Jak sobie radzić: „Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?”

Jeśli obecnie pracujesz, ale uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej, prawdopodobnie znasz jedną z najczęstszych, ale wymagających rozmów pytania: „Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?” Odruchowa odpowiedź może zmniejszyć Twoje szanse na znalezienie dobrej pracy oferta. Przemyślana odpowiedź może ostatecznie przyczynić się do przyszłości kariera powodzenie. To trzecia i ostatnia historia z serii o tym, jak radzić sobie z wrażliwymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

To konkretne pytanie służy Twojemu menedżerowi ds. rekrutacji wielu celom, w tym temu, czy go masz osobowość konflikty z szefem lub współpracownikami. Pracodawcy zakładają, że wszelkie cechy charakteru, które posiadasz w obecnej pracy, mogą zostać przeniesione na nową, przyszłą pracę. Oczekują, że pozytywnie odbierzesz tę kwestię, zamiast dyskredytować swojego obecnego pracodawcę. Nie chcesz ułatwiać procesu eliminacji. Twoja przemyślana odpowiedź jest kluczowa.

Oto niektóre rzeczy, o które tak naprawdę pytają menedżerowie ds. rekrutacji, gdy pytają, dlaczego odchodzisz z obecnej pracy. Czy jesteś:

• Trudno się z nim pracuje?

• Profesjonalny?

• Potrafisz opanować trudne sytuacje (takie jak to pytanie!)?

• Będziesz mieć podobne problemy w tej samej pracy?

• Chcesz z nimi pracować?

Wszystko, co wykracza poza stwierdzenie „Szukam lepszego wyzwania”, może sprawić, że będziesz postrzegany negatywnie. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że szukasz bardziej satysfakcjonującej możliwości. Lepiej mówić pozytywne rzeczy o swoim pracodawcy, niż go dyskredytować. Mówiąc w istocie: „Jestem wdzięczny za to, że wiele się nauczyłeś, ale chcesz móc rozwijać się w swojej dziedzinie”, pozostajesz profesjonalistą. Wyjaśniasz, że w tym momencie jest to niedopasowanie – a nie otwarcie przysłowiowej puszki z robakami.

Wypróbuj te wskazówki

Wypróbuj te wskazówki, aby uchronić się przed polem minowym podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Nie zakręć wskaźnikiem i wypowiedz się na temat swojej obecnej pracy, szefa lub organizacji. Jeśli Twoje komentarze są negatywne, nasuwają się pytania dotyczące Twojej własnej oceny: dlaczego tak długo pracujesz w firmie i czy jesteś mściwy w związku z potencjalnym zwolnieniem?

• Do pozytywnie nakreśl powód, dla którego odchodzisz. Im bardziej pójdziesz drogą, co obejmuje wymienienie pozytywnych aspektów Twojego obecnego pracodawcy, tym bardziej będziesz wyglądać na profesjonalistę. Twój rozmówca nie chce mieć wrażenia, że ​​obmawiasz firmy – one też stawiają się w sytuacji pracodawcy.

• Nie zastanów się nad odpowiedzią. Twoje skupienie na temacie będzie trwało tak długo, jak na to pozwolisz.

• Do przejdź do dyskusji, dlaczego uważasz, że będziesz prosperować w nowej firmie: „Na podstawie tego, co wiem o tym stanowisku, myślę, że byłoby to świetne dopasowanie ze względu na xyz”.

• Nie bądź nieśmiały i powiedz, że nie możesz wyjaśnić problemu. To wymówka, którą można uznać za brak szacunku. Lepiej skup się na tym, czego szukasz.

• Do złagodź to. Przyjmij prosty, profesjonalny ton, który wyraża chęć dokonania zmian, wykorzystania swoich umiejętności i pracy z silnym zespołem.

• Nie sprawiaj wrażenie, że jesteś na granicy desperacji, aby uciec od obecnego pracodawcy – niezależnie od tego, jak bardzo jesteś „zmotywowany”. Każdy potencjalny pracodawca chce mieć poczucie, że jesteś poszukiwany na rynku. To powiedziawszy, entuzjazm jest podstawową i cenioną cechą każdego kandydata do pracy i musisz wykazać prawdziwe zainteresowanie stanowiskiem i wyjaśnić dlaczego.

• Do udziel przemyślanej, zwięzłej odpowiedzi na pytanie, dlaczego odchodzisz z pracy. Następnie przejdź do tego, jak nie możesz się doczekać możliwości współpracy z nimi.

„Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?” to złożone pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na które warto się przygotować. Jeśli pomyślisz strategicznie o swojej reakcji, możesz zamienić postrzegane pole minowe w potencjalną kopalnię złota.