Zaburzenia związane z używaniem substancji a miejsce pracy

Zaburzenia związane z używaniem substancji (SUD) w przypadku prawie każdego narkotyku wzrosła od czasu pandemii. Wzrosła także liczba przedawkowań – szacuje to Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom Zmarło 107 655 osób przedawkowania w 2021 r. Wzrost SUD może mieć głęboki wpływ na miejsca pracy, wpływając na wydajność i bezpieczeństwo pracowników, a także rentowność samych przedsiębiorstw.

Pracownicy z SUD opuszczają średnio 14,8 dni pracy w roku, podczas gdy osoby stosujące opioidowe leki przeciwbólowe opuszczają 29 dni. Kontrastuje to z osobami bez SUD, które tracą średnio 10,5 dnia. Osoby w trakcie rekonwalescencji tracą średnio 9,5 dnia. Jednak większość przedsiębiorstw nie czuje się odpowiednio przygotowana, aby stawić czoła rzeczywistości, w której pracodawcy i pracownicy mogą borykać się z SUD.

Działy zasobów ludzkich mogą odegrać ważną rolę w rozwiązywaniu problemów związanych z SUD w miejscu pracy. Działy HR mogą nadać ton lub etos firmie poprzez jej zasady i wdrażanie. Niektóre sugestie obejmują:

• Powinien istnieć jasny i łatwy dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianego przez pracodawcę. SUD to stan zdrowia fizycznego i psychicznego, dlatego polityka powinna zapewniać równość w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego.
• Wszystkie zasady powinny być zgodne z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych, ponieważ ciężki SUD może zostać zakwalifikowany jako niepełnosprawność.
• Działy zasobów ludzkich muszą mieć jasne i szczegółowe zasady dotyczące przeglądów, urlopów, przyczyn zwolnień oraz procedur wydawania decyzji i być może odwołań od decyzji.
• Pracownicy muszą znać swoje prawa, dlatego wszystkie zabezpieczenia zatrudnienia powinny być jasno określone i łatwo dostępne.

Pracodawcy i przełożeni mogą być sojusznikami w stawianiu czoła tym wyzwaniom, być może dlatego, że byli świadkami zachowań lub zidentyfikowali wzorce opuszczania pracy. Oto kilka konkretnych sugestii:

• Nigdy nie organizuj spotkań roboczych w barze.
• Nie organizuj zajęć poza pracą związanych z alkoholem.
• Organizując wydarzenie w pracy, upewnij się, że jest na nim wielu nie-alkoholowy napoje, które są tak samo świąteczne i atrakcyjne jak te alkoholowe.
• Bądź elastyczny w zakresie zmian w pracy lub zadań, jeśli ktoś ma spotkania mające na celu rozwiązanie problemu.
• Jeśli sam jesteś w trakcie rekonwalescencji, podziel się swoją historią. Słuchaj bez osądzania. Zapytaj, czy chcą pomocy lub wsparcia.
• Bądź sojusznikiem i wtrącaj się, jeśli ktoś inny zacznie przesłuchiwać osobę w sprawie jej użycia. Odwróć lub przekieruj innych, którzy angażują się w plotki i spekulacje.

Współpracownicy często znajdują się na pierwszej linii frontu SUD w miejscu pracy. Mogą zauważyć zachowania, których przełożony mógłby nie zauważyć, i mogą ponosić ciężar utraconej produktywności i absencji. Jednak i oni mogą być sojusznikami. Niektóre zalecenia obejmują:

• Pomóż współpracownikowi wyprzedzić sytuację z przełożonym, jeśli wystąpiły opuszczone dni pracy, niższa produktywność itp. Przekonaj współpracownika, że ​​lepiej jest działać proaktywnie niż reaktywnie. Odegrajcie scenkę, co powiedzieć szefowi lub przełożonemu.
• Potwierdź obawy dotyczące pracy i innych możliwych konsekwencji problemu oraz dodatkowych konsekwencji braku proaktywnego zajęcia się nim.
• Pomóż rozwikłać skomplikowany język w polityce zatrudnienia i pomóż znaleźć przydatne informacje. Poznaj zabezpieczenia zatrudnienia.
• Bądź gotowy na zastępstwo lub bądź elastyczny w przypadku zmian lub zadań w pracy, jeśli dana osoba ma spotkania związane z rozwiązaniem problemu narkotyków lub alkoholu.

Dekryminalizacja marihuany lub konopi indyjskich w wielu stanach, choć nie na poziomie federalnym, stwarza dodatkowe, choć nie do pokonania, komplikacje w miejscach pracy. To samo dotyczy legalizacji marihuany medycznej w niektórych stanach, w których jej rekreacyjne używanie pozostaje nielegalne.

Firmy mogą znaleźć się w sytuacji, w której poruszają się pomiędzy różnymi i niespójnymi przepisami, nie mając pewności, które z nich mają pierwszeństwo. Mogą również nałożyć ograniczenia w miejscu pracy, które mogą pozornie kolidować z prawem danej osoby do spożywania konopi indyjskich. Kilka sugestii związanych z używaniem konopi indyjskich:

• Edukuj wszystkich pracowników na temat dostosowań, jakie należy poczynić w przypadku używania marihuany medycznej.
• Miej jasne zasady dotyczące testowania narkotyków i tego, co liczy się jako „czysty wynik”.
• Określ, w jakim zawodzie (jeśli w ogóle) używanie konopi indyjskich nie jest dozwolone.
• W stanach, w których marihuana rekreacyjna jest legalna, należy ostatecznie określić, czy dozwolone jest spożywanie produktów w ciągu dnia w miejscu pracy.

Najlepsze zasady dotyczące miejsca pracy są proaktywne, spójne i jasne. Żadna polityka nigdy nie powstrzyma ludzi przed zmaganiem się z SUD w miejscu pracy, ale dobra polityka może być pomocna zarówno dla osób cierpiących, jak i dla zatrudniających ich firm.