Ankieta: Mentor to ważny klucz do rozwoju kariery

Jest wspólny kawałek doradztwo zawodowe dla wielu brzmi prawdziwie - że nie chodzi tylko o pracę, ale o ludzi wokół ciebie. Odnosi się to do szefów i współpracowników, tak, ale także do mentorów: tych kluczowych graczy w życiu osoby pracującej, którzy pomagają im wytyczyć ścieżkę do swojej wersji sukcesu poprzez wskazówki i mądrość.

Specjaliści, zarówno nowicjusze, jak i weterani, mieli szczęście mieć lub mieć mentora kariery po drodze często częściej odnoszą sukcesy zawodowe niż ci, którzy tego nie robią - przynajmniej zgodnie z ustaleniami z ankieta przeprowadzona przez ZenBusiness ponad 1000 profesjonalistów.

ZWIĄZANE Z:4 znaki, że masz odpowiednią pracę dla siebie - i kilka znaków, że nie jesteś

Na pytanie, czy awans zawodowy jest trudny bez jakiejś formy poradnictwa - w tym mentorskiego - zaskakująca większość (69 procent) respondentów odpowiedziała „tak”. Wiele osób zatrudnia pomocnych zewnętrznych trenerów kariery, którzy zazwyczaj koncentrują się na konkretnych umiejętnościach zawodowych, takich jak strategie poszukiwania pracy,

wznowić budowę, i praktyka wywiadu.

Ale posiadanie mentora różni się nieco od zatrudniania trenera kariery. Jest to długofalowy związek z wzorem do naśladowania w karierze, często kolegą wyższego szczebla (choć nie zawsze), którego podejście do kariery i sukces podziwiasz. Są sprawdzianem pytań dotyczących kariery, źródłem mądrości, wsparcia i doświadczenia dla tych nieuniknionych niepewności w życiu zawodowym.

ZWIĄZANE Z:Jak podrobić zaufanie w pracy (dopóki nie będzie już potrzeby podrabiania go)

Mentor może profesjonalnie skierować Cię w dobrym kierunku, zwrócić uwagę na nieprzewidziane możliwości, które możesz wykorzystać dobre słowo dla Ciebie, pomóż nawigować po dynamice pracy i ostatecznie pomóż w rozwoju swojej kariera. 63% ankietowanych respondentów podało, że w pewnym momencie swojej kariery zawodowej miał mentora. Z tej grupy aż 87 procent stwierdziło, że wskazówki i pomoc udzielona przez ich mentora przyczyniły się do rozwoju ich kariery. Według respondentów mentorzy byli najcenniejsi, jeśli chodzi o:

• Zdobywanie nowych umiejętności - 64 proc
• Poruszanie się w miejscu pracy - 51 procent
• Opracowanie planu kariery - 34 procent
• Otrzymanie promocji - 32 proc
• Znalezienie nowej pracy - 30 procent
• Dostanie podwyżki - 26 procent

Podopieczni polegają na mentorach w zakresie konkretnego rozwoju kariery, takich jak zdobycie nowej roli, awans wewnętrznylub zaczepianie zasłużonego podbicia, opierają się również na nich w zakresie ogólnego rozwoju, takiego jak nabywanie nowych umiejętności (pomyśl: umiejętności przywódcze, szkolenie medialne, porady dotyczące sieci, wskaźniki wystąpień publicznych) i poruszanie się po miejscu pracy (pomyśl: z kim i kiedy rozmawiać; jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami w pracy; i jak to zrobić wyrazić opinię przełożonemu).

Dolna linia? Podczas wyznaczania ścieżki kariery nigdy nie boli - a właściwie prawie zawsze pomaga - mieć mentora w swoim kącie. Czy jest ktoś w pracy, na kogo patrzysz? Czy zazdrościsz nowej pozycji i trajektorii kariery byłego współpracownika? Czy przyjaciel rodzica przyjaciela żyje życiem marzeń? Być może nadszedł czas, aby podjąć działania i zmienić swój model do naśladowania w mentora.

ZWIĄZANE Z:Jak osiągnąć postęp w swojej karierze (bez stąpania po palcach ludzi)