Czego nie robić przed rzuceniem pracy

Czy powinieneś rzucić pracę? A jeśli odpowiedź brzmi „tak”, jak dokładnie sobie z tym poradzić? Wyszukiwarka ofert pracy Lista pracy przeprowadził Ankieta z prawie 2000 w pełni zatrudnionych specjalistów, aby dowiedzieć się nie tylko, co motywuje ludzi do opuszczenia obecnego stanowiska w poszukiwaniu nowych możliwości, ale także w jaki sposób sposób, w jaki ludzie radzą sobie z rzucaniem palenia, wpływa na postrzeganie przez ich szefów im.

We wstępnej ankiecie Joblist przeprowadził ankietę wśród 1590 pełnoetatowych specjalistów, pytając ich, czy rozważają rezygnację z pracy. Wyniki? Niemal pięćdziesiąt pięćdziesiąt podział: tak (47 procent) i nie (53 procent). Następnie ankietowano 995 osób, które niedawno rzuciły pracę, co spowodowało zmianę. Główną motywacją było poszukiwanie wyższych wynagrodzeń, a następnie chęć opuszczenia toksycznego środowiska pracy i nadzieja na znalezienie większych możliwości rozwoju. Ale katalizator odejścia jest inny w przypadku osób, które przedwcześnie zrezygnowały z pracy, zanim zdobyły inną rolę, mianowicie menedżera, który nie rozwiązał zgłoszonych problemów (48 procent); złe dopasowanie kultury pracy (46 procent); słabi menedżerowie (44 procent); oraz toksyczne środowisko pracy (40 procent).

ZWIĄZANE Z:11 sekretów dostarczania złych wieści w pracy

Jak wie każdy, kto zmienił pracę, decyzja o odejściu z obecnej pozycji to tylko niewielka część równania. Według tej ankiety, średni czas na odejście - od początkowego pomysłu „myślę, że chcę rzucić”, przez podanie o pracę, rozmowy kwalifikacyjne, do przekazania - wynosi osiem tygodni.

Czy w tych ośmiu tygodniach (lub dłużej) ludzie wyciekają z decyzji o odejściu? Większość respondentów (62 procent) przyznaje się do dyskusji na temat rzucenia palenia z co najmniej jednym współpracownikiem. Ale zapytani, czy konkretnie omawiali pracę lub proces rozmowy ze współpracownikami, 61 procent odpowiedziało, że nie, a 38 procent odpowiedziało tak.

Ciężko jest nie potrzebować sondy lub powiernika podczas procesu poszukiwania pracy, a tony ludzi zwracają się do współpracowników o wsparcie, ale potrzeba dzielenia się wiadomościami może przynieść odwrót, jeśli nie zostanie to zrobione dobrze. Jedyną rzeczą, która wydaje się pozostawiać najgorszy smak w ustach menedżera, jest podsłuchanie raportu na temat chęci odejścia (41 procent menedżerów stwierdziło, że takie zachowanie pozostawia negatywny wpływ). Podobnie niepokojące dla menedżerów jest to, że słyszący pracownicy rozmawiają o tym, gdzie aplikują i przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne (mniej niż połowa - 42 procent - informuje szefa o zamiarze rezygnacji). Mów do mądrych, jeśli kiedykolwiek poszukujesz nowych możliwości pracy, gdy już jesteś zatrudniony, trzymaj swoje plany w tajemnicy, dopóki wszystko nie będzie oficjalne - i nie daj się zwieść swojemu kierownikowi.

Przed odejściem menedżerowie najlepiej oceniają raporty, które wykonują następujące czynności: skonsultuj się z nimi przed rezygnacją przekazując zawiadomienie, z dwutygodniowym wyprzedzeniem lub dłużej, i rezygnuj z godnych podziwu powodów (takich jak poszukiwanie nowego wzrostu) możliwości). Nie każda praca lub szef pozwoli na tego rodzaju uprzejmość - czasem zdrowiej jest jak najszybciej przekazać zawiadomienie i wyjść z tego. Ale w razie wątpliwości trzymaj plotki na dystans i daj swojemu menedżerowi i współpracownikom czas na przygotowanie planu ubezpieczenia.

ZWIĄZANE Z: Największe błędy, jakie możesz popełnić, udzielając szefowi negatywnych opinii