Jak napisać CV, które faktycznie Cię zatrudni

W dzisiejszych czasach papier jest przestarzały, a cyfrowy jest kluczem, ale co to znaczy, aby nauczyć się pisać CV, które musi mieć każdy poszukujący pracy? Czy to dla ciebie pierwsza praca lub po piąte, będziesz potrzebować dopracowanego, profesjonalnego CV - ale te wskazówki dotyczące pisania CV mogą wymagać trochę wyostrzenia. W końcu pisanie CV (i ogólnie poszukiwanie pracy) bardzo się zmieniło w ciągu ostatnich kilku lat i to, czy szukasz jednego z tych nieuchwytnych prawdziwa praca z pracy domowej lub wygodna praca przy biurku, też będziesz chciał się trochę zmienić.

Poprosiliśmy liderów branży o poszukiwaniu pracy i rozwoju kariery o wskazówki dotyczące pisania CV, aby wyróżnić swoje CV bez przesadzania. Przygotuj się na odbiór wygodne buty robocze i jeden z najlepsze plecaki do pracy- zanim się zorientujesz, wybierasz się do nowego biura.

Robiąc wrażenie na robotach

Czy wiesz, że 80 procent CV jest odrzucanych w ciągu 11 sekund? Ta zaskakująca statystyka pochodzi od Amy Klimek, starszej wiceprezes ds. Zasobów ludzkich w ZipRecruiter, i dowodzi, że twoje CV musi przejść test robota.

„Najlepszy projekt CV jest łatwy do przeczytania zarówno dla oprogramowania do analizy CV, jak i dla osoby rekrutującej”, mówi Klimek. „Oznacza to, że są jasne i zwięzłe i obejmują tylko słowa, które nie pozostawiają miejsca na błędną interpretację.”

Główni pracodawcy używają oprogramowania do analizy składni, aby zeskanować twoje CV, zanim człowiek je zobaczy. Funkcje, takie jak szalone kolorowanie lub nietradycyjne formatowanie, mogą wysłać arkusz na stos zrzutu, zanim nawet będzie miał realną szansę. Aby tego uniknąć, trzymaj się standardów branżowych dotyczących formatowania i daj się zabłysnąć, jeśli chodzi o treść CV, mówi Klimek.

„Osoby poszukujące pracy nie muszą zatrudniać profesjonalnego projektanta, aby przenieść swoje CV na szczyt stosu” - mówi. „Prostota robi różnicę, jeśli chodzi o wywarcie wrażenia na rekrutującym robocie”.

To powiedziawszy, jeśli jesteś w szczególnie kreatywnej dziedzinie, zastanów się nad wykazaniem tej kreatywności w projektowaniu CV - oczywiście z rozsądku.

Wznów długość

Większość ludzi zna zasadę, że twoje CV powinno mieć tylko jedną stronę. Istnieje wyjątek: jeśli jesteś weteranem w swojej dziedzinie.

„Dla osób poszukujących pracy z co najmniej 10-letnim doświadczeniem sensowne jest składanie dwustronicowego CV” - mówi Klimek. „Osoby poszukujące pracy z mniej niż 10-letnim doświadczeniem powinny trzymać się jednostronicowego CV.”

Dla wielu osób oznacza to sprowadzenie doświadczenia zawodowego do najnowszych i odpowiednich stanowisk. To może oznaczać ograniczenie o czteroletni pobyt w McDonald's w szkole średniej. Jednak w Internecie Twoje doświadczenie zawodowe nie musi mieścić się na jednej stronie. W witrynach takich jak LinkedIn będziesz mieć więcej miejsca na listę pozycji sięgających uczelni, jeśli uważasz, że są one odpowiednie.

Wznów układ i styl

Jeśli zajmujesz się projektowaniem graficznym, możesz pominąć ten kawałek. Ludzie w bardziej kreatywnych branżach specjalizują się w unikalnych sposobach prezentowania swojej historii pracy na stronie i to świetnie. Ale dla przeciętnego człowieka krzykliwy format jest w najlepszym wypadku niepotrzebny, aw najgorszym dyskwalifikujący. W tej dziedzinie status quo jest królem.

Aby wznowić czcionkę, Klimek sugeruje użycie jednej czarnej czcionki w całym tekście. Rozważ czcionkę bezpieczną dla sieci, taką jak Arial, Helvetica, Times New Roman lub Calibri w rozmiarze 10 lub 12. Gdy twoje CV przejdzie przez oprogramowanie do skanowania początkowego, chcesz, aby było czytelne dla każdego oka ludzkiego.

W CV można używać nagłówków do oddzielania sekcji treści. Jak mówi Klimek, pod każdym z nich można wykorzystać punkty do uporządkowania obowiązków i osiągnięć.

Ogólnie rzecz biorąc, według Klimka należy rozważyć trzy standardowe układy CV. Życiorys chronologiczny jest najlepszy dla większości osób poszukujących pracy ubiegających się o nowe stanowisko w ich bieżącej dziedzinie. Niedawni absolwenci powinni skorzystać z CV poświęconego edukacji, które podkreśla ich kwalifikacje akademickie. A ktoś, kto zmienia branże, powinien skorzystać z CV skoncentrowanego na umiejętnościach, które prezentuje umiejętności - myślenie krytyczne, prezentowanie, silne umiejętności pisania i tym podobne - które zostaną przeniesione ich nowe pole.

Klimek mówi, że we wszystkich trzech przypadkach układy te powinny mieć format pionowy od lewej do prawej.

„Gdy osoba poszukująca pracy korzysta ze skomplikowanych projektów stron, nietypowych czcionek i / lub obrazów, ryzykuje, że ich CV będzie nieczytelne w oprogramowaniu do analizy CV, z którego korzysta większość pracodawców”, mówi Klimek.

Detale

Szczegóły tego, co będzie zawierać twoje CV, są prawdopodobnie specyficzne dla branży. Ale ogólnie rzecz biorąc, musisz uwzględnić podstawy. Oznacza to uwzględnienie historii pracy, osiągnięć akademickich, wszelkich nagród lub specjalnych szkoleń, które ukończyłeś, a także niektórych danych osobowych, takich jak wolontariat, który możesz wykonywać na boku.

„Pracodawcy uwielbiają, gdy kandydaci są zaangażowani w swoją społeczność, a regularne wolontariat może służyć jako lodołamacz do krótkiej rozmowy po wywiadzie lub, w niektórych przypadkach, jako substytut pełnego doświadczenia ”, Klimek mówi.

Sprawdź te wskazówki, jak dołączyć swoje praca wolontariuszy na CV. Reszta szczegółów może być dodatkowym bonusem, ale nie jest wymagana.

„Nie trzeba pisać celu i streszczenia” - mówi Klimek. „Biorąc to pod uwagę, włączenie ich na szczyt daje osobom poszukującym pracy możliwość wyjaśnienia, dlaczego są podekscytowani konkretną rolą, o którą się ubiegają, oraz kwalifikacją do pracy”.

ZNANY JAKO. jeśli twoje umiejętności i doświadczenia nie mówią same za siebie, zwięzły cel i streszczenie mogą pomóc twojemu życiorysowi osiągnąć szczyt.

Wznów referencje

Jeśli chodzi o twoje referencje, należy wziąć pod uwagę jakąś trudną etykietę, najbardziej oczywistą jest to, że chcesz wymienić kogoś, kto może mówić o tobie wysoko. Klimek sugeruje partnera, byłego menedżera lub klienta niezależnego.

„Odradzałbym używanie jako referencji obecnego menedżera lub obecnych współpracowników” - mówi. „Osoby poszukujące pracy powinny pozostać profesjonalistami i całkowicie oddzielić swoją pracę i poszukiwanie pracy”.

Zastanów się również, czy dodać dane kontaktowe referencji i jaką metodę kontaktu. Nie wszyscy będą chcieli uzyskać telefon od osoby rekrutującej; niektórzy wolą zamiast tego pocztę e-mail.

Jeśli nie chcesz się martwić tymi zagadkami, Klimek mówi, że możesz całkowicie pominąć odniesienia.

„Pracodawcy zazwyczaj kontaktują się z referencjami kandydata na samym końcu procesu rozmowy kwalifikacyjnej, gdy mają zamiar go zatrudnić” - mówi. „Ponadto osoby poszukujące pracy nie chcą marnować cennego życiorysu na informacje, które nie są jeszcze potrzebne”.

Po prostu przygotuj się na podanie kilku referencji, gdy zostaniesz o to poproszony - i zawsze sprawdź referencje przed udostępnieniem ich danych kontaktowych.

Typowe błędy wznawiania

Oprócz złożonego formatowania Klimek twierdzi, że najczęstsze błędy wynikają z faktycznych słów, które pracownicy używają w swoich życiorysach, aby opisać swoje stanowiska i obowiązki. W przypadku wznowienia ważne jest, aby być jasnym i zwięzłym.

Klimek twierdzi, że niewłaściwe użycie słowa kluczowego i nadmierne poleganie na żargonie może złamać umowę, w tym użycie niewłaściwego słowa kluczowego lub niejasnego stanowiska. Mówienie, że jesteś programistą ninja zamiast programisty stron internetowych, może utrudnić analizie oprogramowania rozpoznanie doświadczenia i umiejętności kandydata.

Klimek dodaje, że oprogramowanie parsujące obserwuje również upychanie słów kluczowych, co dzieje się, gdy potencjalny pracownik ciągi słów kluczowych - współpracują, negocjują, analizują, optymalizują itp. - razem w jednym zdaniu, którego nie tworzy sens.

Potrzebujesz wznowić pomoc? Próbować LinkedIn Resume Assistant, który przeprowadzi Cię przez podstawy tworzenia CV dla Twojej branży.

Wskazówki dotyczące wznawiania online

Wznowienie papierowe jest nadal konieczne, ale w dzisiejszych czasach oczekuje się również cyfrowej obecności na stronach takich jak LinkedIn.

„Najczęściej wyszukiwane i informacyjne części Twojego profilu to Twoje zdjęcie profilowe, aktualna pozycja lub edukacja, jeśli tylko wchodzi na rynek pracy - lokalizacja, branża, umiejętności i podsumowanie ”- mówi Blair, ekspert ds. kariery Decembrele.

I w przeciwieństwie do wznowienia pracy na Twoim koncie LinkedIn wyświetli się strzał w głowę. Decembrele zaleca więc upewnienie się, że jest to profesjonalny obraz z odpowiednim kontrastem i nasyceniem. Posiadanie zdjęcia pomaga rozpoznać Cię kolegom i przyjaciołom, a także może poprosić o więcej ofert, wiadomości i wyników wyszukiwania osoby rekrutującej, gdy zostaną użyte.

Ponadto rekruterzy LinkedIn będą chcieli zobaczyć Twoją aktualną lokalizację oraz informacje o Twojej obecnej pozycji i wykształceniu. Przede wszystkim Decembrele mówi, że powinieneś podnosić swoje umiejętności, co może poprawić Twój profil, nawet jeśli nie masz dużego doświadczenia zawodowego.

„Prawie 90 procent specjalistów uważa, że ​​umiejętności są nawet ważniejsze niż stanowiska pracy”, mówi Decembrele. „Uwzględnienie pięciu lub więcej umiejętności może pomóc Ci uzyskać do 17 razy więcej wyświetleń profilu i 31 razy więcej wiadomości od rekruterów i innych osób, które mogą ci pomóc.”