być częściowy: możesz pracować tylko cztery dni w tygodniu (i otrzymywać tylko cztery) zamiast pięciu, więc stracisz dochód, ale nie przestaniesz pracować całkowicie. Niektóre firmy tracą pracowników, nakazując wszystkim, aby wzięli pewną część bezpłatnego urlopu. Może to obniżyć koszty operacyjne firmy, nie zmuszając nikogo do całkowitej utraty dochodów.

Zazwyczaj są one tymczasowe: większość firm, które zatrudniają pracowników, zamierza je przywrócić pracują we wcześniejszych godzinach i płacą w najbliższej przyszłości, zwykle w warunkach ekonomicznych lub biznesowych ulepszać. (Podczas koronawirusa może to nastąpić, gdy sklepy, restauracje i inne nieistotne firmy są w stanie ponownie otworzyć się całkowicie). Nie jest to jednak jednoznaczne. Castro mówi, że w czasie przerwy firma może zdecydować się na zwolnienie pracowników w furloug.

Castro mówi, że jeśli jesteś owłosiony i przywrócony do pracy później, zwykle powracasz na tę samą pozycję i tę samą płacę. (To byłoby tak, jakbyś wziął dłuższy, bezpłatny urlop.) W zależności od warunków twojej dzielnicy, nadal możesz mieć dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego swojej firmy i innych świadczeń, ale nie zawsze tak jest prawdziwe.

Castro mówi, że kiedy jesteś podekscytowany, to czy kwalifikujesz się na zasiłek dla bezrobotnych, zależy od twojego stanu, choć zwykle kwalifikują się do tego pracownicy. Jeśli byłeś zniekształcony, sprawdź w urzędzie ds. Bezrobocia stanu, czy kwalifikujesz się do świadczeń.

Furloughs mogą być łatwiejsze i bardziej przystępne cenowo dla firm, ponieważ nie muszą ponownie zatrudniać pracowników, gdy warunki się poprawią. Proces zatrudniania wymaga czasu i pieniędzy, a zwolnienie pracowników zamiast ich zwalniania pozwala pracodawcom go uniknąć.

ZWIĄZANE Z: 10 rzeczy, które możesz zrobić podczas kwarantanny, aby chronić swoją przyszłość finansową

Zasadniczo bruzda jest tymczasowa, a zwolnienie jest trwałe. Jest więcej szczegółów i każda sytuacja jest inna, szczególnie w odniesieniu do świadczeń zapewnianych przez pracodawcę, ale jeśli doświadczysz zwolnienia, twoja praca zniknie i będziesz musiał znaleźć inną pracę. Jeśli masz furloughed, twoja praca i wynagrodzenie wciąż tam są, czekają na ciebie. (Pamiętaj tylko, że bruzda może przerodzić się w zwolnienie, jeśli warunki się pogorszą.)

Jeśli masz furloughed, to od Ciebie zależy, czy zaczniesz szukać innych ofert pracy. Zanim zaczniesz poszukiwanie pracy, zastanów się, jak bardzo lubisz swoją pracę, czy będziesz w stanie znaleźć porównywalną pracę i prawdopodobieństwo, że Twoja firma zakończy pracę. Jeśli masz krótki czas lub poprosiłeś o wzięcie pewnej ilości wolnego czasu na urlop, prawdopodobnie lepiej jest pozostać przy pracy niż poszukać nowej. W zależności od warunków twojej dzielnicy, może być w twoim najlepszym interesie poszukiwanie nowej pracy, ale tylko Ty możesz podjąć tę decyzję.