3 najtrudniejsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i najlepsze odpowiedzi

Kiedy już zdecydowałeś rozpocząć poszukiwania pracyrozmowa kwalifikacyjna jest prawdopodobnie najważniejszą częścią procesu – potencjalnie prowadzącą do: pozycja zmieniająca życie. Ale kiedy trudne lub trudne pytania zostaną w ciebie rzucone, możesz mieć wrażenie pływania w wodach pełnych rekinów. Odwagi: możesz być przygotowany na najgorsze i pozostać optymistyczny podczas całego wyszukiwania.

Tam są wiele zakręconych rozmów kwalifikacyjnych które można w ciebie rzucić. Ale są też techniki, które mogą zapewnić ci spokój ducha każdy trudne pytanie. Oto kilka ogólnych wskazówek, które należy wziąć pod uwagę, gdy znajdujesz się w trudnej sytuacji:

• Praktyka czyni mistrza. Podobnie jak w przypadku wszystkich trudnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dobrze jest przygotować odpowiedzi w formie pisemnej i przećwiczyć je. Ćwicz swoje odpowiedzi przed lustrem i rozwijaj mięśnie pamięć. Oczywiście chcesz uniknąć brzmienia rutynowego lub podobnego sztuczna inteligencja wersję siebie, ale w sytuacji rozmowy kwalifikacyjnej nerwy mogą wziąć górę i możesz zapomnieć o głównych punktach, jeśli nie będziesz mieć wystarczająco zaawansowanej praktyki.
  instagram viewer
• Użyj „pomostu”, aby przejąć kontrolę. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej dostaniesz trochę dodatkowego czasu i chcesz wzmocnić swoje mocne strony, zawsze możesz przejść do szerszego, pozytywnego tematu z nim związanego. Czasami nazywa się to „pomostem”, szczególnie w przypadku bardziej optymistycznych obszarów. Przykład: „Więc tak, było to trudne, ale moje planowanie strategiczne się opłaciło. Przez lata nauczyłem się, że poziom przygotowania projektu może o nim zadecydować lub go zepsuć. Innym przykładem była sytuacja, gdy…”
• Przygotuj trzy kluczowe punkty do rozmowy. Zawsze dobrze jest mieć trzy główne punkty w tylnej kieszeni. Powinny to być mocne argumenty potwierdzające, dlaczego Twoje umiejętności dobrze pasują do stanowiska. Kiedy w rozmowie zapadnie cisza, zawsze możesz do niej wrócić. W końcu rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do sprzedaży, ale musisz sprawiać wrażenie autentycznej.

A teraz trzy najtrudniejsze pytania, dlaczego są trudne i kilka odpowiedzi do rozważenia:

1. „Jaka jest Twoja największa słabość?”

Menedżerowie zajmujący się rekrutacją mogą cię tym rzucić, aby sprawdzić, czy przypadkowo nie ujawnisz negatywnej cechy. Zazwyczaj ankieterzy są najbardziej zainteresowani kwestiami interpersonalnymi – jako silnymi inteligencja emocjonalna jest bardzo poszukiwany. Chociaż nikt nie jest doskonały, to nie jest czas na wprowadzanie zmian samosabotaż tryb.

Z pewnością chcesz uniknąć klasycznej, oklepanej odpowiedzi: „Jestem za dużym perfekcjonista.” I pamiętaj: cokolwiek powiesz, może później zostać zbadane, jeśli zostaniesz zatrudniony.

Istnieją przekonujące sposoby eliminowania słabych stron, które można również postrzegać jako mocne strony, zwłaszcza jeśli odnoszą się one do wykonywanej pracy. Na przykład w przypadku sprzedaży lub marketingupostawę zorientowaną na innych, stwierdzenie, że czasami możesz być nadmiernie zaangażowany, może zostać odebrane pozytywnie. Jeśli powiesz, że czasami potrafisz być bardzo analityczny, może to zostać odebrane jako zaleta, jeśli jesteś księgowym.

Najlepiej byłoby, gdyby komentarz pojawił się po przedstawieniu tych „negatywnych” cech. Na przykład, jeśli twierdzisz, że masz nadmierną motywację, możesz dodać, że udało ci się to osiągnąć poprzez ustanowienie regularnych, możliwych do osiągnięcia cele w ostatnich latach.

Po rozwiązaniu problemu cechy negatywnej możesz także przejść do pozytywnego, ogólnego stylu pracy, takiego jak zaangażowanie, dokładność lub zorientowanie na zespół. Pamiętaj tylko, aby mieć przygotowane przykłady dla każdej z wymienionych ogólnych cech.

2. „Jak opisałby Cię były menadżer i współpracownicy?”

Zawsze dobrze jest wcześniej omówić ten temat z referencjami. Z pewnością chcesz, aby Twoja odpowiedź była zgodna z ich komentarzami.

Tutaj możesz określić swój styl pracy i osobowość. Jeśli jesteś naprawdę świetnym graczem zespołowym lub posiadasz silną wolę przywództwo umiejętności, można to powiedzieć, zwłaszcza jeśli wymaga tego praca. Jeśli Twoi współpracownicy powiedzieliby, że dobrze pracujesz niezależnie i uważasz, że jakość ma zastosowanie w tej pracy, bądź gotowy to wyjaśnić.

Mając dodatkowy czas na odpowiedź na to pytanie, możesz wyjaśnić, w jaki sposób te konkretne cechy pasują do stanowiska.

3. „Jak opisałbyś swojego ostatniego szefa?”

Ponieważ większość ludzi odchodzi od swoich menedżerów, a nie od pracy, to pytanie może być polem minowym. Jedną z największych obaw każdego rekrutera jest to, czy kandydat do pracy będzie trudny w zarządzaniu.

Rozważ opisanie pozytywnych cech swojego byłego szefa. To prawda, że ​​może to być trudne, szczególnie jeśli tak jest pozostawiając frustrującą sytuację. Przypomnij sobie wcześniejsze czasy i cechy, jakie wykazali, gdy było lepiej. Być może Twój menedżer miał ogromną wiedzę o branży, w naturalny sposób potrafił rozwiązywać problemy lub był pod pewnymi względami pomocnym mentorem. Zawsze bezpiecznie jest wyjaśnić, że wiele się nauczyłeś od swojego szefa i że wiele się nauczyłeś wdzięczny za okazję.

Niezależnie od odpowiedzi, pamiętaj, że gdy będziesz opisywać swojego szefa, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną rozważa, co byś powiedział ich jeśli odszedłeś z nowej pracy. Dlatego staraj się zachować pozytywne nastawienie – to lepiej odbija się na Tobie Ty.

Ty też masz kontrolę.

Bez względu na to, jak trudne jest pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, możesz odpowiedzieć na nie w dowolny sposób, pod warunkiem, że trzymasz się tematu. Najlepiej wykorzystać tę moc i kontrolować siebie Do najskuteczniej – ćwicząc z wyprzedzeniem najlepsze odpowiedzi. Wielu rekruterów chce zobaczyć, jak sobie radzisz pod presją, ale nie chcą cię wytrącić z równowagi (chociaż niektórzy będą próbować).

I pamiętaj, że ty także je oceniasz. Upewnij się, że masz przygotowane własne pytania, które świadczą o solidnej wiedzy o firmie i branży. Zachowaj spokój, bo Twoja wymarzona praca może czekać na Ciebie, pomimo tych pytań, które otrzymujesz podczas rozmów kwalifikacyjnych.