Właściwy sposób na rzucenie pracy

Każdy z nas na pewnym etapie swojej kariery zmienia pracę. Niezależnie od tego, czy odchodzisz z pracy w poszukiwaniu lepszych możliwości, czy też dlatego, że Twoja obecna praca (lub kultura pracy lub lider) śmierdzi, istnieje dobry i zły sposób na odejście z pracy.

Najważniejszą zasadą jest to, aby nigdy nie palić mostów. Nawet jeśli jesteś zły i sfrustrowany, powinieneś zachować kontrolę i serdeczność – nie pozwól, aby negatywne emocje zwyciężyły nad tobą. Bardzo ważne jest, abyś łaskawie się wycofał. Nawet jeśli w Twojej pracy zdarzały się burzliwe chwile, odejdź z wdziękiem. Jak powie Ci doświadczony pilot, nawet jeśli lot jest turbulentny, chcesz mieć gładkie lądowanie, bo to właśnie zapamiętają pasażerowie.

Oto trzy rzeczy, o których należy pamiętać, odchodząc z pracy.

1. wyczucie czasu

Kiedy zdecydujesz się odejść, pomyśl o stanie, w jakim znajduje się Twoja obecna firma. Rezygnacja z pracy, gdy sprawy stają się trudne, może oznaczać, że jesteś osobą pozbawioną charakteru, motywacjalub lojalność.

Ogłoś swoją decyzję o separacji w momencie, który nie będzie miał negatywnego wpływu na Twojego menedżera ani członków Twojego zespołu.

2. Powiadomienie

Długość okresu wypowiedzenia powinna być dostosowana w taki sposób, aby umożliwić przeniesienie aktualnej roli i obowiązków na następcę. Chociaż dwutygodniowe wypowiedzenie jest standardową praktyką, możesz dać dłuższe wypowiedzenie, aby ułatwić przejście. Pamiętaj jednak, że zbyt długie powiadomienie może być niewygodne.

Ponadto, jeśli naprawdę chcesz wyjść pozytywnie nastawiony, utwórz listę kontrolną lub „minipodręcznik” swoich obowiązków i odpowiedzialności za zastępstwo.

Unikaj powszechnego e-maila z rezygnacją kierowanego do wszystkich pracowników. Nawet najlepiej napisany e-mail może zostać błędnie zinterpretowany i uznany za wezwanie do broni. Każdego dnia poświęć chwilę na spotkanie ze współpracownikami i osobiste poinformowanie ich o swoim wyjeździe. Pozwoli to uniknąć nieporozumień w komunikacji, wzmocni relacje z nimi i umożliwi wymianę osobistych danych kontaktowych.

3. Wywiad końcowy/Problemy społeczne

To nie czas, żeby to wszystko dzielić się działem HR. Jeśli jesteś w tym momencie, powinieneś już spróbować rozwiązać każdy problem ze swoim menadżerem i/lub działem HR. Chociaż przyczyną Twojego odejścia mogą być poprzednie, nierozwiązane problemy, jest to gwarantowany sposób na obrzucanie błotem.

Wykorzystaj ten czas, aby upewnić się, że masz solidne punkty kontaktowe w przypadku pojawienia się jakichkolwiek problemów z przeniesieniem świadczeń (np. 401(k), emerytura itp.) lub jeśli rozważasz powrót. Zapytaj, czy istnieją jakieś zasady/procedury dotyczące pracowników chcących wrócić.

W zależności od kultury firmy korzystne może być zaplanowanie spotkania towarzyskiego po godzinach pracy w ostatnim dniu pracy z osobami, z którymi blisko współpracowałeś. Mniej formalna atmosfera może być kolejną okazją do wzmocnienia relacji, wymiany informacji kontaktowych i pozostawienia wszystkich pozytywnych wrażeń pamięć.

„To typ osoby, która szybko rezygnuje w trudnych czasach i chętnie odchodzi, gdy oferuje większą szansę na wygraną lub zarobienie większych pieniędzy gdzie indziej. Lojalność i zaangażowanie tego typu osoby są cienkie jak papier i trudno jest zbudować trwały i odnoszący sukcesy zespół, gdy wierność nie jest głębsza niż banknot dolarowy”. (John Wood; Drewniane Przywództwo, s. 70.)

Współautorem tego postu jest Nate Visser, MBA.