6 Wskazówki do rozmowy kwalifikacyjnej Wiedziałby tylko kierownik ds. Rekrutacji
Ludzie często nie doceniają sieci, a nawet postrzegają ją negatywnie, ale opinia eksperta jest w: Networking to jeden z najlepszych sposobów na znalezienie następnej pozycji, mówi Jennifer Gefsky, współzałożyciel z Après, witryna poświęcona pomocy kobietom w powrocie na rynek pracy, łącząc firmy z talentami kobiet. Może to być rozmowa z ludźmi na boisku piłkarskim, łączenie się z byłymi kolegami, a nawet po prostu wysyłanie e-maila do kogoś z firmy, którą jesteś zainteresowany. Na szczęście świat cyfrowy (i LinkedIn) sprawia, że jest to łatwiejsze niż kiedykolwiek wcześniej. „Kupując komuś filiżankę kawy, można przejść naprawdę długą drogę” - mówi Gefsky. „Ludzie naprawdę chcą pomóc”.
Według Gefsky'ego wszyscy pracodawcy szukają tego samego: pracownika, który jest świetny, zaangażowany i lojalny. Jednym ze sposobów, w jaki sugeruje zwięzłe przekazanie wam wszystkich trzech? Skorzystaj z wyćwiczonego boiska windowego, które przekazuje, że wiesz, kim jesteś, co chcesz robić i jak zamierzasz pomóc konkretnej firmie. Stworzenie idealnej wysokości windy może zająć dużo wysiłku, ale gdy masz ją pod pasem, jest to najlepszy sposób na skuteczne przekazanie entuzjazmu i zaangażowania.
Jane Turkewitz, prezes i dyrektor ds. Talentów w, opłaca się wykraczać poza samo czytanie strony internetowej firmy .comRekrutacja, agencja pośrednictwa pracy, która pomaga firmom cyfrowym zatrudniać talenty na poziomie C. Oprócz przeglądania swojej strony internetowej firma Google sprawdza, co napisali o niej inni. A następnie, aby wyjść poza to, przeczytaj komunikaty prasowe firmy z ostatnich sześciu miesięcy. „Informacje prasowe informują o tym, co firma promuje i na czym najbardziej zależy, więc jeśli jesteś przygotowany do rozmowy o tych sprawach, masz nogę do góry”, mówi Turkewitz.
W dzisiejszych czasach kultura firmy odgrywa ogromną rolę w tym, kto faktycznie zostaje zatrudniony, i często popisuje się faktem, że możesz być przepustką do zatrudnienia. „[Osobowość to]„ sekretny sos ”kandydata, który daje im najlepsze możliwości”, mówi Christine DiDonato, założycielka Rewolucja Kariery, firma koncentrująca się na pomocy młodym profesjonalistom we wczesnej karierze. „Oznacza to, że najlepiej wykwalifikowany kandydat do pracy nie zawsze otrzymuje tę pracę.” Zamiast tylko sprawdzać umiejętności, menedżerowie zatrudniający są również biorąc pod uwagę, jak poczucie humoru, styl pracy i wartości kandydata łączą się z poczuciem pracodawcy, aby zapewnić długowieczność w branży pozycja. „Dzisiejsze firmy są tak samo zainteresowane utrzymaniem odpowiednich talentów, jak ich zatrudniają”, mówi DiDonato.
Pytania są nie tylko oznaką inteligencji i zainteresowania, ale są również dobrym sposobem na lepszą ocenę możliwości. Turkewitz zaleca pytanie, dlaczego menedżer ds. Rekrutacji one postanowił przyjechać do firmy. Jeśli ankieter szybko i entuzjastycznie odpowiada, to świetny znak, że pracownicy chętnie tam pracują. Jeśli jednak nie jest on w stanie odpowiedzieć na pytanie, może to oznaczać czerwoną flagę, że ta firma może nie być miejscem, w którym naprawdę chcesz pracować.
Być może obawiasz się, że nie będziesz zbyt chętny, ale Turkewitz tak naprawdę zaleca, aby przesłuchanie było jasne, że chcesz pracować. „Entuzjazm to połowa sukcesu” - mówi. Pamiętaj, aby utrzymać impet, przesyłając wiadomość e-mail z podziękowaniem po rozmowie. Skorzystaj z niego, aby przekazać najważniejsze punkty omówione na spotkaniu (a także dlaczego jesteś najlepszy do pracy!).