Jak szukać pracy w środku pandemii, według 5 ekspertów kariery

Przy oszałamiającej stopie bezrobocia - około 21 milionów osób pozostało bez pracy do końca maja - znalezienie pracy w tej chwili może wydawać się niemożliwe. W końcu, gdyby wiele firm musiało zwolnij się lub zapylacz ich pracownicy, w jaki sposób mogą na pokładzie nowych pracowników? A jeśli firma ma dogodną pozycję do rozwoju swojego zespołu, jak możesz wyróżnić się na tle wielu kandydatów?
Po pierwsze: weź oddech.
Chociaż zmiana koncertów jest niewątpliwie trudna, wciąż istnieją możliwości zatrudnienia. Chociaż szukanie nowej pracy może wydawać się niezwykłym czasem, firmy zatrudniają również na stanowiska w pełnym i niepełnym wymiarze godzin Kristen Keats, przedsiębiorca, ekspert ds. kariery oraz CEO i założyciel, poszukuje innych sposobów na poszerzenie swojej oferty z Oderwana księgowość + doradztwo.
Aby pomóc w wyjaśnieniu niektórych z największych pytań dotyczących kariery kwarantanny, rozmawialiśmy z kilkoma ekspertami i trenerzy kariery dla przewodnika 101, aby kontynuować (lub rozpocząć) karierę w środku pandemia.

ZWIĄZANE Z:Jak znaleźć firmy, które zatrudniają pracowników pracujących w domu

Menedżerowie zatrudnieni, których zadaniem jest wprowadzanie nowych talentów, przeglądają każdego, kto rzuca kapelusz na ring i decyduje, kto przechodzi do następnego etapu. Jako osoba poszukująca pracy Twoim celem jest oczarowanie ich swoim CV i listem motywacyjnym. Aby przyciągnąć uwagę menedżerów ds. Rekrutacji i osób rekrutujących w tej chwili, ważne jest, aby odpowiednio zaplanować swoje CV, doświadczenie i ogólne podejście do poszukiwania pracy. Oto, czego naprawdę poszukują rekruterzy.

Jako osoba poszukująca pracy powinieneś uważać na więcej występy niezależne lub otwory do pracy zdalnej teraz. Ale niezależnie od tego, jaką rolę pełnisz, Keats twierdzi, że menedżerowie ds. Rekrutacji zwracają uwagę na kandydatów, którzy wydają się być osobami samozatrudnionymi. Czemu?

Ponieważ nie ma dokładnego harmonogramu formalnego otwarcia siedziby głównej, firmy muszą zatrudniać profesjonalistów, którzy nie tylko komfortowo pracują w domu, ale także wyróżniają się w praktyce. „Potrzebują niezawodnych pracowników, którzy nie muszą być w biurze, aby wykonywać swoją pracę”, mówi Keats. „Muszą być w stanie zaufać, że nowy wynajem jest samowystarczalny i wystarczająco zdyscyplinowany, aby pracować z domu lub biura.”

Jak mówi specjalista z zakresu psychologii przemysłowo-organizacyjnej i ekspert w miejscu pracy, w twoim najlepszym interesie jest przekazanie, jak zareagowałeś podczas kryzysu. Dr Amy Cooper Hakim. Bardziej niż kiedykolwiek pracownicy cenią sobie pracowników, którzy potrafią sobie radzić z ciosami i zachować pozytywne nastawienie.

„Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą zatrudnić kogoś, kto będzie przyjemny i komfortowy, wprowadzając zmiany w ostatniej chwili. Odporność jest niezwykle ważna ponieważ rekruci muszą mocno naciskać, nawet jeśli sprawy nie idą zgodnie z obietnicą lub zgodnie z planem ”- wyjaśnia Hakim.

Rozważ to jako przypomnienie, aby zapoznać się z podstawami Zoom - i upewnić się, że masz najlepsze możliwe połączenie internetowe w domu. A jeśli nie testowałeś Slacka? Przejdź do tego. Chociaż Keats mówi, że nie musisz znać każdego narzędzia technicznego pod słońcem, będziesz się wyróżniać, jeśli znasz i czujesz się dobrze z dużymi graczami.

„Zdolność do korzystania z technologii ma tutaj kluczowe znaczenie, ponieważ ludzie są zdalni, a więcej aplikacji i narzędzi jest przenoszonych online lub do chmury”, mówi. Ostatnim błędem, jaki chcesz popełnić, jest wybranie się na rozmowę kwalifikacyjną, a menedżer ds. Rekrutacji nie rozumie, co mówisz, co powoduje, że natychmiast traci zainteresowanie.

W dzisiejszych czasach nie ma czegoś takiego jak nadmierna komunikacja. Ponieważ dystans dzieli wielu kierowników od ich zespołów, rekruterzy zwracają uwagę na to, jak mówią potencjalni pracownicy, radzą sobie z wirtualnymi dyskusjami i jak dostosowują się do zmieniających się okoliczności. Aby to zademonstrować, Keats mówi, aby werbalizować wszystko: twoje hobby i zainteresowania, twoje kwalifikacje z konkretnymi przykładami, konfigurację biura domowego i tak dalej.

ZWIĄZANE Z: 9 porad podczas rozmowy telefonicznej, które pomogą Ci się wyróżnić i uzyskać zatrudnienie

Po przejściu do rundy wywiadu przygotuj się na drugą część imponujących menedżerów ds. Rekrutacji. Ponieważ nie możesz się spotkać osobiście, musisz zrobić kilka kroków, aby się wyróżnić. (Wskazówka: czas usiąść prosto).

Wydaje się to dość proste, prawda? Zaskakujące jest to, że nie jest to powszechna praktyka, więc wyróżnia się, mówi Heather Livingston, MA, NCC, doradca zawodowy na University of Phoenix. Nie tylko będą pamiętać, że wypowiedziałeś ich imię, zanim się do nich odezwiesz, ale pomoże ci także zapamiętać ich imię. „Bądź dobrym słuchaczem i zwracaj uwagę na rozmowę, aby móc skutecznie odpowiadać i odzwierciedlać rozmowę z tymi, z którymi rozmawiasz i angażujesz się” - zaleca.

Pomaga także dzielić się doświadczeniami. Okaż prawdziwe zainteresowanie tym, co mówi druga osoba, ponieważ wnosi wartość dodaną do rozmowy i buduje zaufanie. Oznacza to, że powinieneś zawsze dokładnie badaj twój ankieter zanim zadzwonisz.

Chociaż wszyscy poruszamy się w niespotykanym dotąd czasie, prawdopodobnie nie jest świetnym pomysłem, aby mieć brudne pranie w zasięgu wzroku w wywiadzie Zoom. I na ile to możliwe, spróbuj usunąć wszelkie potencjalne zakłócenia na czas trwania sesji. Jak ujął to Keats, drobne szczegóły pokazują twój profesjonalizm i są odzwierciedleniem twojego zainteresowania firmą. „Wybierz neutralne tło i upewnij się, że Twoja przestrzeń jest dobrze oświetlona naturalnym światłem. Przetestuj z członkiem rodziny lub przyjacielem, aby upewnić się, że nic nie rozprasza uwagi ”- zaleca. „Unikaj noszenia okularów redukujących niebieskie światło podczas rozmowy wideo, ponieważ odblaski mogą odwracać uwagę i zasłaniać twarz”.

ZWIĄZANE Z:10 porad kosmetycznych, aby wyglądać jak najlepiej na czacie wideo, powiększeniu lub Webex

Zdaniem Samantha Friedman, wiceprezes ds. Strategii personalnej w zdalnej rozmowie prawdopodobnie nigdy nie zobaczysz wnętrza biura firmy przed przyjęciem pracy. Weterynarz. Oznacza to pytanie w rodzaju: „Jaka jest kultura firmy?” ponieważ pytanie na koniec wywiadu może się nie powieść. Zamiast tego zaleca pozowanie więcej wskazane pytania, które pokazują twoje wcześniejsze badania i zainteresowania podejmować świadome decyzje dotyczące okazji.

Kiedy rynek jest zalewany ambitnymi profesjonalistami, pozornie drobna wpadka może sprawić, że złamiesz swoje szanse na otrzymanie listu ofertowego. Dlatego tak ważne jest, aby stąpać ostrożnie i obserwować swój język, działania i nawyki.

Keat mówi, że fakt, że spotykasz się wirtualnie, nie oznacza, że ​​niczyj czas jest mniej cenny. (W rzeczywistości można to uznać za cenniejsze, ponieważ wielu profesjonalistów równoważy teraz pracę i życie pod tym samym kątem dach.) Keats zaleca wysłanie wiadomości e-mail z podziękowaniami, która, biorąc pod uwagę okoliczności, jest wystarczająca i przekazuje wiadomość sentyment. „Dotrzyj do wszystkich osób, z którymi rozmawiałeś, nie tylko na najwyższym szczeblu lub w rekrutacji” - dodaje.

Chociaż tak, możesz śledzić, kiedy jesteś podekscytowany jakąś okazją, istnieje cienka granica między chętnym a irytującym. Livingston sugeruje, aby poczekać co najmniej tydzień do wysłania e-maila „dotykając bazy”. A jeśli tak, upewnij się, że Twoja wiadomość jest profesjonalna i pełna szacunku. Budżety, procesy i bieżące obowiązki pracowników wielu firm ulegały zmianie w ciągu ostatnich kilku miesięcy. Tak więc, chociaż oczywiście jesteś gotowy na zatrudnienie, bądź cierpliwy i odpowiednio dostosuj swoje oczekiwania.

Chociaż ważne jest jedynie poszukiwanie pracy, która rzuciłaby ci wyzwanie i podpaliła cię, Hakim zaleca, aby być bardziej praktycznym w realizacji swoich celów. „Chociaż możesz od razu znaleźć pracę, prawdopodobnie tak się nie stanie. Możesz znaleźć idealną pozycję od razu, ale nie oczekuj jej. Zamiast tego planuj spędzać więcej czasu na wysyłaniu CV i przeprowadzaniu wywiadów, zanim osiągniesz swoją wielką przerwę ”- mówi.

Powiedzmy, że po złożeniu wniosku o kilka otwarć, przejściu procesu wywiadu i sprawdzeniu statusu, masz świerszcze. Niestety, duchy są zarówno częścią kariery, jak i randek. Zamiast czuć, że twoje wyszukiwanie zawsze kończy się bezowocnie, wypróbuj te taktyki, aby znaleźć więcej koncertów.

Zamiast niekończącego się wyszukiwania ofert pracy online, zrób listę firm, o których marzyłeś. Możesz przejść do sekcji „kariery” i bezpośrednio zbadać wszystkie otwarte pozycje, które pasują do Twojego doświadczenia. Hakim sugeruje również poszukiwanie profesjonalnych organizacji w twojej branży, które mają podobne możliwości. Jako przykład podaje, że Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi ma popularną radę pracy z możliwościami związanymi z zasobami ludzkimi.

ZWIĄZANE Z:Najlepsze strony wyszukiwania ofert pracy dla uproszczonego cyfrowego poszukiwania pracy

A to oznacza, że ​​każdy kanał, jaki możesz wymyślić, mówi Keats. Wiele firm opublikuje informacje o dostępnych pozycjach na platformach społecznościowych przed zapłaceniem, aby dodać je do kanałów ofert pracy. Istnieje również mnóstwo biuletynów kierowanych przez media społecznościowe, które przeszukują hashtagi i zbierają otwory. Subskrybuj odpowiednie dla swojej branży, takie jak te, które można znaleźć w tym artykule lista.

Skorzystaj również z sieci LinkedIn. „Wysyłaj wiadomości do swoich kontaktów, pytając, czy ich firmy zatrudniają. Jedna nuta może przejść długą drogę - mówi Keats. „Dotrzyj do rodziny, przyjaciół i byłych współpracowników wywiady informacyjne. Dzięki temu możesz odkrywać nowe pozycje, o których istnieniu możesz nie wiedzieć, a także nawiązywać połączenia, jeśli chcesz je realizować ”.

Jeśli niedawno ukończyłeś studia, utrzymaj dynamikę tego lata, biorąc udział w jakichkolwiek działaniach możesz - bez względu na to, czy jest to płatne stanowisko, praca wolontariacka czy staż - mówi Nicholas Wyman, CEO Instytut Umiejętności i Innowacji w Miejscu Pracy. „Te rzeczy pomogą ci zdobyć przydatne umiejętności, które pomogą ci w poszukiwaniu pracy”, mówi. „Rozważ nowoczesne staże, które są świetnym sposobem na połączenie pracy z nauką i mogą być świetne możliwości dalszego przydatnego i stosownego wykształcenia, które możesz podjąć dla siły roboczej pełny etat."

Wreszcie, ogromnym zasobem dla ostatnich klas - zawsze, ale szczególnie teraz - będzie wykorzystanie ich sieci absolwentów, uczelni i / lub szkoły średniej. Skontaktuj się z centrum kariery w szkole i poproś o nawiązanie z Tobą kontaktów, jeśli jest to dla Ciebie wygodniejsze. Jeśli znajdziesz ałunu, który robi coś, co Cię fascynuje, wyciągnij rękę. Wyślij e-mail lub wiadomość LinkedIn (nie zapomnij wspomnieć o szkolnym połączeniu!) I uprzejmie zapytaj, czy możesz poświęcić 15 czasu na informacyjną rozmowę telefoniczną. Najgorsze, co mogliby powiedzieć, to nie. Nawet jeśli ich firma obecnie nie zatrudnia, będą mieli przyjaciół, współpracowników, przyjaciół znajomych, do których mogą cię zwrócić o dalszą pomoc.

ZWIĄZANE Z:Calling All 2020 Grads: Te 15 firm obecnie zatrudnia do zadań podstawowych na poziomie zdalnym