Jak dotrzeć do sieci po zwolnieniu: wskazówki od eksperta kariery
Postaraj się spersonalizować każdą wiadomość.
Po pierwsze, zwróć uwagę, w jaki sposób poinformujesz ich o swojej ostatniej utracie pracy. „Wolę osobisty kontakt niż masową wiadomość e-mail do Twojej sieci lub post na LinkedIn” - mówi Mistal. „W ten sposób możesz dodać kontekst i wyjaśnić, co się stało”.
Aby to zrobić, Mistal zachęca swoich klientów, aby zaczęli od dotarcia do tych w swoich sieciach, z którymi są najbliżej, a także do tych, z którymi faktycznie lubiła pracować. Wyślij krótkiego SMS-a lub e-maila z informacją, że masz jakieś wiadomości i zapytaj, czy mogą z Tobą porozmawiać.
Pamiętaj, że to ulica dwukierunkowa.
„Kiedy jesteś w trakcie rozmowy, pamiętaj, aby zapytać również, jak radzi sobie druga osoba (i bądź naprawdę zainteresowany)” - mówi Mistal. „W sieci chodzi o dawanie, a nie tylko otrzymywanie”.
Nie owijaj w bawełnę.
Następnie daj im znać, że zostałeś zwolniony od samego początku - zapewnia to przejrzystość i daje możliwość wyjaśnienia. W przypadku swojej istniejącej sieci ważne jest, aby poinformować ich, że szukasz teraz czegoś nowego, nawet jeśli nie są zewnętrznie zatrudniani na stanowisko. Kiedy już wiedzą, że mają wypatrywać możliwości, mogą zacząć dostrzegać luki we własnych sieciach.
Postaraj się przeprowadzić wywiad informacyjny.
Teraz, jeśli kontaktujesz się w sprawie konkretnego otwarcia, Mistal radzi swoim klientom, aby o to poprosili wywiady informacyjne po pierwsze, abyś „mógł sprawdzić firmę, jej kulturę i sposób, w jaki praca będzie dla Ciebie odpowiednia”.
„Poproś o radę, jak najlepiej aplikować” - sugeruje Mistal. „Często rozmówca informacyjny proponuje skierowanie Twojego CV bezpośrednio do działu HR”.
Jeśli zaproponują skierowanie twojego CV do HR, dobrze jest poprosić o wskazówki lub sugestie, które mogą mieć w odniesieniu do twojego CV. (Oczywiście upewnij się, że tak zaktualizował swoje CV najlepiej jak potrafisz, zanim poprosisz ich o sprawdzenie).
Zawsze wyślij dodatkowe podziękowanie.
Po rozmowie niezwłocznie, najlepiej tego dnia, prześlij e-maila z szczerym podziękowaniem za poświęcony im czas i potencjalnie wzywającym określony temat, który omawiałeś podczas spotkania. Następnie szybko śledź wszystko, co obiecałeś im wysłać.
Wszyscy przeżyliśmy moment, w którym zdaliśmy sobie sprawę, że osobą, która mogłaby nam najbardziej pomóc, jest ktoś, z kim po prostu… zupełnie zapomniałeś pozostać w kontakcie. Pamiętaj jednak, że oni prawdopodobnie też o tobie nie myśleli, a to jest moment, w którym ten fakt może ci sprzyjać.
„Zacznij od zapoznania się z nimi - przeczytaj ich profil na LinkedIn i aktualizacje” - mówi Mistal. „Następnie napisz lub zadzwoń, aby się skontaktować. Przyznaj, że minęło trochę czasu, ale byłeś podekscytowany widokiem „XYZ” w ich profilu lub aktualizacjach i miałeś nadzieję, że uda Ci się zdobyć kilka minut na nadrobienie zaległości i poprowadzenie czegoś przez nich ”.
Pamiętaj, że o wiele lepiej jest poprosić Rada niż prosić o pracę. Jeśli nie wiesz, jak wysyłać e-maile, Mistal przygotował kilka szablonów, od których możesz zacząć na jej stronie.
Rozpoczynając (lub kontynuując) ten proces, pamiętaj, że jest to walka, z którą każdy może współczuć z… więc bądź przejrzysty wobec ludzi w swoim życiu i idź naprzód i pozwól odejść wstydowi lub wahaniu może czuć.
ZWIĄZANE Z:Jak wspierać kogoś, kto właśnie stracił pracę