5 porad dla nowych uczniów, jak znaleźć mentora kariery

„Nie sądzę, że zawsze warto szukać jednego, idealnego, wszechstronnego mentora” - mówi. Zamiast szukać wyjątkowego guru, który może poprowadzić Cię w każdym aspekcie Twojej kariery, wybierz prawdziwą kolekcję wielu mentorów, z których każdy wnosi coś innego do stołu w trakcie twojej kariery i relacji z nimi.

„Uwielbiam pomysł posiadania tej teoretycznej rady doradców. Nie chodzi o znalezienie jednego, jedynego mentora, ale raczej o zintegrowanie mentoringu ze swoim życiem i karierą na różne sposoby ”- mówi Pollak. „Są osoby, do których proszę o porady finansowe, inne o poradę negocjacyjną, a jeszcze inne osoby, które śledzę tylko dlatego, że sprawiają, że czuję się naprawdę zmotywowany. Myślę o tym jako o tej ogromnej, zbiorowej mądrości, z której mogę skorzystać ”.

Innym powodem, dla którego warto poszerzyć swoje wyobrażenie o tym, czym mentor może i powinien być, jest zróżnicowanie perspektyw, które otrzymujesz. Szukaj rady od wszystkich typów ludzi - zarówno tych, którzy mają podobne ścieżki do twojej, jak i tych, którzy mają zupełnie inne doświadczenia. Z definicji nie można uzyskać takiego całościowego wglądu od jednej, jednej osoby.

„Jeśli masz zróżnicowaną sieć pod względem pokoleniowym, rasowym, płciowym, regionalnym i globalnym, naprawdę zaczniesz być kreatywna i innowacyjna w swojej karierze” - mówi Pollak.

Można uważać kogoś za mentora bez formalnego proszenia go o to.

„Jeśli powiesz:„ Czy będziesz moim mentorem? ”, Widzę tylko spotkania w moim kalendarzu” - mówi Pollak. „Ale jeśli [skontaktujesz się ze mną i zapytasz],„ Czy mógłbym uzyskać jakąś radę? ”Lub„ Czy mogę poprosić o twoje przemyślenia na jakiś temat? ”, To jest mentoring”.

Nie towarzyszy temu cała formalna presja. Nie zawsze musi być zaangażowane na całe życie, przynajmniej nie na początku. Zacznij od czegoś małego. Następnie, jeśli nadejdzie czas, kiedy będziesz musiał formalnie poprosić kogoś o zasponsorowanie, wyszkolenie lub rękojmię za ciebie, już stworzyłeś raport.

ZWIĄZANE Z: Wskazówki dotyczące pracy w domu Naprawdę proste Redaktorzy przysięgają

Każda relacja mentor-podopieczny powinna być korzystna dla obu stron. Najłatwiej zrobić swoją część? Zapytaj, czy jest coś, co możesz zrobić, aby ich wesprzeć (i mieć to na myśli) i zawsze Powiedz dziękuję.

Nawet jeśli twój mentor jest dyrektorem generalnym i niedawno ukończyłeś studia, nigdy nie wiesz, jak możesz pomóc. Może ich licealista stara się o przyjęcie do college'u i chce z tobą porozmawiać o twoich doświadczeniach. A może ich marka prowadzi Instagram Live i chcieliby, żebyś się przyłączył.

„Chodzi po prostu o postawienie pytania:„ Czy jest coś, co mogę dla ciebie zrobić? ” - mówi Pollak. „Innym sposobem jest okazanie wdzięczności za wszelkie otrzymane porady i wskazówki - każdy chce tylko podziękować”.

Kiedy wchodzisz na LinkedIn lub przyjeżdżasz na spotkanie networkingowe, jakie masz zamiary - dać lub otrzymać? Pollak przypomina sobie perłę mądrości, której nauczyła się od jednego ze współzałożycieli, Reida Hoffmana, na temat wykorzystywania swojej sieci do dawania nawet na najmniejsze sposoby. Dotyczy to również postaci mentorów. Kiedy spotkają się z Tobą na kawie lub odpowiedzą na Twój e-mail, nie pozwól, aby piłka spadła. Bądź na bieżąco z rozwojem ich pracy i bądź aktualnym źródłem wsparcia.

„Hoffman określił te małe chwile dawania jako„ małe dobra ”- mówi Pollak. Drobny towar to polubienie artykułu, który ktoś zamieścił na LinkedIn; zastrzelenie komuś „gratulacje” dostania nowej roli; przesłanie artykułu, który Twoim zdaniem może ich zainteresować.

„To te małe, małe chwile afirmacji i połączenia, które nie muszą zajmować dużo czasu ani wysiłku, ale powiedz, widzę cię, wspieram cię” - mówi Pollak. „Kiedy ludzie myślą o utrzymaniu kontaktu, myślą o napisaniu długiego e-maila lub o godzinnej rozmowie telefonicznej, ale czasami tylko ten niewielki towar, który może być naprawdę potężny i utrzymywać kontakt z ludźmi w łatwym, niskim, ale znaczącym sposób."

ZWIĄZANE Z:Właściwy sposób dotarcia do sieci po zwolnieniu według eksperta kariery