Jak znaleźć (i utrzymać) pracę

Dawno temu talent, umiejętności i silna etyka pracy były kluczem do utrzymania dobrej pracy. A jeśli chciałeś nowego, spędziłeś trochę czasu na dopracowywaniu swojego CV. Teraz, jak wszyscy wiedzą, wszystkie zakłady są wyłączone. Aby pomóc Ci utrzymać się na powierzchni ― i tak, nawet prosperować ― w obecnej scenie kariery, Naprawdę proste - zapytał kierownictwo zajmujące się rekrutacją i zwalnianiem pracowników, a także specjaliści ds. zasobów ludzkich doradcy i ekonomiści, którzy odpowiedzą na Twoje najbardziej palące pytania dotyczące funkcjonowania świata pracy dzisiaj.

1. Wokół mnie mają miejsce zwolnienia. Jak mogę pokazać mojemu szefowi, że jestem zasobem?

„Bądź widoczny i spróbuj połączyć się ze swoim menedżerem” mówi Eve Tahmincioglu, która pisze cotygodniową kolumnę z poradami dotyczącymi kariery w witrynie MSNBC.com. „O wiele łatwiej jest zwolnić samotnika w kącie, niezależnie od tego, jak wspaniale może być w swojej pracy”. Nie przychodź codziennie do biura szefa, prosząc o rzeczy do zrobienia - po prostu natkniesz się na niepełne zatrudnienie. Zamiast tego spróbuj dokładnie określić jej potrzeby i zaspokoić je. Napisz comiesięczną notatkę pomysłów ukierunkowaną na oszczędzanie pieniędzy lub tworzenie nowych źródeł przychodów dla firmy; zgłoś się do poprowadzenia specjalnego projektu poza zwykłym obszarem; oferta mentorowania nowego personelu. Jeden partner w firmie konsultingowej niedawno widział, jak menedżer średniego zmienił się z cichego, zakulisowego faceta w wokalistę i proaktywnego gracza przez miesiąc. „Uratowało mu to pracę”, mówi partner.

2. Czy prośba o zasłużoną promocję jest teraz samobójstwem?

Nie, ale bądź realistą. Chociaż utrata miejsc pracy dominuje w wiadomościach, dzieje się wiele innych rzeczy. „W niektórych firmach ludzie są jednocześnie promowani i zwalniani”, mówi Carol Semrad, prezes Society of Human Resources Professionals z siedzibą w Chicago. To powiedziawszy, stąp lekko. „Rozpocznij rozmowę od czegoś takiego:„ Rozumiem, że czas może nie być idealny, biorąc pod uwagę klimat gospodarczy ”sugeruje ekspert ds. kariery, Kirsten Dixson, trener brandingu online działający w większym stopniu Boston. Wyjaśnij sobie, dlaczego warto się podnieść: czy wykonujesz pracę dwóch osób? Czy masz kluczowego klienta? Jeśli odpowiedź szefa jest pozytywna, ale promocja nie wchodzi w rachubę, „poproś o inne negocjacje, takie jak więcej dni urlopu lub kilka czterodniowych tygodni pracy w okresie letnim ”- mówi doradca zawodowy Stephen Viscusi, założyciel z bulletproofyourresume.com, internetowa usługa pisania CV. A jeśli odmawiasz mieszkania? Cóż, przynajmniej nadal jesteś zatrudniony.

3. Jeśli podejmę gorszą pracę, aby stanąć na nogi, czy kiedykolwiek odzyskam sukces zawodowy, który kiedyś miałem?

Celem każdego, kto jest obecnie bezrobotny, jest praca, nawet jeśli oznacza to zajęcie niższej pozycji i obniżenie wynagrodzenia, mówi Ben Dattner, psycholog przemysłowy i organizacyjny. „Posiadanie miejsca i zrobienie czegoś jest ważne dla twojego dobrego samopoczucia emocjonalnego.” (Nie wspominając o twoim finansowym dobrobycie.) Kiedy gospodarka odwraca się, mówią eksperci, potencjalni pracodawcy częściej patrzą na twoją karierę jako całość, a nie skupiają się na tym, co robiłeś podczas recesja. W międzyczasie być może będziesz musiał „stać się pokornym”, mówi Jodi Glickman Brown, prezes Great on the Job, Firma konsultingowa z siedzibą w Nowym Jorku „i bądź gotów zrobić więcej za mniej, aby być najlepiej zarabiającym w przyszłość."

4. Zaproponowano mi pracę w innej firmie. Jak mogę stwierdzić, czy jest to ryzykowny ruch?

Zbadaj nowy biznes, zanim opuścisz swoją obecną pozycję. Branże takie jak opieka zdrowotna i edukacja tradycyjnie były uważane za odporne na recesję. (A ponieważ prezydent Barack Obama skupił się na nich jako kluczowych obszarach reform, mają one potencjał do jeszcze większego wzrostu zatrudnienia.) Nie ma jednak gwarancji. Jeśli twój niedoszły pracodawca jest dużą spółką publiczną, nie będziesz miał problemów ze znalezieniem informacji na temat jego ceny akcji, ratingu obligacji i ogólnej kondycji finansowej na swojej stronie internetowej. (Wzrost przychodów jest dobrym wskaźnikiem.) Ale sprawdź także status swoich klientów. „Jeśli mają kłopoty, istnieje duża szansa, że ​​każda firma, która im służy, wkrótce też ucierpi”, mówi ekonomista Lakshman Achuthan, dyrektor zarządzający Instytutu Badań nad Cyklem Ekonomicznym, niezależnej organizacji prognozowania biznesu w New York City. Jeśli firma jest mniejsza, poproś, aby dowiedzieć się, czy jej dostawcy otrzymują wynagrodzenie; poszukaj w lokalnej prasie lub w Google News artykułów dotyczących zwolnień lub problemów finansowych w firmie. Ale nie zakładaj, że firma, która niedawno straciła personel, jest nietykalna, mówi Viscusi: „Jeśli zmniejszyli się tak bardzo, że potrzebują jednej lub dwóch osób z powrotem, to dobry znak”.

5. Moja praca została wyeliminowana. Czy nadal mogę poprosić mojego starego szefa o referencje?

Pewnie. „Zwolnienia są o wiele mniej osobiste niż kiedyś”, mówi Achuthan. „Teraz chodzi bardziej o liczby”. Ale zanim zapytasz: „upewnij się, że jesteś wobec siebie szczery, dlaczego cię puścili”, mówi Tahmincioglu. „Jeśli wynikało to z problemów z wydajnością lub jeśli otrzymałeś rozkaz marszu bez żadnych wskazówek lub rada, wtedy nie popchnęłbym jej. ”Niezależnie od tego, zważ na starą mądrość i utrzymuj mosty nietknięte po tym, jak byłeś zwolniony. Nie pomijaj spotkań, nie zwalniaj ani nie rób tego, co zrobił jeden pracownik firmy PR - wysyłaj masowe wiadomości e-mail do całego personelu, krytykując kierownictwo. „Nie trzeba dodawać, że nie otrzymała odpowiedzi ani rekomendacji” - mówi dyrektor firmy PR.

6. Jaki jest najlepszy sposób na promowanie siebie w tej gospodarce?

Podkreśl swoje umiejętności zamiast poprzedniego tytułu lub pozycji, zwłaszcza przy ubieganiu się o pracę poza zwykłą branżą. „Linia typu„ Wspierano 20 adwokatów w przygotowywaniu i zgłaszaniu spraw ”będzie znacznie bardziej odpowiadać potencjalnemu pracodawcy niż„ asystentowi prawnemu ””, mówi Dixson. Dostosuj swoje CV do każdego stanowiska, na które aplikujesz, i używaj języka, który znajduje się w opisie stanowiska, szczególnie w odpowiedzi na ogłoszenie online; technologia zastosowana na tych stronach skanuje CV i szereguje je według pasujących słów kluczowych. Jeśli wykonałeś wiele krótkoterminowych projektów, gdy jesteś bez pracy, umieść tylko te odpowiednie w rubryce „wolny strzelec” lub „konsulting”. W przeciwnym razie możesz znaleźć się jako skoczek. W razie potrzeby wykorzystaj humor i kreatywność, aby zwrócić uwagę pracodawcy. Linda Shear, dyrektor ds. Zasobów ludzkich na Whole Foods Market, otrzymała wniosek o stanowisko marketingowe zawinięte w papryczkę chili papier-mâché. „Z pewnością sprawiło, że spojrzałem na CV kandydata kilka razy i zadzwoniłem” - mówi. (Chociaż ostatecznie nie był w dobrym stanie).

7. Jakie są nowe zasady przeprowadzania wywiadów?

• Przeszukaj firmę. „Najlepsza rada, jaką mogę udzielić, to poznać firmę, z którą przeprowadzasz wywiad”, mówi Adria Alpert Romm, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Discovery Communications, który zatrudnia ponad 4000 pracowników na całym świecie. Osoby rekrutujące mają teraz mniej czasu na spędzanie czasu z każdym kandydatem i mogą denerwować się podstawowymi pytaniami na temat bieżących projektów, klientów i konkurentów firmy. „Przeprowadziłem niedawno wywiad z kimś, a on chwalił się tym, jak bardzo kochał jeden z naszych programów. Problem polegał na tym, że program był w konkurencyjnej sieci! Było dla mnie jasne, że nic nie wiedział o Discovery ”- mówi Romm.
• Zabierz ze sobą wizualizacje. „Wchodzenie z kawałkiem papieru i życiorysem to dziś za mało” - mówi Romm. Użyj małego spoiwa z pomocami wizualnymi lub nawet prezentacji PowerPoint, aby zilustrować swoje umiejętności i doświadczenie oraz wyjaśnić, w jaki sposób odnoszą się do marki. Ale trzymaj swoją grę krótką, maksymalnie 10 minut.
• Spróbuj nawiązać osobiste połączenie. Skomentuj grafikę w biurze lub przedmiot na biurku ankietera. Ciepły moment pomoże ci wyróżnić się z jej pamięci.
• Nie używaj spotkania jako terapii. Przyszły pracodawca nie chce słyszeć o twoich nieprzespanych nocach ani o tym, jak ekonomia szkodzi planom ślubnym twojej córki. „Wydając się zdesperowanym, możesz zmniejszyć swoją siłę przetargową, zwłaszcza jeśli chodzi o wynagrodzenie” - mówi Ana Dutra, dyrektor generalny oficer Korn / Ferry's Leadership and Talent Consulting, w Korn / Ferry International, z siedzibą w Los Angeles, największej na świecie firma rekrutacyjna.
• Nie bądź zbyt pewny siebie. Dyrektor firmy PR przytacza wywiad, w którym kandydat rzucił mu wyzwanie za pomocą wielu ofert z innych agencji. Chociaż kandydat został zakwalifikowany, jego brawura natychmiast wyłączyła reżysera.

8. Czy powinienem zaoferować swoją obecną pensję podczas wywiadu?

Nie, mówi Brown. „Staraj się trzymać z dala od twardych liczb”. Ale jeśli zostaniesz o to poproszony, bądź szczery. Nigdy nie zawyżaj swoich zarobków, ale wspomnij o dodatkowych świadczeniach, takich jak dni urlopu i plan opieki zdrowotnej. Jeśli nie wiesz, ile płaci stanowisko, przed wizytą w rozmowie kwalifikacyjnej salary.com, wyszukiwarka, która zapewnia skalę wynagrodzeń dla większości zadań na podstawie lokalizacji geograficznej. Wymień też kilka powodów, dla których twoje umiejętności i kwalifikacje - drugi język, zaawansowany stopień naukowy w pokrewnej dziedzinie - mogą wymagać więcej pieniędzy. „Każdy, kto posiada umiejętności spoza jej specjalizacji, powinien poprosić o wyższą pensję, ponieważ jest to tańsze firma zapłaci jednej osobie trochę więcej za te umiejętności niż zatrudnienie dodatkowego pracownika ”- mówi Semrad

9. Czy powinienem poszukać innej pracy, dopóki mam swoją obecną?

Ogólnie rzecz biorąc, eksperci doradzają pracownikom o dobrej pozycji, aby siedzieli ciasno i przetrwali burzę. Ale jeśli wiesz, że Twoja firma jest gotowa na cięcia, rozsądnie jest odłożyć czujniki. Rozpocznij wyszukiwanie u konkurentów Twojej firmy. „Przekonają się, że nie trzeba cię szkolić”, mówi Viscusi. Oczywiście, powinieneś zachować swoje zapytania w ciszy; planuj spotkania i wykonuj połączenia telefoniczne poza godzinami pracy. Nie nadawaj wyników wyszukiwania w serwisach społecznościowych lub profesjonalnych, takich jak Facebook i LinkedIn, ani nie wysyłaj e-maili szukających potencjalnych klientów, które można łatwo przesłać forward aż do skrzynki odbiorczej szefa.