Jak poprosić o podwyżkę, jeśli jesteś niedopłacony
Uczenie się, jak poprosić o podwyżkę odpowiadającą twoim doświadczeniom i obowiązkom zawodowym, to umiejętność na całe życie. Oto, jak sprawdzić, czy dostałeś wystarczająco dużo za swoją rolę, a także jak poprosić o więcej pieniędzy, gdy nadejdzie czas.
Każdy nasz produkt został niezależnie wybrany i sprawdzony przez nasz zespół redakcyjny. Jeśli dokonasz zakupu za pomocą zawartych w nim linków, możemy otrzymać prowizję.
Kilka lat temu Charreah Jackson pracowała w firmie komunikacyjnej, gdy kolega, z którym była blisko, poprosił o radę w sprawie podwyżki. Kolega dzielił się swoją obecną pensją, która była o 20 000 USD wyższa niż Jacksona. „Próbowałem udawać, że ta liczba nie wstrząsnęła moim światem” - mówi Jackson, autor książki Boss Bride: Poradnik Potężnej Kobiety dla Miłości i Sukcesu ($18; amazon.com).
Nawet jeśli nie miałeś podobnego przebudzenia, są duże szanse, że możesz otrzymać niedopłatę i nie wiedzieć o tym. „Zostaliśmy uspołecznieni, ponieważ kobiety nie mówią o pieniądzach” - mówi Sallie Krawcheck, współzałożycielka i dyrektor generalny
Ellevest, cyfrowa platforma inwestycyjna dla kobiet. „Ale to oznacza, że nie wiemy, ile powinniśmy zarabiać, i nie negocjujemy podwyżek tak często, jak powinniśmy”.Oto jak przekonać się, czy Twoja pensja jest uczciwa - i co możesz z tym zrobić.
Bądź detektywem cyfrowym
Wyszukaj swój tytuł i nazwę firmy w miejscu pracy Szklane drzwi, która ma bazę danych wynagrodzeń. Sprawdź zarówno zasięg, jak i średnią tego, co inni powiedzieli, że zarabiają. Jeśli nie ma zbyt wielu danych na temat twojego pracodawcy lub chcesz zobaczyć, jak Twoja firma wypada na tle lokalnego rynku, szukaj tylko swojego stanowiska pracy i lokalizacji. PayScale, LinkedIn i Glassdoor oferują również spersonalizowane narzędzia do analizy płac, które uwzględniają takie rzeczy lata doświadczenia i poziom wykształcenia, aby powiedzieć ci, jak twoja płaca wypada w porównaniu z podobnie wykwalifikowanymi rówieśnicy.
Przełam tabu
Porozmawiaj z sześcioma osobami w firmie lub branży - w tym trzema mężczyznami - mówi Lauren McGoodwin, CEO w Kariera Contessa, strona kariery dla kobiet. Powiedz: „Prowadzę badania dotyczące mojego zakresu wynagrodzeń i myślę, że możesz mi pomóc. Czy zechciałbyś podzielić się swoją pensją w koszykówce? Jackson stwierdził, że pytanie o zakres sprawiło, że pytanie wydawało się mniej ingerujące. Sugeruje rozmowę z kolegami, którzy również przeszli z tej roli; „znacznie częściej dzielą się dokładnymi liczbami”.
Speak Up: Jak poprosić o podwyżkę
Czy twoje badania wskazują, że nie otrzymujesz zbyt dużej zapłaty? Krawcheck zaleca zorganizowanie spotkania z szefem, przypomnienie jej o twoich ostatnich zwycięstwach, a następnie powiedzenie: „Przeprowadziłem kilka badań i wygląda na to, że nie jestem opłacany przez x procent. ”Więc przestań mówić. „Zawsze chcemy wypełnić niezręczną chwilę, ale po prostu poczekaj” - mówi. Dzięki temu będzie jasne, że następny krok należy do twojego szefa. Jeśli powie, że się z tobą skontaktuje, zaproponuj spotkanie w przyszłym tygodniu. Jeśli twierdzi, że możliwy jest tylko niewielki garb, zapytaj, czy firma może pokryć kurs kodowania, który chciałeś wziąć, czy wysłać Cię na konferencję, na którą miałeś oko.
ZWIĄZANE Z: Shark TankMark Cuban mówi, że ta niezwykła umiejętność może przynieść 40 USD za godzinę
Jackson poruszyła rozbieżności w wynagrodzeniach ze swoim szefem po tym, jak chwalono ją podczas lunchu za współpracę w pracy. „Tam i tam nic nie było obiecane, ale w ciągu kilku miesięcy miałem podwyżkę, aw ciągu roku moja pensja była na równi z wynagrodzeniem mojego współpracownika” - mówi. Teraz stara się rozmawiać o zarobkach z nowszymi pracownikami. „Ta kultura kodeksu milczenia jest na wyczerpaniu”.