Pytania, które należy sobie zadać przed rzuceniem pracy

Jeśli twoja praca zaczyna być bardziej szalona niż zwykle, masz wrażenie, że możesz zarobić więcej pieniędzy w innym miejscu lub po prostu ogólnie gotowy na zmianę, może być czas na dwa tygodnie. Rezygnacja z pracy nigdy nie jest łatwa, nawet jeśli jesteś w pełni przygotowany do powiedzenia „dobrego wyrzeczenia” obecnemu menedżerowi. Jest jeszcze wiele do zrobienia, zanim na dobre wyjdziesz za drzwi. Kiedy więc siadasz, aby napisać list rezygnacyjny, weź głęboki oddech i przeczytaj te cztery rzeczy, które należy rozważyć wcześniej rzucić pracę.

ZWIĄZANE Z:5 inteligentnych nawyków, dzięki którym rozpoczęcie nowej pracy jest mniej przytłaczające

Czy jesteś gotowy finansowo?

„Jest kilka rzeczy, które pracownicy powinni rozważyć przed wypowiedzeniem z dwutygodniowym wyprzedzeniem”, mówi Adina Rothfeld, dyrektor działu firmy rekrutacyjnej ForceBrands. Według Rothfelda pierwszą i najważniejszą rzeczą do rozważenia jest zastanowienie się nad swoimi finansami. Zadaj sobie pytanie, czy mogę sobie pozwolić na odejście z tej pracy bez kolejnej pracy w kolejce, czy też mam dość, żeby mnie unosić do czasu rozpoczęcia nowej pracy? Oprócz gotówki w kasie Rothfeld twierdzi, że ważne jest również, aby pomyśleć o finansach w miejscu pracy i obliczyć każdy grosz, jaki ta praca może ci zawdzięczać w drodze do wyjścia. Może to obejmować czas wakacji, premie i wszelkie opcje na akcje. „Z finansowego punktu widzenia pracownicy powinni zrozumieć warunki wypłaty premii, jeśli mają zastosowanie, i jeśli muszą być zatrudnieni, aby utrzymać skuteczność”, mówi. Trzeba jednak również być przygotowanym na drugą stronę. „Pracownicy powinni również przyjrzeć się innym informacjom finansowym, które obejmują wszelkie pieniądze, które mogłyby być winne firmie w związku ze zwrotem czesnego lub przeniesieniem firmy”, mówi Rothfeld.

Czy jesteś pewien swojej decyzji o odejściu?

Jeśli jesteś ukochanym pracownikiem, który jest dobry w swojej pracy, istnieje prawdopodobieństwo, że firma zaoferuje przeciwdziałanie nowej umowie lub zapyta, co trzeba zrobić, abyś został. Oznacza to, że zanim wyjdziesz, aby wyjść, musisz być pewny swojej decyzji o odejściu lub być gotowy do negocjacji. „Powinni być przygotowani i pewni swojej decyzji o odejściu z firmy, zanim będą miały miejsce dyskusje o kontrofertach” Rothfeld mówi: „Powinni pamiętać o tym, dlaczego zdecydowali się odejść, zanim nawet rozważą zaakceptowanie kontroferty”.

Czy masz jasne powody odejścia?

Lissa Minkin, wiceprezes ds. Ludzi i miejsca pracy w firmie Tile z branży sprzętu komputerowego, twierdzi, że powinieneś nie tylko wyraźny powód, dla którego chcesz odejść, ale powinieneś również zastanowić się, czy ten problem zostanie rozwiązany poprzez przejście do nowego praca. „Upewnij się, że nie uciekasz przed czymś, czego wcześniej nie próbowałeś naprawić. Porozmawiaj ze swoim przełożonym lub działem HR o wskazówki ”- mówi. Rothfeld zgadza się i mówi, że przed rezygnacją „wiedz, że jeśli jest to decyzja bezpośrednio związana z odszkodowaniem, może to być głębiej zakorzenione czując się niedoceniani w firmie jako całości. ”Sugeruje, abyś dokładniej zbadał te przyczyny i poruszył wszelkie problemy związane z wyjściem wywiad. W ten sposób, mówi, czujesz się uzasadniony w swojej decyzji, a nawet możesz pomóc innym, wychodząc z domu.

Jaki masz plan na przyszłość?

Jeśli zastanawiasz się nad rezygnacją z pracy, Minkin sugeruje poświęcenie czasu na dokładne określenie problemu, który rozwiązujesz, rezygnując z pracy, oraz tego, w jaki sposób twój następny ruch spełnia Twoje nowe wymagania dotyczące stylu życia. „Trzymaj wysoki pasek w najważniejszych dla siebie obszarach” - mówi. Następnie, mówi, nadszedł czas, aby „zaplanować długą grę” i „pomyśleć o tym, jak twoja obecna szansa i możliwa nowa pasują do twojej długoterminowa trajektoria kariery ”. Ludzie powinni umieć odpowiedzieć na pytanie, gdzie nauczysz się i rozwijasz najbardziej, aby poprawić swój plan długoterminowy? W ten sposób możesz zapewnić, że dokąd zmierzasz, dostosujesz się do swoich osobistych wartości w zakresie kultury, przywództwa i działań firmy. Minkin mówi, aby pomyśleć o tym, czy twoja następna praca jest miejscem, w którym możesz być sobą. „Życie jest krótkie, więc upewnij się, że gdziekolwiek wybierzesz, przyczynisz się do dobrego samopoczucia i wzrostu” - mówi.

ZWIĄZANE Z:Strategie łagodzenia stresu, które zmniejszą Twoją pracę