Dlaczego Twój projekt biurowy może Cię zepsuć?

Jeśli czujesz się napięty w swoim otwartym planie biurowym, może nie wszystko jest w twojej głowie. Te stacje robocze w zespole i środowiska współpracy mogą szkodzić relacjom biurowym, szczególnie dla kobiet. Naukowcy ze sztokholmskiego KTH Royal Institute of Technology w Szwecji badane różne rodzaje otwartych biur, które zostały zaprojektowane do pracy zespołowej i zauważyły, że pracownicy doświadczyli więcej konflikty i zakłócenia w zależności od projektu biura, a kobiety częściej niż niezadowolone mężczyźni. Odkrycia zostały opublikowane w Journal of Environmental Psychology.
Przebadali ponad 5000 pracowników w siedmiu różnych układach biur i stwierdzili, że jest to tzw kombi- a projekty flex-office miały szczególnie negatywne skutki dla pracowników. W planie elastycznego biura nikt nie miał oficjalnego stanowiska pracy - wszyscy pracowali w przestrzeniach wspólnych. w

biuro wielofunkcyjneludzie mieli indywidualne miejsca pracy, ale zazwyczaj ci pracownicy wydają ponad 20 procent czasu spędzanego poza biurkami, pracując w zespołach. Chociaż biura te próbują zachęcać do koleżeństwa i współpracy, badacze twierdzą, że biura „oparte na działaniach” w rzeczywistości powodują więcej konfliktów niż inne otwarte plany.
"W biuro wielofunkcyjne, fakt, że pracujesz jako zespół, może być możliwym wyjaśnieniem negatywnego wpływu środowiska na konflikty ”, główna autorka Christina BodinDanielsson powiedział w oświadczeniu. „Sama praca grupowa może prowadzić do konfliktów”.
W ciągu dwóch lat odkryli, że kobiety doświadczają więcej konfliktów, stresu i zakłóceń w otwartych planach biurowych. W biuro wielofunkcyjne, zarówno mężczyźni, jak i kobiety doświadczyli równych konfliktów, ale w elastycznych biurach 22 procent kobiet zgłosiło konflikt. Tylko 14 procent pracowników płci męskiej zgłosiło konflikt. Wyższy odsetek kobiet w obu kategoriach zgłosił również trwający konflikt, a ponad 50 procent kobiet w obu biurach było zaniepokojonych hałasem. Czterdzieści siedem procent mężczyzn zgłosiło zakłócenia hałasu w biurach typu flex-office, a około 50 procent mężczyzn biura kombinowane zgłosił to samo.
Jednak kobiety doświadczyły mniej konfliktów w średnich i dużych otwartych biurach, przy czym mniej niż 10 procent zgłaszało konflikty w porównaniu ze skargami zgłaszanymi w innych układach biur. Naukowcy spekulują, że kobiety są „bardziej dotknięte bodźcami fizycznymi niż mężczyźni” w zespołowych biurach opartych na aktywności.
ZA poprzednie badanie z tej samej instytucji pokazało, że typy biur są również powiązane z poziomem stresu - kobiety były często dwukrotnie bardziej zestresowane niż mężczyźni w biurach na planie otwartym. Kobiety też są na wyższe ryzyko skorzystania z urlopu chorobowego w otwartych biurach, być może z powodu zwiększonego ryzyka stresu i poczucia bycia zawsze „narażonym” i braku prywatności. Tak więc, choć praca zespołowa jest świetna, być może biura mogą również użyć kilku dodatkowych drzwi.