Kolejność narodzin i sukces: dlaczego najstarsi synowie zostają dyrektorami generalnymi

Artykuł pierwotnie ukazał się pieniądze.

Jeśli uważasz, że twój starszy brat jest już nie do zniesienia, poczekaj, aż to usłyszy.

Pierworodni synowie mają o 24 procent większe szanse na zostanie „najwyższym menedżerem”, takim jak CEO, według nowych badań akademickich. Jeden potencjalny powód: zwykle osiągają lepsze wyniki w testach osobowości mających na celu sprawdzenie zdolności przywódczych.

Oburzeni młodsi bracia mogą czerpać pociechę ze świadomości, że są bardziej skłonni do samodzielnego rozwoju. Według badań przeprowadzonych przez ekonomistów w Szwecji i na Uniwersytecie Teksańskim częściej są to osoby prowadzące działalność na własny rachunek - kategoria obejmująca przedsiębiorców.

Badanie, opublikowane w zeszłym miesiącu przez National Bureau of Economic Research, zbadało życie setki tysięcy szwedzkich mężczyzn, próbujących zmierzyć wpływ kolejności porodu na osobowość cechy. Badacze porównali akty urodzenia z dokumentami wojskowymi i zatrudnieniowymi. Jednym z kluczowych danych - i jednym z powodów, dla których szwedzka populacja była tak atrakcyjna dla badaczy - był: zestaw testów psychologicznych, które 18-letni Szwedzi musieli wykonać jako wojsko rekruci; powszechny pobór nie zakończył się tam do 2010 roku.

Poprzednie badania wykazały, że pierworodne dzieci mają wyższy wynik w testach IQ i zarabiają później na rodzeństwie. Ale to ostatnie badanie próbuje wyjaśnić rolę, jaką osobowość odgrywa w równaniu. Patrząc na testy osobowości wojska, naukowcy odkryli, że pierworodni synowie otrzymali średnio wyższą ocenę cechy takie jak stabilność emocjonalna, wytrwałość, towarzyskość i chęć objęcia przywództwa pozycje.

Te cechy przywódcze wydawały się spłacać dywidendy w późniejszym życiu. Pierworodni synowie mieli około 24 procent więcej szans na zostanie menedżerami wyższymi niż drugi syn i 29 procent częściej niż synowie trzecio urodzeni.

Jedno z głównych ograniczeń badania: nie badano wpływu kolejności porodu na kobiety, które nie zostały pobrane do wojska, a zatem nie wszystkie przeszły testy psychologiczne. Badacze przyjrzeli się jednej zmarszczce obejmującej kobiety, ale tylko siostry: porównując młodszych synów, których starsze rodzeństwo było kobietami, do tych, których starsze rodzeństwo było mężczyzną.

Jeśli chodzi o osobowość, mężczyźni ze starszymi siostrami zwykle zachowywali się bardziej jak pierworodni synowie, wykazując większe cechy przywódcze niż młodsze rodzeństwo ze starszymi braćmi. (Mężczyźni ze starszymi siostrami również byli częściej zatrudnieni niż ci z dużymi braćmi).

Ale te cechy przywódcze niekoniecznie przekładały się na ten sam sukces zawodowy, co pierworodni synowie. Płeć starszego rodzeństwa nie miała zauważalnego wpływu na prawdopodobieństwo, że młodsi bracia dotrą do biura na rogu.