La discriminación en el trabajo amenaza la identidad

Por Karoline Strauss, profesor Gestión w ESSEC Business School i Julia Smith, redaktorka ESSEC Knowledge

La Diversidad y la inclusión son prioridades globales y hay evidencia de que la autenticidad en el trabajo puede Impactar el Bienestar. Esto señala la importancia de un lugar de trabajo donde los empleados se sientan bienvenidos y cómodos siendo ellos mismos. Para que esto suceda, necesitamos comprender mejor lo que sucede cuando se cuestiona „quiénes somos”. Losvestigadores llaman a esta experiencia „amenaza a la zidentyfikować”. La amenaza a la identidad puede wynikar de la dyskryminacja en el trabajo o dentro de otros tipos deculture organizacional, y puede provocar agotamento i obrót. Utilizando su escala recientemente desarrollada en un artículo publicado en el Journal of Applied Psychology, Karoline Strauss, profesora de Gestión en ESSEC, Maïlys George (ex candidata a doctorado en ESSEC y ahora profesora asistente en EDHEC Business School), Julija Mell (Escuela de Administracja de Rotterdam) i Heather C. Vough (Universidad George Mason) estudiaron cómo reaccionan las personas ante las amenazas a la identidad e identificaron los desencadenantes y los Resultsados ​​de estas amenazas.

Cuando alguien te pregunta quién eres, ¿qué te viene a la mente? La respuesta forma tus identidades y es posible tener varias identidades al mismo tiempo. Esas identidades abarcan cómo nos percibimos a nosotros mismos y pueden estar relacionadas con nuestras características demográficas, nuestras relaciones o nuestros role sociales. Por ejemplo, podrías identificarte como mujer, líder, abogada o amiga. Cuando eksperymentas una „amenaza a tu identidad”, znaczące que „quién eres tú” está en duda, lo que puede ser una experiencia desestabilizadora. Esto puede tener consecuencias más allá de la persona afectada, e incluso afectar a la organización y a la sociedad en general.

Strauss y sus colegas desarrollaron una escala para medir la amenaza a la identidad y luego estudiaron la amenaza a la identidad en muestras de mujeres líderes y profesionales embarazadas que se identifican como parte de la comunidad LGBTQ+. Al comprender mejor cómo se desarrolla la amenaza a la identidad, las organizaciones pueden reconocer cuándo ocurre entre ellas y reaccionar rápidamente.

Liderar estando embarazada

El embarazo puede ser un momento desafiante para las mujeres profesionales, y no solo por razones médicas: las mujeres embarazadas a menudo eksperymentalny dyskryminacja y falta de apoyo en el lugar de trabajo. Las líderes embarazadas pueden enfrentar problemas adicionales, ya que las personas a menudo asocian el liderazgo con rasgos „estereotípicamente masculinos”. Muchas mujeres embarazadas pueden preocuparse de que otros las traten de manera diferente debido a su embarazo. Esto puede znaczący que las mujeres pueden eksperymentalny una amenaza para su identidad de líderes durante el embarazo. Después de estudiar a casi 200 mujeres embarazadas en role de liderazgo en dos momentos y analizr cómo cambió su experiencia desde que quedaron embarazadas, los detektywi encontraron que cuando las mujeres embarazadas eksperymentaban lugares de trabajo que no las apoyaban, tendían a sentir niveles más altos de amenaza a su zidentyfikować. Sentir que los demás valoraban menos su identidad de líder y que tal vez ya no pudieran expresar su identidad de líder estaba relacionado con el agotamiento emocional para ellos. Las mujeres que Sentían que el Significado de su identidad de líder estaba amenazado también tenían más probabilidades de querer renunciar por completo a su papel de liderazgo.

Wspólnota LGBTQ+

Los miembros de la comunidad LGBTQ+ todavía enfrentan discriminación tanto encubierta como abierta en el lugar de trabajo, que va desde microagresiones hasta discriminación más flagrante. También puede wynikar complicado desenvolverse en el lugar de trabajo: unavestigación del profesor de ESSEC Junko Takagi descubrió que es algo que los nuevos graduados toman en cuenta durante su búsqueda de emplo. Utilizando su novedosa escala de amenaza a la identidad, Strauss y sus colegas descubrieron que las personas que sufrían discriminación a menudo también sentían que su identidad LGBTQ+ jest amenazada, lo que a su vez los dejaba sintiéndose emocjonalne agotados y rozważenie dejar su trabajo.

Estos Hallazgos sugieren que las consecuencias de la amenaza a la identidad derivada de la discriminación en el lugar de trabajo pueden ser groby e incluyen agotamiento emocjonalne, agotamiento e intenciones de dejar el trabajo o la profesión. Esto podría znaczące que personas con talent porzucony una empresa o incluso su profesión, decyzje que podrían provocar una fuga de cerebros si las empresas nocultivan un entorno de apoyo.

A medida que más organizaciones implementen politicas y capacitación de Diversidad e inclusión, la nueva medida de amenaza a la identidad que desarrollaron losvestigadores podría ayudar a que estas iniciativas sean más efectivas al evaluar los cambios en los niveles de amenaza a la identidad antes y después detales iniciativas, y por lo tanto también hacer que las empresas sean más odpowiedzialni. Esto incluso lo pueden hacer a un nivel gorszy, por parte de gerentes Individuales que quieran apoyar a los miembros del Equipo y Evaluar el Impacto de una iniciativa de cambio determinada.

Cuando los empleados eksperymentan una amenaza a su identidad, puede tener implicaciones tanto para el individuo como para la organización. To znaczenie es clave que losvestigadores y los empleadores comprendan las amenazas a la identidad para brindar un mejor apoyo a los empleados y hacerles posible que puedan trabajar de manera segura.