Trwała atrakcyjność testu osobowości Myers-Briggs

Współautorami tego posta są Jenna Zorik i dr Robert T. Muller.

Myers-Briggs test (MBTI) to jeden z najbardziej znanych i dalekosiężnych testów osobowości. Na pierwszy rzut oka łatwo zrozumieć jego popularność. Kiedy około rok temu po raz pierwszy przystąpiłem do egzaminu i przydzielono mi INTJ, czyli „architekta”, a typ osobowości uznawany za jednego z „najrzadszych” i „najzdolniejszych”, wydawało mi się to całkiem usprawiedliwiające: moja bezpośredniość wynikała z „talentu do właściwego widzenia” przez fałsz i hipokryzję”, a moja niska chęć nawiązania przyjaźni była po prostu poszukiwaniem „intelektualnego mecz."

Popularność MBTI obejmuje książki, podcasty i liczne strony internetowe, a często jest reklamowana jako realne narzędzie do kariera eksploracja i rozwój zespołu. Jednak jak często ma to miejsce w przypadku szeroko konsumowanego produktu lub popularnej usługi, uzasadnione jest bliższe przyjrzenie się badaniom.

Zwolennicy MBTI twierdzą, że dzieląc ludzi na kategorie, test może pomóc wyeliminować konflikty, poprawić komunikację i

Praca w zespole, podkreślaj mocne strony i zachęcaj do autorefleksji. Dr Derek Chapman, profesor nadzwyczajny na Uniwersytecie w Calgary, którego praca obejmuje badania przemysłowo-organizacyjne psychologii, zgadza się, że testy osobowości w procesie zatrudnienia mogą być przydatne, ponieważ mogą pomóc w określeniu „typowego” charakteru danej osoby umiejętność. Chapman ostrzega jednak, że pojedynczy test osobowości nie będzie przydatny we wszystkich kontekstach i że istnieje potrzeba celowego stosowania testów osobowości w miejscu pracy.

Warto zaznaczyć, że nawet osoby korzystające z testu często są świadome jego ograniczeń. W wywiadzie z The Uraz i Raport Zdrowia Psychicznego (TMHR) Shawn Bakker, który pisał o stosowaniu testów psychometrycznych w miejscu pracy, wyjaśnia, że MBTI nigdy nie zostało zaprojektowane do oceny kandydatów do pracy i nie powinno być wykorzystywane do oceny potencjalnych kandydatów na stanowisko stanowisko. Ta informacja, jak mówi, została jasno i konsekwentnie podawana przez wydawcę MBTI i dystrybutorów na całym świecie: „Wykorzystanie MBTI w procesie rekrutacji jest niewłaściwe i niezbyt częste, ale kiedy jesteśmy świadomi, że dzieje się tak w konkretnych sytuacjach, docieramy do osób korzystających z tego narzędzia przez pomyłkę. Zamiast tego MBTI zaprojektowano tak, aby pomóc ludziom poznać ich preferencje, a nie umiejętności”.

Bakker komentuje również, że MBTI zapewnia dobrą równowagę pomiędzy wszechstronnością, a jednocześnie stosunkowo łatwością użycia, co również służy jako prawdopodobne wyjaśnienie jego popularności. W przeciwieństwie do Bakkera Chapman ostrzega, że ​​MBTI zostało zaprojektowane przez osoby nieprzeszkolone w zakresie psychometrii, a jego przyjazny dla użytkownika charakter powoduje, że korzysta z niego wiele osób, które nie są odpowiednio poinformowane.

Chapman wyjaśnia, że ​​test wydaje się nas przyciągać z dwóch głównych powodów: 1) wykorzystuje on stwierdzenia z efektem Barnuma, które brzmią tak, jakby były dostosowane do konkretnej osoby, a zamiast tego są dość ogólne oraz 2) MBTI używa powszechnie pozytywnych stwierdzeń, a ludzie mają tendencję do silnego utożsamiania się z pozytywnymi informacjami na ich temat, nawet jeśli są one nieweryfikowalne lub rażąco nieprawdziwy.

Kolejna kwestia pojawia się, gdy pytamy, jak możemy założyć, że MBTI, test oparty na zachodnich teoriach i założeniach, może mieć zastosowanie do wszystkich na całym świecie. Nadmierna pewność siebie w stosowaniu MBTI może skutkować historiami takimi jak ta opowiedziana przez Quinishę Jackson-Wright dla The New York Times, gdzie jej doświadczenie z testem pokazało, że w badaniu przesiewowym MBTI chodziło bardziej o dopasowanie kulturowe niż o unikalne kwalifikacje, jakie mogła wnieść do pracy.

Co więcej, Chapman i inni wyjaśniają, że test ma bardzo niską wiarygodność testu-ponownego testu, co oznacza, że ​​wyniki są niestabilne i prawdopodobnie ulegną zmianie. Aby to przetestować samodzielnie, przed napisaniem tego posta ponownie wziąłem MBTI. Tak jak przewidywał Chapman, MBTI nie przeszło testu-powtórnika: tym razem uzyskałem wynik „Logika” jako INTP, a nie mój poprzedni wynik jako INTJ. Może to być dla niektórych wystarczające, ale ostatecznie ta niespójność zniechęca mnie do traktowania tego poważnie.

Jednak nie mogę kłamać: dostaję apel. Obydwa moje wyniki dały mi powód, aby porównać się z Elonem Muskiem, którego osobowość według MBTI wywołała debatę na Reddicie na temat tego, czy jest INTP czy INTJ – czyli typami, które oceniłem. Niestety muszę zmierzyć się z faktem, że podobnie jak MBTI nie jest wiarygodnym wskaźnikiem osobowości, istnieje duża szansa, że ​​mój wynik nie jest wyznacznikiem tego, jak dobrze sobie poradzę w życiu w porównaniu z Elonem Piżmo.