¿Por qué los trabajadores regresan con un antiguo empleador?

Después delCovid, Los media han prestado mucha uwaga a lo que se llama „la Gran Renuncia”: trabajadores que porzucony sus empleos para buscar opciones laborales mejores o diferentes. Esto incluye cambiar de carrera, regresar a la escuela para prepararse para una nueva carrera y dejar un empleo estable para unirse a la „economía de los trabajos por encargo”.

Sorprendentemente, sin embargo, un subconjunto de trabajadores que porzucony a sus empleadores han decidido regresar a sus empresas anteriores, en lo que se llama „el efecto búmeran”. ¿Qué está pasando?

El efecto búmeran. Esto ocurre cuando un trabajador decydują dejar su empleador fact y acepta un trabajo en otro lugar o busca una nueva oportunidad profesional, pero luego decydują volver con su empleador oryginalny. Esto ha llamado la atención de dos maneras: primero, parece extraño que un empleado insatisfecho regrese a un trabajo y a una organización que dejó en busca de una oportunidad supuestamente mejor.

En segundo lugar, los empleadores lo han visto como algo posiblemente positivo porque zmniejsz los kosztów asociados con la incorporación del trabajador que regresa y, presumiblemente, porque ese trabajador puede haber mejorado su lealtad y aportar una nueva perspectiva al trabajo.

Pero, ¿por qué, psicológicamente, alguien volvería con su antiguo empleador? Aquí siana 3 razones:

1. El współczynnik znajomości. Jest to czynnik psicológico bien conocido que la gente se stress al cambio. Nos gusta lo znajomego, lo probado y verdadero. Los empleados que regresan sienten una sensación de comodidad en sus antiguos trabajos y entorno. Un trabajador que regresó dijo que su regreso a su antiguo empleador „se sintió como si estuviera regresando”. Disfrutó de volver a „su antigua rutyna” y comentó sobre las muchas „caras families”.
2. El diablo que conocemos. Muchos empleados porzucany sus carreras porque creen que hay mejores oportunidades en otros lugares (el efecto „el pasto es más verde”). Si bien fueron los aspektos negativos asociados con sus antiguos trabajos los que los llevaron a irse, muchos trabajadores que cambian de trabajo descubren que hay tantos aspektos negativos, si no más, asociados con el nuevo trabajo y el nuevo empleador que "el pasto realmente no parecía más zieleń”. Están felices de volver a un trabajo y a una empresa más familes.

1. Efektowna nostalgia. De la misma manera que un trabajador puede dejar su trabajo debido a los aspektos negativos, una vez que eksperymenta nuevos inconvenientes al trabajar con el nuevo empleador, se concentra más en los aspektos positivos asociados con el puesto y el empleador przednie. Cuando se enfrenta a problemas en el nuevo empleo, el trabajador piensa en „los buenos viejos tiempos”. Como dijo un trabajador: „Pensé que lacultura de mi antigua empresa era mala, pero lacultura de la nueva empresa era simplemente tóxica. Hizo que mi antigua situación pareciera bastante buena”.

Antes de que alguien decida cambiar de trabajo o de empleador, tiene sentido hacer un análisis comparativo de costos y beneficios. Se trata de sopesar los aspektos positivos y negativos asociados con la posición anterior y la futura.

Recopilar información válida sobre el nuevo puesto posible podría ayudar a evitar que un empleado sienta que „saltó de la sartén al fuego” y evitar ser víctima del efecto búmeran.