Uzyskaj awans w pracy, unikając błędów biurowych

Nic nie jest łatwo osiągnąć, szczególnie jeśli chodzi o to otrzymanie podwyżki, na którą zasługujesz. Codzienne przyzwyczajenia biurowe, takie jak wczesne przyjeżdżanie i spóźnianie się, mogą zwiększyć wydajność, ale ciężka praca i długie godziny często nie wystarczą, aby zwrócić uwagę szefa i współpracowników.

Przedstawienie argumentów za promocją wymaga świadomej i konsekwentnej energii. Jednak zbyt często pracownicy mający nadzieję na rozwój kariery koncentrują się wyłącznie na tym, co robić, a nie na czym nie do zrobienia. Jeśli awansowanie jest Twoim priorytetem w tym roku, unikaj typowych błędów w karierze, które powstrzymują Cię przed lepszą pensją.

Błąd nr 1: nie komunikujesz się

Częsta komunikacja ma kluczowe znaczenie w rozmowach z szefem. W końcu informacja to potęga. „To naturalne, że wierzenie w informacje pomoże ci rozwinąć karierę, ale ta strategia nie działa” - mówi trener menedżerski i autor bestsellerów,

Michael O'Brien. „Dzisiejszy biznes wymaga dwustronnej komunikacji, która ceni słuchanie, ciekawość i przejrzystość informacji”. Według O'Brien, jeśli nie demonstrujesz tych taktyk komunikacyjnych, wtedy twój szef może postrzegać cię jako silos informacyjny, który nie potrafi dobrze bawić się z innymi.

ZWIĄZANE Z:Wypalenie w miejscu pracy jest prawdziwe - oto jak go pokonać

Błąd nr 2: Nie jesteś przykładem

Dawanie przykładu zespołowi przez dowód pokazuje menedżerowi, że jesteś gotowy na przyjęcie większej roli w swojej roli. „Stanowiska kierownicze są często obsadzane przez osoby postrzegane jako wpływowe w organizacji” - wyjaśnia Karen Walker, Trener wykonawczy i CEO w One Team Consulting. „Jeśli potrafisz dobrze prowadzić w nieoficjalnych zdolnościach, bardziej prawdopodobne jest, że zostaniesz zauważony i nagrodzony oficjalnymi.”

Pomyśl o tych szansach na prowadzenie jako próbny test, w jaki sposób poradzisz sobie z jeszcze większą odpowiedzialnością. „Sposób, w jaki pokazujesz się i demonstrujesz, że twoje przekonania, słowa i działania są zgodne, ma kluczowe znaczenie dla budowania zaufania” - mówi O'Brien. „Jeśli tak nie jest, trudno będzie ci przekazać klucze i mieć pewność, że poprawisz wydajność we właściwy sposób”.

ZWIĄZANE Z: 12 kluczy do negocjacji wynagrodzenia, wyjaśnionych przez ekspertów ds. Kariery

Błąd nr 3: Nie pracujesz w sieci

Chociaż nawiązywanie kontaktów może nie zostać wymienione jako jeden z oficjalnych obowiązków zawodowych, kultywowanie relacji zawodowych ma kluczowe znaczenie dla rozwoju kariery. Na poziomie wewnętrznym Karen Gaski, starszy partner biznesowy ds. Zasobów ludzkich Budowniczy kariery, sugeruje zwrócenie się do kierownika z prośbą o pomoc. Powinieneś także dotrzeć do innych na własną rękę. „Networking pomoże ci rozpoznać wewnętrzne możliwości” - mówi. „Wyślij komuś e-mail, poproś go na kawę i idź na imprezy firmowe”.

Networking polega również na rozwijaniu relacji i budowaniu grupy ludzi, którzy wierzą w twój potencjał. „Wyobraź sobie, że kilku zewnętrznych wpływaczy, z którymi zbudowałeś relacje, poleciłeś swojemu szefowi, że powinieneś awansować” - mówi dr Melanie Katzman i autorka Connect First: 52 proste sposoby na rozpalenie sukcesu, znaczenia i radości w pracy ($26; amazon.com). „Czy Twoja promocja nie wydaje się znacznie bardziej prawdopodobna?”

Błąd nr 4: Nie jesteś asertywny

Według Walkera ważne jest regularne pokazywanie swojej asertywności. „Nie możesz odnieść sukcesu na wyższych stanowiskach, jeśli nie popierasz swojej pracy” - mówi. „Twoim obowiązkiem jest poinformować zespół o swoich potrzebach”. Bycie asertywnym nie jest też całkowicie pojedynczym wysiłkiem. „Sojusznicy mogą pomagać w obronie w twoim imieniu i dać ci pewność, kiedy musisz mówić o swojej wartości” - mówi O'Brien. „Ostatecznie musisz być najlepszym rzecznikiem i łatwiej jest walczyć o swoją wartość, gdy masz ludzi w swoim kącie”.

Błąd nr 5: Nie udało Ci się ustalić długoterminowych celów

Nie dotrzesz do celu bez konkretnego planu. „Brak wyznaczenia długoterminowych celów jest jak podróż w podróż bez Map Google” - mówi O'Brien. Jeden, trzy i pięć lat plany dają ci poczucie kierunku i przemyślenia, które pomogą ci przekazać pragnienia kariery swojemu szefowi i innym. „Bez planu możesz zostać zmuszony do bezproduktywnych zwrotów, które inni chcą, abyś przyjął” - mówi. „Rezultatem jest kariera, która ciągle się przelicza”.

Dzielenie się wizją z szefem jest mądrym posunięciem, ale uważaj na to, jak podejdziesz do ujawnienia swoich planów. „Nie mów„ Chcę awansu ”, ponieważ nie chodzi o ciebie” - mówi Katzman. „Rozmawiaj o możliwościach, które widzisz, aby pomóc w realizacji programu firmy”. Jeśli ty możesz dopasować to, co kochasz, do sposobów, aby inni zabłysnęli, osiągnąłeś najwyższy poziom kariery miejsce.