8 błędów, które wszyscy popełniają przy pierwszej pracy (i jak ich uniknąć)

Nietrudno sobie wyobrazić, że spóźnienie jest poważnym błędem - więc daj sobie trochę więcej czasu przez pierwsze kilka dni na rozliczenie ruchu, powolnych pociągów, krętych korytarzy, uszkodzonych wind lub zgubionego dowodu osobistego.
„Powiedzmy, że się spóźniasz i przybywasz w tłumie”, mówi Gunsalus. „Pokazałeś się jako osoba, która nie przemyśla, nie przewiduje i nie przygotowuje się”. Spóźnienie się nie oznacza tylko braku punktualność, ale może reprezentować wiele nieprofesjonalnych cech, których nie chcesz demonstrować pierwszego dnia (lub każdego dnia w gabinet).

Zarówno Pollak, jak i Gunsalus odradzają „przychodzić zbyt mocno”. Tłumaczenie: Poznaj swoje granice.
„Jedną z rzeczy, która jest szczególnie ważna, jest zrozumienie różnicy między byciem„ przyjaciółmi ”a byciem„ przyjaznym ”, mówi Gunsalus. Idź wolno. Wyznaczanie wyraźnych granic między życiem osobistym i zawodowym jest dobrą praktyką, szczególnie na początku kariery. Gdy nauczysz się kultury, i poznaj swoich współpracowników, możesz zdecydować, które platformy społecznościowe mają być widoczne.

„Początek pracy to czas pytaj ludzi jak należy to robić i jakie są oczekiwania ”- mówi Pollak. „Jednym z moich ulubionych pytań do kierownika jest:„ Jaki jest najlepszy sposób porozumieć się z Tobą?'"
Nie krępuj się pytać o wskazówki, instrukcje lub wyjaśnienia. „Jedną z najważniejszych rzeczy, które należy wiedzieć, jest to, że nie wiem” - mówi Gunsalus. „Zadawanie pytań jest znakiem rozpoznawczym kogoś, kto chce się uczyć”. Jeśli spróbujesz je sfałszować i okaże się, że się mylisz, nie będzie to dobrze wyglądać dla twojego nowego szefa.

„To czas na przedstawienie się i budowanie relacji” - mówi Pollak. Siedzenie przy biurku z nosem na ekranie przez cały dzień nie pozwala na nawiązywanie kontaktów i spotykanie się z kolegami. Stracisz okazję do cennego nawiązywania kontaktów, jeśli nie poświęcisz czasu na poznanie nowych współpracowników.

„Warto zrozumieć, że zwłaszcza pokolenie milenialsów ma reputację uzależnionych od technologii i zawsze za ekranem” - mówi Pollak. „Bądź wrażliwy na fakt, że ten stereotyp istnieje”. Nigdy nie zabieraj telefonu na spotkanie, chyba że oczekujesz ważne połączenie biznesowe - w takim przypadku wcześniej poinformuj swojego menedżera, że ​​czekasz na połączenie od klienta i być może będziesz musiał wyjdź. Chociaż w pracy mogą pojawić się problemy osobiste, nie chcesz spędzać poranka na snapowaniu swojego nowego biurka lub wysyłaniu SMS-ów do znajomych. Wszelkie rozmowy telefoniczne powinny być krótkie, mówi Pollak.
„Pewnego razu pisanie wiadomości przy biurku nie jest niczym wielkim; pewnego razu spóźnienie na spotkanie nie jest niczym wielkim, ale jeśli zacznie to być wzorem, określi cię jako profesjonalistę ”- mówi Pollak.

Wybór planu opieki zdrowotnej i składki 401-K może być mylący - ale to nie znaczy, że powinieneś zwlekać z procesem lub przyspieszyć ten proces. „Bardzo ważne jest, aby skorzystać ze świadczeń pracowniczych oferowanych przez Twoją firmę” - mówi Pollak. „Przeczytaj drobny druk lub porozmawiaj z HR… i dokonaj właściwego wyboru dla siebie i swojej rodziny lub swojej sytuacji.” Aby uzyskać dodatkowe zasoby, młodzi profesjonaliści mogą odwiedzić TheHartford.com/tomorrow aby pomóc im przeszukać żargon i dokumenty.

„Spotkanie absolutnie zaczyna się, zanim jeszcze będziesz w pokoju” - mówi Pollak. Nie spodziewaj się po prostu siedzieć cicho z tyłu. Poproś wcześniej swojego przełożonego o wyjaśnienie swojej roli na spotkaniu - czy powinieneś robić notatki? Czy powinieneś aktywnie uczestniczyć? Czy powinieneś obserwować? Przejrzyj wszelkie materiały, które zostaną omówione, abyś mógł odpowiedzieć na wszelkie możliwe pytania, które pojawią się na twojej drodze. Nigdy nie oczekuj, że będziesz pasywnym uczestnikiem; zawsze zakładaj, że zostaniesz wezwany.

„Nikt nie oczekuje, że będziesz doskonały”, mówi Gunsalus. „Oczekują, że popełnisz błędy.” Istnieje niewielka szansa, że ​​twój szef nie zauważy, że popełniłeś błąd, chyba że nie będziesz w stanie naprawić błędu w rekordowym czasie. Menedżerowie będą pod większym wrażeniem, jeśli będziesz proaktywny, przyznasz się do błędu i przyjdziesz uzbrojony w plan.
„Jednym z naprawdę ważnych założeń, których zawsze uczę, jest to, że chcesz przynieść swojemu szefowi rozwiązania, a nie problemy”, mówi Pollak. Gunsalus sugeruje przeprosiny, które obejmują cztery kluczowe elementy: wyrzuty sumienia, odpowiedzialność, rehabilitację (wyjaśniając, czego się nauczyłeś) i rekompensatę (twój plan działania). Jeśli możesz przeprosić jak profesjonalista, przejść dalej i uczyć się na błędach, będziesz znany z umiejętności rozwiązywania problemów, a nie z drobnych błędów.