2 czynniki, które osoby poszukujące pracy cenią sobie bardziej od czasu pandemii - i takie, które nie są już przełomem (od TopResume)

Pandemia nie pozostawiła żadnego zakątka życia nietkniętego ani niezmienionego - w tym rynku pracy. Od początku 2020 roku miliony domen Amerykanie stracili pracę; pojawiły się zupełnie nowe role z konieczności; Praca zdalna jest bardziej pożądany niż kiedykolwiek; a proces poszukiwania pracy i rekrutacji stał się zupełnie nową grą w piłkę. Znalezienie pracy podczas globalnego kryzysu zdrowotnego nie jest łatwym zadaniem, ale wierzcie lub nie, istnieją pewne pozytywne elementy związane z dziwnymi czasami, w których się znajdujemy.

Podobnie jak osoby poszukujące pracy musiały zmienić strategię zdobycia roli, menedżerowie ds. Rekrutacji zmienili swoje priorytety i oczekiwania, gdy patrzą na kandydatów. Im lepiej rozumiesz, co przyciąga ich uwagę w pliku gwiezdne wznowienie lub kandydata, tym łatwiejsze staje się wyszukiwanie. Nowe badanie z TopResume, największy na świecie serwis zajmujący się pisaniem życiorysów i poradnictwem zawodowym, ujawnia, jak pandemia zmieniła klucz czynniki, na których rekruterom zależy najbardziej podczas przeglądania aplikacji o pracę - i którzy byli łamiący umowy nie stanowią takiego problemu już.

Prawdopodobnie najlepsza wiadomość ze wszystkich: luki w zatrudnieniu nie wywołują alarmu, jak kiedyś. W ankiecie przeprowadzonej przez TopResume wśród 334 amerykańskich rekruterów, menedżerów ds. Rekrutacji i specjalistów HR z całego kraju tylko 13 procent stwierdziło, że długie luki w bezrobociu pozostają czerwoną flagą w życiorysie osoby poszukującej pracy. Ale przytłaczające i bardzo zachęcające 87 procent odpowiedziało, że „nie są zaniepokojeni niespójną historią zatrudnienia”. Wydaje się, że bardziej niż kiedykolwiek rekruterzy sympatyzować z szalejącymi ostatnimi problemami związanymi z zatrudnieniem i finansami i wiedz, że luki w wznowieniu nie zawsze są oznaką etyki pracy lub zawodność. Jeśli wygląda na to, że świetny kandydat był poza grą przez długi czas, nie musi to już oznaczać zerwania umowy.

Teraz, na co pandemia sprawiła, że ​​menedżerowie ds. Rekrutacji zaczęli się bardziej przejmować - a są one znacznie mniej skomplikowane i znacznie bardziej osiągalne, niż można by się spodziewać. Wydawało się, że listy motywacyjne zyskały na znaczeniu dla wywarcia wrażenia na rekruterach, więc włożono dodatkowy wysiłek napisz jasny list motywacyjny, autentyczne i starannie dopasowane do konkretnego stanowiska, które Cię interesuje. Prawie połowa ankietowanych (48 procent) stwierdziła, że ​​jest bardziej skłonna przeczytać i rozważyć listy motywacyjne od początku epidemii koronawirusa. Tylko 18 procent nie zgodziło się z tym lub stwierdziło, że rzadziej martwi się listami motywacyjnymi, a 34 procent nie czuje tego zdecydowanie. Nie lekceważ części listu motywacyjnego w żadnej aplikacji o pracę - może to być decydujący czynnik, który wyrzuci Cię na szczyt stosu.

Wreszcie, rekruterzy przykładają większą wagę do podziękowań. To, co może wydawać się obowiązkową uprzejmością, którą Twoi rodzice, nauczyciele lub doradcy zawodowi zawsze namawiali do zrobienia, jest w rzeczywistości szczegółem dla wielu menedżerów ds. Rekrutacji. Według TopResume 68 procent ankietowanych zgodziło się ze stwierdzeniem, że od czasu pandemii e-mail lub notatka z podziękowaniem - lub ich brak - nabiera większego znaczenia, gdy oceniają kandydata. Niewielkie 20% stwierdziło, że ich zdaniem znaczenie gestu podziękowania nie zmieniło się, a tylko 12% uważa, że ​​pisemne lub cyfrowe podziękowanie jest dla nich teraz mniej ważne. Kiedy wysyłanie e-maila z podziękowaniem po rozmowie kwalifikacyjnej, spotkaniu informacyjnym lub innej profesjonalnej interakcji wydaje się niepotrzebną przesadą, nie pozwól, aby ten mały dodatkowy wysiłek się zsuwał. Rekruterzy to także ludzie. Cenią autentyczne więzi międzyludzkie, wdzięczność za poświęcenie Ci czasu i uwagi oraz dowód, że jesteś podekscytowany i doceniasz tę okazję. To cuda dla twojej postaci i może być ostatecznym impulsem, który wyróżnia cię teraz na konkurencyjnym rynku pracy.