Pytania, które należy sobie zadać przed przyjęciem oferty pracy

Przeszedłeś przez długi, intensywny proces rozmowy kwalifikacyjnej i właśnie dostałeś telefon, na który czekałeś: ofertę pracy. Gratulacje! Łatwo dać się wciągnąć w ekscytację potencjalną nową pracą, która może zasygnalizować poważną zmianę w życiu. Ważne jest jednak, aby dokładnie przemyśleć każdą nową ofertę pracy przed jej złożeniem dwa tygodnie w twojej obecnej firmie. Poza negocjowanie pensji i korzyści, jest jeszcze wiele innych szczegółów, które należy rozważyć, zanim powiesz „tak” nowemu miejscu pracy, nowej drodze do pracy, nowemu szefowi i zupełnie nowemu obowiązkowi. Eksperci zawodowi dzielą się swoimi najlepszymi sugestiami dotyczącymi pytań, które należy zadać zarówno tobie, jak i pracodawcy przed przyjęciem nowego stanowiska.

ZWIĄZANE Z:4 pytania, które należy sobie zadać przed rezygnacją z pracy

Czy to w pełni wykorzysta to, kim jestem?

„Praca, która w pełni wykorzystuje twoje unikalne mocne strony i umiejętności, wpływa na znaczenie i zaangażowanie w pracę”, mówi

Joseph Liu, konsultant ds. zmiany kariery z siedzibą w Londynie i gospodarz podcastu „Career Relaunch”. „Odwrotnie, wykonywanie pracy, która sprawia, że ​​czujesz, że nie wykorzystujesz w pełni tego, kim jesteś, może być niezwykle frustrujące”. Zastanów się, czy będziesz w stanie zaoferować wyjątkową wartość w tej nowej roli, która pomoże Ci poczuć się cenionym pracownik.

Jak sie macie?

Zwróć szczególną uwagę na osoby w nowej firmie - osobę, do której będziesz bezpośrednio raportować, znajomych i wszystkich, którzy ci się zgłoszą. „Mogą sprawić lub zniszczyć satysfakcję z pracy i zapewnić wgląd w to, jak to naprawdę jest z dnia na dzień”, mówi Jenna Hess, trenerka ds. Kariery Boston Consulting Group W Chicago. „Wywiad jest jak długa pierwsza randka - wszyscy robią wszystko, co w ich mocy, by zrobić postęp. Teraz, kiedy masz ofertę, poproś o czas na rozmowę z nimi ponownie. ”

Hess zaleca planowanie rozmów jeden na jednego zamiast lunchu grupowego, ponieważ ludzie częściej otwierają się w ten sposób. „Zadawaj pytania, na które mogłeś się wahać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej: kiedy zwykle wchodzą do biura i wychodzą każdego dnia? Jak często i jak długo sprawdzają pocztę e-mail lub wykonują pracę po powrocie do domu? Jak wygląda ścieżka do promocji? ”- mówi Hess. „Lepiej się teraz poinformować, niż nieprzyjemnie zaskoczyć cię pracą”.

Czy ta praca mnie pobudzi?

„Wykonywanie pracy, która Cię podnieca, ostatecznie prowadzi do większej satysfakcji z pracy w dłuższej perspektywie, ponieważ będziesz spędzanie dni na pracy, która sprawia, że ​​czujesz się bardziej podekscytowany niż [wyczerpany] pod koniec dnia, ” mówi Liu.

Czy mogę uzyskać te same możliwości w mojej obecnej roli?

„Podczas zmiany pracy największą rzeczą, którą tracisz, są kontakty zawodowe” - mówi Fiona Arnold, trenerka i dyrektor w Kariera w Red Crest w Wielkiej Brytanii. „Często, kiedy dołączasz do nowej firmy, musisz ponownie rozpocząć proces budowania relacji” - mówi Arnold. „Jeśli zmieniasz pracę, aby zwiększyć swój potencjał zarobkowy lub zaczniesz pełnić rolę, która bardziej odpowiada pracy, którą lubisz wykonywać, powinieneś najpierw zadać sobie pytanie jeśli w Twojej obecnej firmie są ludzie, z którymi nawiązałeś relacje, którzy mogą pomóc ci w zapewnieniu tych samych możliwości w Twoim obecnym firma."

Biegniesz do tej pracy lub odejdziesz od obecnej pracy?

Zastanów się, czy akceptujesz nową pracę, ponieważ uważasz, że jest ona dla Ciebie odpowiednia, czy też czujesz się niepewnie, czy nie możesz znaleźć czegoś, co lepiej pasuje. (To samo dotyczy osób, które są obecnie bezrobotne.) „Ludzką naturą jest unikanie ryzyka w sytuacjach, gdy chodzi o wypłatę i finanse środki do życia, ale strach przed tym, co może być, a może nie za rogiem, może doprowadzić do zaakceptowania pracy, która nie jest zbyt dobra ”, mówi Eli Howayeck, założyciel i CEO Stworzone koncepcje kariery w Wisconsin. „Może to otworzyć drzwi do wielu wyzwań.”

Czy jest szansa na rozwój i różnorodność?

Możesz w końcu pokochać firmę, ale nie kochać prawdziwej pracy. Zastanów się, czy działalność i kultura firmy byłyby okazją do lepszego dopasowania do firmy, mówi Howayeck.

Czy firma będzie wspierać mój styl życia, a także karierę?

Dla wielu ludzi kariera to duża część ich życia - ale to nie jedyna część. Twoja sytuacja rodzinna odgrywa dużą rolę w rozważaniu, czy nowa praca jest dla Ciebie odpowiednia. Jenna Hillier, mieszkająca w San Diego trenerka życia i konsultantka biznesowa dla kobiet zmieniających pracę, mówi, że w porządku jest przekazywanie potencjalnym nowym pracodawcom swoich potrzeb i potrzeb w tym obszarze. „Rozpocznij nowy związek od razu z jasnymi oczekiwaniami i granicami” - mówi Hillier. „Daj im znać, kiedy potrzebujesz zabrać dzieci ze szkoły, w którym tygodniu odbywa się coroczne spotkanie rodzinne i że nigdy nie przegapisz wtorkowych zajęć jogi. Są to ważne rozmowy, które muszą zapewnić, że firma nie tylko wspiera twoje zawodowe cele, ale także twoje osobiste cele. Zapewniam cię, że nie prosisz o zbyt wiele i że absolutnie zasługujesz na ten poziom szacunku. ”

Czy sok jest wart ściśnięcia?

To brzmi jak śmieszne pytanie, ale w większości przypadków lepiej płatna praca wiąże się z większą odpowiedzialnością. „Duża promocja lub wzrost wynagrodzeń jest świetny, ale firmy oczekują, że dostaną to, za co płacą”, mówi Howayeck. „Jeśli płacą premię za zdobycie ciebie i twoich talentów, jakie oczekiwania będzie miała dla ciebie firma lub twój szef?”