Te dodatki do pracy są w zasadzie darmowymi pieniędzmi

Według Lauren Anastasio, doradcy ds. Bogactwa dla osób, które niedawno ukończyły szkołę wyższą, świadczenia edukacyjne są wysokimi dolarami SoFi. Zazwyczaj widzi pracodawców oferujących pokrycie części kosztów czesnego dla pracowników, którzy zdecydują się wrócić do szkoły. Zwykle nie dotyczy to kursów, które odbywałeś w momencie zatrudnienia. Po zatrudnieniu jest to jedna z korzyści, które stają się dostępne nieco później; kiedy jesteś w firmie od kilku miesięcy lub roku. Niektórzy pójdą nawet o krok dalej i zaoferują edukację sabbaticals. „Pracodawcy oferują je swoim dłuższym pracownikom, aby zwiększyć zadowolenie pracowników i zapewnić im pracownicy mający możliwość realizowania osobistych pasji bez konieczności opuszczania firmy ”- Anastasio mówi. „Jest to sposób na zwiększenie retencji, a także umożliwienie pracownikom zdobycia wiedzy i doświadczeń, które mogą następnie przywrócić do pracy”.

Anastasio powiedział, że firmy, które są najbardziej skłonne do udzielania pomocy edukacyjnej, to te, które są zaangażowane w rozwój i utrzymanie swoich pracowników, tak aby obejmowały różne branże. „Pracodawcy często są w stanie promować pracowników, którzy przeszli dodatkowe szkolenie lub im na to pozwalają możliwość zdobycia kwalifikacji lub certyfikacji w innych zawodach zatrudnionych w firmie ”- mówi.

Programy te są jednym z nowszych rodzajów programów oferowanych przez pracodawców. Anastasio twierdzi, że programy te przynoszą korzyści pracownikom w taki sam sposób, jak oferowanie zniżek na członkostwo w siłowni. „Utrzymuje satysfakcję pracowników, a także pomaga firmie pozostać konkurencyjnym jako pracodawca” - dodaje. „Pomagając zmniejszyć stres związany z problemami finansowymi, pracodawcy odnoszą również korzyści ze zwiększonego szczęścia i wydajności siła robocza. ”Programy te są zwykle oferowane przez grupę ekspertów zewnętrznych, ale Anastasio powiedział, że można się o nich dowiedzieć za pośrednictwem Twój 401k administrator planu.

Oczekiwać dziecka? Sprawdź zasady firmy, aby zobaczyć, czy oferują urlop ojcowski, mówi Palmer. Niektóre firmy, na przykład Microsoft, dają ci sześć miesięcy wolnego i 20 000 USD na pierwszy rok opieki nad dzieckiem. Sprawdź również, czy pracodawca oferuje usługi konsjerża, gdy masz nowe dziecko, które może zająć się takimi zadaniami, jak usługi pralni czy dostawa lunchu. „Organizacje zmieniają swoją ofertę świadczeń i dodatków, aby przyciągnąć i zaangażować młodszą siłę roboczą” - mówi Anastasio. Zauważyła także rosnącą tendencję w zakresie pakietów ubezpieczeń dla zwierząt domowych i miesięcznych dopłat, do 30 USD miesięcznie, aby Twój pies był zdrowy i szczęśliwy, więc sprawdź również te.

Elastyczne konta wydatków lub FSA pobierają pieniądze z pensji i odkładają je na wydatki z kieszeni, takie jak opieka nad dziećmi, opieka zdrowotna lub koszty dojazdu do pracy. „Zdecydujesz, jakie będą Twoje wybory podczas otwartej rejestracji, i możesz wpłacić do 5000 $ na tym koncie”, mówi ekspert ds. Finansów osobistych Kimberly Palmer z NerdWallet. „Jeśli masz 40% stawki podatkowej, oszczędzasz 40% na tych kosztach”.

Niektórzy pracownicy pomijają tę ofertę, ponieważ nie są pewni swoich ulg podatkowych. Ale jeśli chcesz śledzić swoje wpływy za rok, Palmer powiedział, że może przynieść setki oszczędności.