Oto dlaczego kultura pozytywnego miejsca pracy ma znaczenie

Niezależnie od tego, czy pracujesz w małym startupie, czy prężnie rozwijającej się marce, kultura firmy bezpośrednio (i pośrednio) wpływa na wszystko, od codziennej pracy do ogólnej jakości życia. Ale dlaczego? Co to dokładnie znaczy, gdy ludzie mówią o „dopasowaniu kultury” lub „kulturze biurowej”?

Oczywiście kultura firmy może znaleźć odzwierciedlenie w jej bardziej powierzchownych ofertach, takich jak darmowe krany do piwa w wspólna przestrzeń lub zwykłe piątki - ale prawdziwie zdrowa, pozytywna kultura firmy jest zakorzeniona w czymś bardzo ważnym głębiej.

„Kultura firmy to połączone wartości, postawy i cele, którymi dzielą się ludzie w miejscu pracy”, mówi Christina Hall, starszy wiceprezes i dyrektor oficer w LinkedIn. „Najbardziej pozytywne kultury pracy są aspiracyjne i tworzą środowisko, w którym pracownicy czują się bardziej zaangażowani i zharmonizowani inne."

Badania LinkedIn ujawniło, że 70 procent amerykańskich specjalistów nie będzie pracować w wiodącej firmie z negatywnym skutkiem kultura miejsca pracy - w rzeczywistości woleliby raczej otrzymywać mniej i ponieść tytułową degradację, niż zajmować się słabszym urzędem kultura. Jeśli te statystyki nie potwierdzają znaczenia pozytywnej kultury firmy, nie wiemy, co to robi.

ZWIĄZANE Z:8 pytań, które należy sobie zadać przed przyjęciem nowej pracy

Oznaki pozytywnej kultury firmy

Zatrzymywanie talentów mówi wiele o jakości kultury organizacji. Organizacje z dobrymi korzyściami, docenieniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz poświęceniem się dbaniu o poczucie przynależności zachęcą pracowników do pozostania - i przyciągną także nowe talenty.

„Jednym z najważniejszych czynników utrzymujących profesjonalistów w ich firmie od ponad pięciu lat jest zapewnienie silnych korzyści w miejscu pracy, takich jak płatny urlop, urlop rodzicielski i ubezpieczenie zdrowotne”, mówi Hall. „[Pracownicy] są również dumni z pracy w firmach, które promują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, rozwijają kulturę, w której mogą być sobą i mają pozytywny wpływ na społeczeństwo”.

Te duże, szeroko zakrojone misje - głębokie wartości firmy, poczucie kierunku i ogólny cel - powinny w ostateczności być równoległe ty myśl jest ważna.

Oznaki negatywnej kultury firmy

Jeśli zatrzymanie talentów wskazuje na dobre środowisko, odwrotna sytuacja ma miejsce w przypadku negatywnych miejsc. „Jeśli ludzie opuszczają organizację falami, kultura prawdopodobnie odgrywa rolę w tym exodusie” - mówi Hall. Możliwe, że niepokoje wywołują tylko jedna lub dwie osoby, ale jeśli są wystarczająco wysoko w organizacji, to one nadają ton każdemu.

Czy Twoja obecna kultura firmy jest dla Ciebie odpowiednia?

Hall podkreśla, że ​​poczucie przynależności w pracy jest niezbędne dla Twojego sukcesu. „Kiedy pracownicy mają poczucie przynależności, czują się wzmocnieni i zainspirowani w miejscu pracy, co zapewnia znaczną przewagę nad końcem” - mówi. Jeśli ciągle zadajesz sobie pytanie, Co ja tutaj robię?lub jeśli nie zgadzasz się z ogólnymi priorytetami i kierunkiem firmy, może być czas na wycofanie się i ponowną ocenę. „Zrób krok do tyłu, aby zastanowić się nad dokładnym obszarem, w którym czujesz się nieswojo”, mówi Hall. „Jeśli jest to większy problem dotyczący wartości, może to być czas szukaj nowej okazji."

ZWIĄZANE Z:4 znaki, że masz odpowiednią pracę dla siebie - i kilka znaków, że nie jesteś

Jak osoby poszukujące pracy mogą dowiedzieć się o kulturze firmy?

Naprawdę nie odniesiesz sukcesu, jeśli twoje osobiste wartości i preferencje nie pasują do Twojej firmy, ale trudno jest stwierdzić, czy jeszcze tam nie pracujesz. Jeśli szukasz pracy, wszystko, co musisz zrobić, to zapytać (właściwa droga). „Jestem wielkim zwolennikiem zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej- szczególnie o kulturze firmy - mówi Hall. „Kandydaci powinni zapytać, jaka jest kultura firmy z punktu widzenia ankietera i zdecydować, czy jest to zgodne z ich własnymi wartościami”.

Ale nie zapomnij zrobić Badania przed twój wywiad. „Wiele firm ma na swojej stronie internetowej stronę z karierą zawodową, która zawiera szczegółowe informacje na temat korzyści w całej firmie, nauki i programy rozwojowe, bieżące inicjatywy kulturalne oraz informacje o grupach pracowników, ” Hall dodaje. Jeśli chcesz pójść o krok dalej, zobacz, co mówią byli pracownicy na stronach z opiniami o pracy, takich jak Glassdoor (choć powinieneś robić recenzje z odrobiną soli).

ZWIĄZANE Z: 5 złych nawyków biurowych, których należy unikać, jeśli chcesz uzyskać awans w tym roku