Urlop macierzyński: prawa i najlepsze praktyki

Artykuł pierwotnie ukazał sięLearnVest.com.
Niezależnie od tego, czy myślisz o urodzeniu dziecka, czy po prostu ciekawi Cię odległa przyszłość - o co chodzi z urlopem macierzyńskim? Prawo federalne wymaga od twojego pracodawcy, aby dawał ci co najmniej 12 tygodni urlopu, ale nakazuje jedynie bezpłatny urlop. Najczęstszym powodem, dla którego nowe matki wracają do pracy wcześniej, niż by tego chciały, jest to, że nie stać ich na dłużej bez pensji.
Oto, co musisz wiedzieć.

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym wymaga, aby większość pracodawców dawała pracownikom do 12 tygodni urlopu na „urlop rodzinny”. Nie musisz być w ciąży, aby się zakwalifikować; dotyczy to zarówno matek, jak i ojców, i może być wykorzystane dla tych, którzy adoptują lub muszą opiekować się chorym krewnym.

Możesz wziąć urlop przerywany, w którym wychodzisz na chwilę, wracasz, a następnie bierzesz więcej urlopu. Możesz nawet pracować w niepełnym wymiarze godzin, dopóki nie otrzymasz 12 tygodni wolnego.

Twój pracodawca nie musi udzielać ci urlopu rodzinnego, jeśli pracowałeś w firmie krócej niż rok lub jeśli pracujesz przepracował mniej niż 1250 godzin w ciągu tego roku (to znaczy mniej niż średnio 25 godzin tygodniowo, przy założeniu, że dwa tygodnie ” wakacje). Firma jest również zwolniona, jeśli zatrudnia mniej niż 50 pracowników. A jeśli ty i twój partner pracujecie w tej samej firmie, to jest zobowiązane dać wam dwójkę łącznie 12 tygodni przerwy, a nie 12 tygodni przerwy.

Przynajmniej, aby uzyskać bezpłatny urlop na podstawie prawa federalnego, należy poprosić o to na piśmie z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem. Sugerujemy, aby omówić swoje opcje z działem zasobów ludzkich w Twojej firmie znacznie wcześniej, na przykład pod koniec pierwszego trymestru. Twój pracodawca musi powiadomić Cię w ciągu dwóch dni od wniosku, jeśli nie spełniasz wymogów prawa federalnego.

Tego rodzaju ubezpieczenie jest stosunkowo powszechne: zazwyczaj w New Jersey i Kalifornii mieszkańcy zapewniają krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa finansowane z odliczenia listy płac i kilku innych - w tym w Nowym Jorku, Rhode Island i na Hawajach - upoważniają pracodawców do tego ubezpieczenie. Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa może stanowić część Twojego wynagrodzenia, jeśli jesteś tymczasowo niezdolny do pracy z powodu stanu zdrowia, w tym ciąży. Prywatne ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa może obejmować od połowy do całości twojego wynagrodzenia.

Chociaż prawo federalne gwarantuje ci 12 tygodni bezpłatnego urlopu, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa może obejmować tylko sześć tygodni, a nawet krócej. Należy również pamiętać, że niektórzy pracodawcy wymagają, abyś wykorzystał dni wolne od pracy lub dni chorobowe (podczas których pobierałbyś pełne wynagrodzenie) przed rozpoczęciem ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa. Jeśli nie jesteś jeszcze w ciąży, ale rozważasz dziecko, teraz jest dobry moment, aby upewnić się, że masz krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i poznać szczegóły.

Prawo wymaga od pracodawcy kontynuacji ochrony ubezpieczeniowej w tym czasie, ale może być konieczne zapłacenie za nią z własnej kieszeni; w końcu, kiedy jesteś na nieodpłatnym urlopie, nie zarabiasz już wypłaty, od której można odliczyć składki ubezpieczeniowe.

Jeśli nie masz szczęścia, skorzystanie z urlopu macierzyńskiego będzie oznaczać utratę co najmniej połowy wynagrodzenia przez co najmniej kilka tygodni. Tak więc, gdy jesteś jeszcze na etapie planowania, popraw swoje finanse, odkładając część wynagrodzenia do wykorzystania podczas urlopu.
W idealnej sytuacji chcielibyśmy, abyś mógł poświęcić tyle czasu, ile chcesz na urlop rodzinny, aż do 12-tygodniowego mandatu federalnego, bez wyczerpania pieniędzy na rzeczy, których potrzebujesz Ty i Twoje dziecko. Jeśli planujesz z wyprzedzeniem, powinieneś być w porządku!