Co powiedzieć, gdy pytający pyta: „Czy masz do mnie jakieś pytania?”

Jeśli nigdy nie potknąłeś się na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej „masz do mnie jakieś pytania?” Albo kłamiesz, albo jesteś niesamowitym rozmówcą. Nawet jeśli wiesz, że nadchodzi, to zapytanie może Cię zaskoczyć - i zrozumiałe, ponieważ odrażające jest przejście od zadawania pytań do samodzielnego zadawania pytań.

Jednym wielkim błędem, jaki ludzie popełniają, jest myślenie, że jest to część rozmowy, w której mogą się zrelaksować - że trudna część się skończyła. Ale to konkretne, pozornie proste zapytanie jest w rzeczywistości pełne intencji: chcą sprawdzić, czy odrobiłeś pracę domową; jeśli jesteś ciekawy i wnikliwy; jeśli jesteś wystarczająco bystry, aby zobaczyć rzeczy, których nikt inny nie ma; lub jeśli zależy ci na tym, aby w ogóle mieć pytania (niektórzy szczerze mówiąc, nie mają).

Krótko mówiąc, nie otwieraj tej części wywiadu. Pomaga się tym ekscytować - jest to okazja, aby dowiedzieć się czegoś o roli, firmie, a nawet procesie rozmowy. Przygotuj się z kilkoma kluczowymi pytaniami, które chcesz zadać, a także, jeśli możesz, pamiętaj o pytaniach pojawiających się podczas rzeczywistej rozmowy.

Skorzystaj z obszernego przygotowania, które będziesz robić do końca wywiadu, jako punktu wyjścia do burzy mózgów na pytania. Badając firmę, jej ostatnie sukcesy, jej konkurentów, twojego ankietera (może potencjalnego szefa) i całej branży, możesz zacząć zapisywać wnikliwe pytania, które się pojawią pamiętać

„Wykonując dobrą pracę domową, dobre gromadzenie wiedzy - możesz zmienić to w komplementy lub pytania - udowodnisz, że ciężko pracowałeś, aby stać się silnym kandydatem ”- mówi Sandy Golinkin, założyciel i CEO Podnoszenie poprzeczki, firma doradztwa zawodowego w Nowym Jorku.

Przeczytaj cztery ulubione pytania Golinkina, które zachwycą Twojego ankietera, oraz trzy pytania, których należy unikać za wszelką cenę.

Pytania do ankietera

Pomyśl o swoich pytaniach jako odpowiedziach na ich ostatnie pytanie - każde z nich powinno ujawnić więcej informacji na temat tego, dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy. Powinny to być również pytania, na które naprawdę chcesz znać odpowiedź.

„Chcesz zadawać pytania lub składać [przemyślane] komplementy, które odzwierciedlają Twoją wiedzę o firmie lub jej konkurentach, mówi Golinkin. „Na przykład możesz powiedzieć coś takiego:„ Czytałem wczoraj wieczorem i widzę, że Twoje akcje wzrosły o 3 procent, to fantastycznie - nie masz nic przeciwko, jeśli poproszę, aby co to przypisujesz? ”Jest to wskaźnik, że odrobiłeś lekcje i że jesteś poważnym kandydatem, że nie tylko robisz klapsa praca."

1. Jakich dwóch do trzech najważniejszych kwalifikacji szukasz, kiedy zajmujesz to stanowisko?

Jest to inteligentny sposób zadawania bardzo podstawowych pytań. Informuje potencjalnego pracodawcę, że zależy Ci na czymś innym niż Ty - że jesteś gotów ciężko pracować, aby sprostać ich standardom i przekroczyć oczekiwania.

2. Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoi ten dział (zespół lub firma) w nadchodzących miesiącach?

Dzięki temu jesteś podekscytowany szukaniem rozwiązań i realizacją rzeczy od pierwszego dnia. Pokazuje także twoją szczerą ciekawość na temat tajników działu / zespołu / firmy. Ich odpowiedź może dać ci prawdziwy wgląd w problemy, z którymi możesz się spotkać, gdybyś został zatrudniony na stanowisko. (W niektórych przypadkach odpowiedź może sprawić, że zdasz sobie sprawę, że może to nie być dla ciebie rola, co jest całkowicie OK).

3. Spośród ludzi, którzy zajmowali to stanowisko w ciągu ostatnich sześciu miesięcy do kilku lat, jaka była różnica między ludźmi, którzy wykonali dobrą robotę, a ludźmi, którzy wykonali świetną robotę?

Chcesz poinformować ich, że nie tylko będziesz kimś, kto się pojawi i wykonuje swoją pracę, ale także osobą wyjątkową. Jak wypełnić luki pozostawione przez poprzednich, gwiazdorskich pracowników - jakie są punkty bólu, które można poprawić lub których uniknąć, jeśli zostaną zatrudnione?

4. Jakie są następne kroki?

„Gorąco zachęcam ludzi, by o to pytali, jeśli jeszcze nie wiedzą, zanim wywiad się skończy”, mówi Golinkin. „Daje to wszystkim jasność”.

Oczywiście nie chcesz upuścić piłki, jeśli znajduje się ona na boisku, ale poza tym wiedza o tym, czego możesz się spodziewać, zapewni ci większy spokój ducha. Po kilku dniach braku odpowiedzi od firmy możesz zacząć grać w swojej głowie powtarzającą się pętlę „Wiem, że nie dostałem pracy”. To zmartwienie mogłoby być całkowicie niepotrzebne - i można było go łatwo uniknąć - gdybyś wiedział, na przykład, że przeprowadzają oni wywiad z 30 kandydatami, co zajmuje kolejne 2-3 tygodnie.

ZWIĄZANE Z:9 porad podczas rozmowy telefonicznej, które pomogą Ci się wyróżnić i uzyskać zatrudnienie

Pytania, których nigdy nie powinieneś zadawać ankieterowi

Unikaj zadawania czegokolwiek, co koncentruje się na bardziej powierzchownych rzeczach i sprawia, że ​​czujesz się zajęty czymś innym niż twoje obowiązki. „Ważne jest, aby skupić się na swoich obowiązkach i na odzwierciedleniu swojej wiedzy o firmie”, mówi Golinkin.

Unikaj takich pytań:

1. Ile dostanę wakacji?
2. Czy masz godziny letnie?
3. Jakie będzie moje biuro?

A przed wyjazdem, jeśli jeszcze go nie masz, poproś o bezpośrednie dane kontaktowe ankietera, abyś mógł wysłać mu wiadomość e-mail z podziękowaniem. Jeśli Twój ankieter był na tyle miły, że nieoczekiwanie przedstawił cię niektórym kolegom, śmiało i poproś o to mieć kontakt, na wypadek gdyby konieczne było szybkie podziękowanie (chyba że rozmawiałeś tylko przez krótką chwilę) za chwilę).

ZWIĄZANE Z:13 wskazówek, które sprawią, że będziesz najbardziej imponującym kandydatem do pracy