Jak radzić sobie z pasywnymi agresywnymi współpracownikami
Wierzcie lub nie, ta osoba w zespole sprzedaży nie zapomniała zaprosić cię na spotkanie. Było to celowe i jest to forma pasywnego, agresywnego zachowania, którego często tęsknimy w miejscu pracy. Oto jak to rozpoznać i - ładnie - odeprzeć.
Każdy nasz produkt został niezależnie wybrany i sprawdzony przez nasz zespół redakcyjny. Jeśli dokonasz zakupu za pomocą zawartych w nim linków, możemy otrzymać prowizję.
Anna Parini
Współpracownicy
Klasyczny scenariusz: Jesteś głęboko zaangażowany w projekt, kiedy bierzesz kilka dodatkowych dni wolnych na Boże Narodzenie. Pomimo informowania wszystkich, że pracujesz przez wakacje i że powinieneś być na każdym e-mail, słyszysz od kolegi, że pod twoją nieobecność projekt przeszedł na nowy etap bez twojego Wejście.
Co się naprawdę dzieje: Jedna z dwóch rzeczy. Sprawca może rywalizować z tobą o kredyt i celowo cię wyciąć. „Technologia ułatwia zachowanie pasywno-agresywne. Możesz trzymać ludzi z dala od pętli, udając, że zapomniałeś je dodać lub twierdząc, że coś było nie tak z ich odbiorem ”- mówi mgr Katherine Crowley, współautorka
Wredne dziewczyny w pracy. Lub może to być zwykły błąd.Jak reagować: Traktuj sytuację jak zwykły błąd, nawet jeśli twoje jelita mówią, że tak nie jest. Podanie sarkastycznej wiadomości e-mail sprawi, że będziesz wyglądać nieprofesjonalnie. „Nie działa również konfrontowanie osoby z czymś takim, jak:„ Zawsze to robisz. Najwyraźniej masz ze mną problem ”, mówi Crowley. Osoba pasywno-agresywna rzadko przyznaje się do zachowania, więc w końcu możesz wyglądać jak szalony. Jeśli to możliwe, poradzić sobie z sytuacją osobiście. Idź do współpracownika i zdecydowanie powiedz: „Jestem pewien, że nie miałeś zamiaru mnie zostawić poza tym łańcuchem. Idąc dalej, pamiętajcie o dołączaniu mnie do wszystkich e-maili o projekcie. ”Zamień to w prostą transakcję biznesową.
Twój szef
Klasyczny scenariusz: Pytasz o nowy projekt, a twój szef uderza cię: „Wiesz, że to wymaga 200 procent i masz tyle rzeczy na głowie! Jesteś Supermom z tymi trzema dziećmi! Co sądzisz o Meg nadzorującej projekt z tobą? ”
Co się naprawdę dzieje: Nie popełnij błędu, twój szef sugeruje, że nie poradzisz sobie z zadaniem. Śmiało, skontaktuj się ze swoim gniewem, ale używaj go mądrze.
Jak reagować: Nie chcesz się przewracać. Nie chcesz też krzyczeć, że nie płaci ci wystarczająco, aby wynająć pełnoetatową nianię. Zamiast tego zaoferuj kompromis. W spokojny, asertywny sposób powiedz: „Słyszałem, że masz obawy, ale to nie będzie problem. Co powiesz na utrzymywanie bliskiego kontaktu, a jeśli masz problemy z moją pracą, możesz dać mi znać. Zawsze jestem otwarty na opinie ”.