Co wiemy o różnicach w wynagrodzeniach związanych z otyłością

Prawie 42 procent dorosłych w USA uważa się za otyłych, w porównaniu z 30 procent w 2000 roku.

Otyłość wiąże się z wieloma problemami zdrowotnymi, w tym wysokim ciśnieniem krwi, cukrzycą, udarem, chorobą zwyrodnieniową stawów i problemami ze snem. Korpus badań pokazuje także związek pomiędzy otyłością a statusem społeczno-ekonomicznym; w szczególności osoby z nadwagą zarabiają mniej pieniędzy.

Dalsze badania ustaliło, że rozbieżność ta jest częściowo spowodowana dyskryminacja. W rzeczywistości wiele władz stanowych i lokalnych rozważa wprowadzenie przepisów zabraniających dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wagę; W zeszłym miesiącu miasto Nowy Jork uchwaliło jedno takie prawo.

Nowy analiza z Ekonomista bada dalej to powiązanie. Naukowcy przeanalizowali dane od 23 000 pracujących Amerykanów zebrane przez Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych. W badaniu wzięli udział mężczyźni i kobiety pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy, w wieku od 25 do 54 lat.

Zanim przejdziemy do wyników, należy zauważyć, że w tej analizie wykorzystano wskaźnik masy ciała, czyli BMI, do sklasyfikowania uczestników jako otyłych, nawet jeśli

wielu lekarzy odchodzi z wykorzystania BMI do oceny masy ciała i stanu zdrowia.

Ogólnie rzecz biorąc, BMI mężczyzn w najnowszej analizie nie było powiązane z ich zarobkami. Kiedy jednak badacze wyodrębnili mężczyzn z tytułem licencjata, okazało się, że osoby sklasyfikowane jako otyłe zarabiały o 5 procent mniej niż ich nieotyli koledzy, nawet po uwzględnieniu wieku, rasy i stanu cywilnego. A otyli mężczyźni biorący udział w ankiecie z wyższym wykształceniem zarabiali o 14 procent mniej niż ci, którzy nie byli otyli.

To samo dotyczyło kobiet; otyłe kobiety z tytułem licencjata zarabiały o 12 procent mniej, a te z wykształceniem wyższym o 19 procent mniej niż ich nieotyłe koleżanki.

Z badania wynika, że ​​dobrze wykształceni, otyli pracownicy zarabiają mniej niż ich zdrowi odpowiednicy. A im wyższy twój Edukacja poziom, tym większa jest rozbieżność.

Naukowcy przyjrzeli się także różnicom w wynagrodzeniach między otyłymi i nieotyłymi pracownikami w różnych branżach. Osoby otyłe pracujące w służbie zdrowia doświadczyły największej różnicy w wynagrodzeniach, średnio o 12 procent niższej w porównaniu z ich nieotyłymi kolegami. Osoby pracujące w kierownictwo, biznes i finanse również doświadczyły większych różnic w wynagrodzeniach.

Co ciekawe, otyli pracownicy w produkcji, budownictwie i rolnictwie zarabiali więcej niż ich zdrowi koledzy.

Z analizy wynika, że ​​dodając całkowite koszty dyskryminacji płacowej związanej z otyłością, amerykańscy pracownicy tracą ponad 70 miliardów dolarów rocznie.

Przesłanie, które można zabrać do domu: dyskryminacja ze względu na wagę dotyka zarówno mężczyzn, jak i kobiety wśród otyłych pracowników w USA osoby z wyższym wykształceniem doświadczają większych rozbieżności w porównaniu do osób nieotyłych współpracownicy.