Czy dostałbyś raczej więcej pieniędzy lub więcej dni urlopu? Ta ankieta znajduje prawdę

Możesz myśleć, że dni urlopu są bezcenne, ale okazuje się, że zaskakująca liczba pracujących specjalistów byłaby skłonna poświęcić swój cenny płatny czas wolny na wyższe wynagrodzenie. Mamy nadzieję, że jest to kompromis, którego nikt nigdy nie będzie musiał zrobić, ale daje intrygujący wgląd w to, jak inaczej ludzie cenią WOM.

Ale cofnijmy się. Według wyników ankiety przeprowadzonej przez towarzystwo ubezpieczeń turystycznych Allianz Global Assistance, nieco ponad połowa respondentów (51 procent) stwierdziła, że ​​nigdy nie zaakceptuje oferty pracy bez PTO, niezależnie od wynagrodzenia. To ma sens - ale co z drugą połową? Czterdzieści dziewięć procent stwierdziło, że podejmą pracę bez płatnego urlopu - o ile otrzymają rekompensatę finansową. Z tej grupy milenialsi (63 procent w porównaniu do innych pokoleń) i mężczyźni (57 procent w porównaniu z kobietami) byli najbardziej skłonni poświęcić dni urlopu na więcej pieniędzy.

ZWIĄZANE Z: 9 sposobów oszczędzania na wakacje, na które zasługujesz

Wiedząc, że niewiele osób chętnie zrezygnuje z wakacji bez żadnej dodatkowej zachęty, Allianz zapytał dokładnie, ile jeszcze trzeba by zapłacić, aby umowa była opłacalna. Średnio Amerykanin, który zrezygnowałby z WOM za wyższe wynagrodzenie, wymagałby 48-procentowego wzrostu wynagrodzenia. Co zaskakujące, dwie osoby na 10 stwierdziły, że wymagają jedynie 24-procentowego wzrostu lub mniej.

Uczestnicy badania zostali również zapytani o przeciwny kompromis: czy zdecydowaliby się na obniżkę wynagrodzenia, aby doświadczyć kuszącej obietnicy nieograniczonego czasu wolnego? Tylko 33 procent stwierdziło, że tak, zrezygnowaliby z pieniędzy (średnio 26 procent pensji) na nieograniczone wakacje, podczas gdy nieco ponad połowa nie poświęciłaby żadnego z obecnych wynagrodzeń za nieograniczoną liczbę przystawek PTO (pozostałe 12 procent stwierdziło, że już otrzymają nieograniczoną liczbę przystawek) wakacje).

Badanie wskazuje, że pokolenie milenialsów najprawdopodobniej zrezygnowało z części wypłaty za nieograniczone wakacje. Sprawiając, że to pokolenie najprawdopodobniej zrezygnuje z urlopu na wynagrodzenie i odwrotnie. W komunikacie prasowym do ankiety, Allianz zauważa, że ​​„[podkreśla], jak ważny jest sukces zawodowy i indywidualna elastyczność dla tego pokolenia”.

ZWIĄZANE Z: Ten nieoczekiwany trend w podróży jest obecnie szczególnie popularny wśród kobiet