6 zaskakujących faktów na temat kobiet w miejscu pracy
Spoiler: Nadal nie dostają najlepszych prac.
Pracownik w Twojej firmie. Twój opiekun Twój fryzjer. W pewnym momencie życia prawdopodobnie będziesz musiał powiedzieć komuś, że jego usługi nie są już potrzebne. A kiedy to zrobisz, upewnij się, że legalne kaczki są w rzędzie, a następnie szybko oderwij ten bandaż. Zrób listę kontrolną luźnych końcówek, zanim zaczniesz: Czy są ostatnie płatności, które należy dokonać? Narzędzia lub klucze do zwrotu? Następnie znajdź prywatną przestrzeń do dostarczania wiadomości. „Podaj im wyraźny powód, ale nie marnuj czasu na wyjaśnienia” - mówi Swann. „I nie mów im, że to też jest dla ciebie trudne - to po prostu nieprawda. Pozbywając się ich, pomagasz sobie. ”Więc nie ma sensu udawać, że jest inaczej. Swann ostrzega również przed oferowaniem referencji: „Jeśli je zwalniasz, jest coś w ich wydajności, czego nie lubisz. Nie oferuj nagród pocieszenia ”.
agencja / Getty Images
Nie jest tajemnicą, że kobiety walczą o awans w miejscu pracy Pew Research Center
w badaniu przeprowadzonym na początku tego roku wymieniono kilka barier, które napotykają, w tym obowiązki rodzinne i niesprawiedliwe standardy. Teraz we współpracy z LeanIn.org, firma konsultingowa McKinsey & Company przeprowadził nowy Ankieta z 30 000 pracowników i 118 firm, aby zobaczyć, gdzie dokładnie kobiety stoją w biurach korporacji i gdzie nadal potrzebują niewielkiej pomocy. Oto kilka rzeczy, których nauczyliśmy się z raportu.Kobiety nadal są niedostatecznie reprezentowane w biurach korporacyjnych.
Według badania prawie 50 procent pracowników na poziomie podstawowym to kobiety, ale kobiety mają tylko 17 procent stanowisk C-suite (najwyższy poziom). Nie jest to wielki postęp w porównaniu z ostatnim badaniem z 2012 roku, kiedy liczba ta wynosiła 16 procent.
Więcej mężczyźni opuszczają firmy niż kobiety.
Możesz pomyśleć, że kobiety mają trudności z awansem, ponieważ częściej opuszczają miejsce pracy, ale tak naprawdę nie jest to prawdą. W rzeczywistości kobiety rzadziej opuszczają firmy na prawie każdym poziomie - zwłaszcza w miarę postępu. Kobiety na poziomie SVP stanowiska są o 20 procent mniej skłonne do odejścia niż ich koledzy płci męskiej, a kobiety na stanowiskach na poziomie C są około 50 procent rzadziej opuszczane.
Kobiety obawiają się stresów i presji związanych z pracą na najwyższym szczeblu.
Bez względu na życie rodzinne kobiety z dziećmi i bez dzieci wymieniły „stres / presję” jako główny problem związany z przyjęciem wyższych ról. Jednak firma stwierdziła, że matki faktycznie 15% częściej chciałyby pełnić funkcje kierownicze niż ich bezdzietni rówieśnicy. Ojcowie, McKnisey okazało się, że byli bardziej niepewni niż ich koleżanki, czy rzeczywiście odniosą sukces w najlepszej pracy.
Kobietom nie udaje się mentorować.
Mentorzy są kluczem do sukcesu w pracy - około 17 procent starszych mężczyzn przypisuje czterech lub więcej kadry kierowniczej za pomoc w ich awansie, w porównaniu z 10 procentami starszych kobiet. Istnieją również różnice rasowe - tylko połowa Czarnych kobiet twierdzi, że kierownictwo ich wspierało w miarę ich postępów, w porównaniu do dwóch trzecich ich białych, azjatyckich i latynoskich odpowiedników.
Mężczyźni i kobiety różnie interpretują swoje obowiązki domowe.
Na pytanie, w jaki sposób opieka nad dziećmi i obowiązki zostały podzielone w domu, kobiety częściej powtarzały, że tak więcej niż ich mężowie, nawet na najwyższym szczeblu - z wyjątkiem sytuacji, gdy chodziło o pracowników wyższego szczebla i opiekę nad dziećmi. Następnie 27 procent kobiet stwierdziło, że więcej robiło na opiece nad dziećmi, w porównaniu do 37 procent mężczyzn na wyższych stanowiskach. Gdy ludzie wspinali się po drabinie, generalnie rzadziej mówili, że wykonali więcej pracy - tylko czterech procent mężczyzn na wyższych szczeblach powiedział, że podjęli się więcej obowiązków domowych, w porównaniu do 30 procent starszych kobiety.
Gdy osiągną szczyt, nie zawsze są zadowoleni.
Kiedy McKinsey przeprowadził ankietę wśród kobiet na wyższych stanowiskach, okazało się, że tylko 28 procent jest zadowolonych ze swojej pracy, w porównaniu z 40 procentami mężczyzn na wyższym szczeblu, którzy byli zadowoleni ze swojej pozycji.
Plus: Zobacz naszą ankietę i dowiedz się, jak ambitne kobiety naprawdę w pracy.